[post_tabs][post_tab title="Από 13.10.2023"]

 

[post_tabs]

 

 

[post_tabs]

Υπό επεξεργασία

Παρατηρήσεις για την επιλεγόμενη διαδικασία
Δικαιολογητικά Χρηματικού Εντάλματος
Κρατήσεις
Τι να προσέξω
Καθεστώς Φ.Π.Α.
Σχετική νομολογία
Γνωμοδοτήσεις του ΝΣΚ
Διάφορα

 

Τίτλος Δαπάνης

Ασκούμενοι μαθητές του προγράμματος εκπαίδευση στον χώρο εργασίας - Μαθητεία σε εργασιακό χώρο του μεταλυκειακού έτους - Τάξη Μαθητείας των ΕΠ.ΑΛ.

ΚΑ Προϋπολογισμού

6041.06  Ασκούμενοι μαθητές του προγράμματος εκπαίδευση στον χώρο εργασίας - Μαθητεία σε εργασιακό χώρο του μεταλυκειακού έτους - Τάξη Μαθητείας των ΕΠ.ΑΛ. (Προτεινόμενη Ανάπτυξη Συναφούς Κωδικού ΔήμοςΝΕΤ)

Τι εγγράφεται στο ΚΑ

Στους Κ.Α. της υποκατηγορίας 604 εγγράφονται οι τακτικές αποδοχές και οι αμοιβές για υπερωριακή απασχόληση του κάθε είδους προσωπικού που απασχολείται με σύμβαση εργασίας Ορισμένου Χρόνου (εποχιακό προσωπικό, εργαζόμενοι με δίμηνες συμβάσεις κ.λπ.). Στην ίδια υποκατηγορία εγγράφονται και οι αποζημιώσεις των ασκούμενων σπουδαστών και οι αποδοχές των προσλαμβανόμενων στα προγράμματα μερικής απασχόλησης σε υπηρεσίες κοινωνικού χαρακτήρα του ν. 3250/2004. Οι αποδοχές του προσωπικού που προσλαμβάνεται για την εκτέλεση έργων με αυτεπιστασία, υπολογίζονται στη δαπάνη του έργου, βαρύνουν τον κωδικό του έργου και επομένως δεν εγγράφονται στην υποκατηγορία 604


[embed_object_post post_id="34" post_title="undefined"]embed_object_post[/embed_object_post]

Παρατηρήσεις για την επιλεγόμενη διαδικασία

Νομοθετικό πλαίσιο

Με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών, Ανάπτυξης και Επενδύσεων, Παιδείας και Θρησκευμάτων και Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, ρυθμίζονται τα θέματα Μαθητείας, που αφορούν στην επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση, και καθορίζεται νέο πλαίσιο ποιότητας μαθητείας. (παρ.5 άρθρο 40 Ν.4763/20)

 

Κατ' εξουσιοδότηση της ανωτέρω διάταξης εκδόθηκε η ΚΥΑ ΦΒ7/108652/Κ3/06.09.2021 (ΦΕΚ 4146/09.09.2021 τεύχος Β'): Πλαίσιο Ποιότητας Μαθητείας

 

Μέχρι την έκδοση των υπουργικών και κοινών υπουργικών αποφάσεων για την οργάνωση και λειτουργία του Μεταλυκειακού Έτους - Τάξης Μαθητείας και του Προπαρασκευαστικού Προγράμματος Πιστοποίησης, εξακολουθούν να ισχύουν οι κανονιστικές πράξεις που έχουν εκδοθεί κατ’ εξουσιοδότηση του ν. 4186/2013 (Α΄ 193). (παρ.30 άρθρο 169 Ν.4763/20, όπως προστέθηκε από την παρ. 2 του άρθρου 48 του N. 4777/21)


Έννοια μαθητείας – Φορείς

«Μαθητεία»: τα προγράμματα επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης, τα οποία:

α) συνδυάζουν μάθηση σε Ιδρύματα Εκπαίδευσης ή Κατάρτισης με ουσιαστική μάθηση βασισμένη στην εργασία σε χώρους εργασίας του ιδιωτικού ή του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα, σε ποσοστό κατ’ ελάχιστον πενήντα τοις εκατό (50%),
β) καταλήγουν σε αναγνωρισμένα επαγγελματικά προσόντα,
γ) βασίζονται σε συμφωνία, που ορίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του μαθητευόμενου, του εργοδότη και, κατά περίπτωση, του Ιδρύματος Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης, και
δ) προβλέπουν αμοιβή ή επιδότηση για τον μαθητευόμενο, για το μέρος της κατάρτισης που βασίζεται στην εργασία. (περίπτ.ζ' άρθρο 2 Ν.4763/20)

 

Ως Μαθητεία ορίζονται τα προγράμματα επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης, τα οποία:

α) συνδυάζουν μάθηση σε Ιδρύματα Εκπαίδευσης ή Κατάρτισης με ουσιαστική μάθηση βασισμένη στην εργασία σε χώρους εργασίας του ιδιωτικού ή του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα, σε ποσοστό κατ’ ελάχιστον πενήντα τοις εκατό(50%),

β) βασίζονται σε Οδηγούς Κατάρτισης,

γ) καταλήγουν σε αναγνωρισμένα επαγγελματικά προσόντα,

δ) βασίζονται σε συμφωνία, που ορίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του μαθητευόμενου, του εργοδότη και, κατά περίπτωση, του Ιδρύματος Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης,

ε) προβλέπουν αμοιβή ή επιδότηση για τον μαθητευόμενο, για το μέρος της κατάρτισης που βασίζεται στην εργασία. (παρ.1 άρθρο 1 ΚΥΑ ΦΒ7/108652/Κ3/06.09.2021 (ΦΕΚ 4146/09.09.2021 τεύχος Β')

 

Το πρόγραμμα μάθησης σε εργασιακό χώρο υλοποιείται με βάση τον Οδηγό Κατάρτισης Μαθητείας της κάθε ειδικότητας. Περιλαμβάνει γνώσεις, ικανότητες και δεξιότητες ή και ολοκληρωμένες επαγγελματικές δραστηριότητες/εργασίες και αποτελεί παράρτημα της Σύμβασης Μαθητείας. Ο μαθητευόμενος δεν μεταβαίνει στον εργασιακό χώρο κατά την ημέρα διδασκαλίας του εργαστηριακού μαθήματος ειδικότητας. [άρθρο 13 παρ.1 απόφαση Υπ. Παιδείας Θρησκευμάτων και Αθλητισμού 113530/Κ5/10.10.2023 (ΦΕΚ 5953/13.10.2023 τεύχος Β')]

 

Εκτός αν άλλως ορίζεται στον Οδηγό Κατάρτισης Μαθητείας, το Πρόγραμμα μάθησης στον εργασιακό χώρο υλοποιείται για τριάντα δύο (32) ώρες εβδομαδιαίως, επιμερισμένες ισομερώς σε τέσσερις (4) ημέρες, για οκτώ (8) ώρες την ημέρα. [άρθρο 13 παρ.2 απόφαση Υπ. Παιδείας Θρησκευμάτων και Αθλητισμού 113530/Κ5/10.10.2023 (ΦΕΚ 5953/13.10.2023 τεύχος Β')]

 

Το πρόγραμμα μάθησης σε εργασιακό χώρο ορίζεται με σύμβαση μαθητείας, που συνάπτεται μεταξύ του μαθητευόμενου και του εργοδότη, φορέα του δημοσίου τομέα, σύμφωνα με το άρθρο 14 του ν. 4270/2014 (Α΄ 143), φυσικού ή νομικού προσώπου ιδιωτικού δικαίου ή επιχείρησης. (περίπτ.β παρ.2 άρθρο 36 Ν.4763/20) [άρθρο 10 παρ.3 απόφαση Υπ. Παιδείας Θρησκευμάτων και Αθλητισμού 113530/Κ5/10.10.2023 (ΦΕΚ 5953/13.10.2023 τεύχος Β')]

 

Εξαιρούνται οι φορείς:
i. Προσωρινής απασχόλησης
ii. Τα νυχτερινά κέντρα
iii. Παροχής καθαριότητας και φύλαξης
iv. Τα πρακτορεία τυχερών παιχνιδιών
v. Επίσης εξαιρούνται και οι επιχειρήσεις για τις οποίες οι οικίες σχολικές μονάδες δηλώνουν αδυναμία ελέγχου της διαδικασίας μάθησης στον εργασιακό χώρο. [άρθρο 10 παρ.3 απόφαση Υπ. Παιδείας Θρησκευμάτων και Αθλητισμού 113530/Κ5/10.10.2023 (ΦΕΚ 5953/13.10.2023 τεύχος Β')]

 



Εργασιακή σχέση

Το Μεταλυκειακό έτος Τάξη Μαθητείας είναι προαιρετικό, ανήκει στη μεταλυκειακή επαγγελματική κατάρτιση και αποτελεί εκπαιδευτική διαδρομή, που η ολοκλήρωσή της, ύστερα από επιτυχείς εξετάσεις πιστοποίησης των αποφοίτων της, οδηγεί σε τίτλο επιπέδου πέντε (5) του Ε.Σ.Ε.Ε.Κ. (παρ.2 άρθρο 35 Ν.4763/20)


Στο Μεταλυκειακό έτος Τάξη Μαθητείας εφαρμόζεται η μεθοδολογία της μαθητείας, η οποία περιλαμβάνει:

α) Μαθητεία με εκπαίδευση σε χώρο εργασίας σε ποσοστό κατ’ ελάχιστον πενήντα τοις εκατό (50%) της συνολικής διάρκειας και
β) εργαστηριακά μαθήματα ειδικότητας, τα οποία πραγματοποιούνται σε Σχολικό Εργαστήριο (Σ.Ε.) ΕΠΑ.Λ. ή σε Ε.Κ.

Την ευθύνη υλοποίησης του Μεταλυκειακού έτους Τάξης Μαθητείας έχει το ΕΠΑ.Λ. (παρ.3 άρθρο 35 Ν.4763/20)

 

Στο Μεταλυκειακό έτος - τάξη μαθητείας εφαρμόζεται: […]

β) Πρόγραμμα μάθησης σε εργασιακό χώρο, διάρκειας οκτώ (8) ωρών την ημέρα, ως εξής:
βα) Το πρόγραμμα μάθησης σε εργασιακό χώρο ορίζεται με σύμβαση μαθητείας, που συνάπτεται μεταξύ του μαθητευόμενου και του εργοδότη, φορέα του δημοσίου τομέα, σύμφωνα με το άρθρο 14 του ν. 4270/2014 (Α΄ 143), φυσικού ή νομικού προσώπου ιδιωτικού δικαίου ή επιχείρησης, και θεωρείται από τον Διευθυντή της οικείας σχολικής μονάδας. (περίπτ.βα παρ.2 άρθρο 36 Ν.4763/20)

 

Μεταξύ του μαθητευομένου και του εργοδότη συνάπτεται Σύμβαση Μαθητείας που συνυπογράφουν και οι δύο και θεωρείται από τον Διευθυντή του ΕΠΑ.Λ. Σε περίπτωση ανηλίκου μαθητευομένου η Σύμβαση Μαθητείας υπογράφεται και από τον κηδεμόνα του. Πριν την υπογραφή της σύμβασης οι μαθητευόμενοι πρέπει να έχουν προσωπικό Α.Φ.Μ. Οι μαθητευόμενοι προχωρούν σε άνοιγμα τραπεζικού λογαριασμού σε ίδρυμα της ημεδαπής με τον εαυτό τους ως πρώτο δικαιούχο.  [άρθρο 10 παρ.1 απόφαση Υπ. Παιδείας Θρησκευμάτων και Αθλητισμού 113530/Κ5/10.10.2023 (ΦΕΚ 5953/13.10.2023 τεύχος Β')]

 

Ο τύπος και το βασικό περιεχόμενο της Σύμβασης Μαθητείας καθορίζονται με απόφαση του Γενικού Γραμματέα Ε.Ε.Κ. και Δ.Β.Μ. Σε αυτήν οπωσδήποτε ορίζεται εκ μέρους του εργοδότη εκπαιδευτής στον χώρο εργασίας και αναγράφονται τα ατομικά στοιχεία του και η επαγγελματική του ειδικότητα, η οποία πρέπει να είναι συναφής με την ειδικότητα της Μαθητείας που εποπτεύει. [άρθρο 10 παρ.2 απόφαση Υπ. Παιδείας Θρησκευμάτων και Αθλητισμού 113530/Κ5/10.10.2023 (ΦΕΚ 5953/13.10.2023 τεύχος Β')]

 

Κατ' εξουσιοδότηση της προϊσχύουσας διάταξης εκδόθηκε η Απόφαση Γ.Γ. επαγγελματικής εκπαίδευσης, κατάρτισης, δια βίου μάθησης και νεολαίας ΦΒ1/133712/Κ3/20.10.2021 (ΦΕΚ 4937/25.10.2021 τεύχος Β'): "Καθορισμός του τύπου και του βασικού περιεχομένου της σύμβασης μαθητείας των δομών επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης των επιπέδων 3 και 5 του Εθνικού Πλαισίου Προσόντων", η οποία τροποποιήθηκε με διόρθωση σφάλματος στο ΦΕΚ 6179/23.12.2021 τεύχος Β'

 

Η σύμβαση συντάσσεται σε τρία (3) πρωτότυπα και λαμβάνουν από ένα ο εργοδότης, το ΕΠΑ.Λ. και ο μαθητευόμενος. [άρθρο 10 παρ.2 απόφαση Υπ. Παιδείας Θρησκευμάτων και Αθλητισμού 113530/Κ5/10.10.2023 (ΦΕΚ 5953/13.10.2023 τεύχος Β')]

 

Η αδυναμία ορισμού εκπαιδευτή στο χώρο εργασίας είναι αιτία μη υπογραφής ή ακύρωσης της σύμβασης. [άρθρο 10 παρ.2 απόφαση Υπ. Παιδείας Θρησκευμάτων και Αθλητισμού 113530/Κ5/10.10.2023 (ΦΕΚ 5953/13.10.2023 τεύχος Β')

 

Ο χρόνος έναρξης και λήξης της εκπαίδευσης του μαθητευόμενου στο χώρο εργασίας, καθώς και οι υποχρεώσεις του εργοδότη κατά την εφαρμογή του προγράμματος Μαθητείας ορίζονται με βάση τις ισχύουσες διατάξεις για την κάθε εκπαιδευτική δομή. (παρ.5 άρθρο 7 ΚΥΑ ΦΒ7/108652/Κ3/06.09.2021 (ΦΕΚ 4146/09.09.2021 τεύχος Β')

 

Ο εργοδότης τηρεί τους όρους της Σύμβασης Μαθητείας και του προγράμματος μάθησης σε εργασιακό χώρο. [άρθρο 10 παρ.5 απόφαση Υπ. Παιδείας Θρησκευμάτων και Αθλητισμού 113530/Κ5/10.10.2023 (ΦΕΚ 5953/13.10.2023 τεύχος Β')

 

Η σύμβαση Μαθητείας δύναται να:

i. Καταγγελθεί από τον μαθητευόμενο ή τον εργοδότη, για λόγους που ανάγονται στην αθέτηση των υποχρεώσεών τους, με άμεση έγγραφη ενημέρωση του Διευθυντή του ΕΠΑ.Λ.

ii. Διακοπεί από τον Διευθυντή του ΕΠΑ.Λ., ύστερα από γραπτή εισήγηση του επόπτη-εκπαιδευτικού, εφόσον ο εργοδότης αθετεί τις υποχρεώσεις του, σύμφωνα με τη σύμβαση,

iii. Διακοπεί από τον Διευθυντή του ΕΠΑ.Λ. εφόσον δεν τηρούνται τα όρια των απουσιών των μαθητευομένων,

iv. Διακοπεί από τον εργοδότη σε περίπτωση πτώχευσης με έγκαιρη ενημέρωση του ΕΠΑ.Λ., ώστε να διασφαλίζεται ο απαιτούμενος χρόνος για την ανεύρεση άλλου εργοδότη για τον μαθητευόμενο. [άρθρο 10 παρ.6 απόφαση Υπ. Παιδείας Θρησκευμάτων και Αθλητισμού 113530/Κ5/10.10.2023 (ΦΕΚ 5953/13.10.2023 τεύχος Β')

v. να ακυρωθεί για σπουδαίο λόγο. (παρ.8 άρθρο 7 ΚΥΑ ΦΒ7/108652/Κ3/06.09.2021 (ΦΕΚ 4146/09.09.2021 τεύχος Β')

 

Σε περιπτώσεις διακοπής Σύμβασης, ο Διευθυντής ΕΠΑ.Λ. ενημερώνει εγγράφως τον εργοδότη, τον μαθητευόμενο, τον Υπεύθυνο Δ.Δ.Ε. για τη Μαθητεία και τον Συντονιστή Π.Δ.Ε. για τη Μαθητεία. [άρθρο 10 παρ.6 απόφαση Υπ. Παιδείας Θρησκευμάτων και Αθλητισμού 113530/Κ5/10.10.2023 (ΦΕΚ 5953/13.10.2023 τεύχος Β')

 


Διάρκεια προγράμματος

Το πρόγραμμα του Μεταλυκειακού έτους - Τάξη Μαθητείας αρχίζει από την 1η Σεπτεμβρίου κάθε έτους και ολοκληρώνεται την 31η Αυγούστου του επόμενου έτους. Η περίοδος παροχής των εργαστηριακών μαθημάτων δύναται να ξεκινά την 1η Οκτωβρίου. Η περίοδος μάθησης στον εργασιακό χώρο δύναται να πραγματοποιείται από 1ης Οκτωβρίου έως την 31η Αυγούστου εκάστου έτους. Το πρόγραμμα θεωρείται ολοκληρωμένο με τη συμπλήρωση των ωρών του εργαστηριακού μαθήματος ειδικότητας και των ημερών μάθησης στον εργασιακό χώρο, όπως αυτές καθορίζονται στον Οδηγό Κατάρτισης κάθε ειδικότητας. Η κατανομή μεταξύ εργαστηριακού μαθήματος και προγράμματος μάθησης σε εργασιακό χώρο καθορίζεται στον Οδηγό Κατάρτισης κάθε ειδικότητας.(παρ.6 άρθρο 36 Ν.4763/20, όπως τροποποιήθηκε από την παρ.2 του άρθρου 357 του Ν.4957/22)

 

Με απόφαση του Υπουργού Παιδείας και Θρησκευμάτων: [...] β) Δύναται να τροποποιούνται η ημερομηνία έναρξης και λήξης του προγράμματος του Μεταλυκειακού έτους Τάξης Μαθητείας, καθώς και η κατανομή μεταξύ εργαστηριακού μαθήματος και προγράμματος μάθησης σε εργασιακό χώρο για λόγους μειωμένης προσφοράς θέσεων μαθητείας, ανωτέρας βίας ή δημόσιας υγείας. Με την ίδια απόφαση είναι δυνατόν να ρυθμίζεται η υλοποίηση του εργαστηριακού μαθήματος και με εξ αποστάσεως εκπαίδευση, σύγχρονη ή και ασύγχρονη, ή με μικτή εκπαίδευση. (παρ. 1β άρθρο 40 ν. 4763/20)

 

Κατ' εξουσιοδότηση της ανωτέρω διάταξης δημοσιεύθηκε η Απόφαση Υπ. Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού 86433/Κ5/31.07.2023 (ΦΕΚ 4843/01.08.2023) στην οποία ορίζεται ότι για το Μεταλυκειακό Έτος - Τάξη Μαθητείας περιόδου 2022-2023 και μετά την ολοκλήρωση της διδασκαλίας του εργαστηριακού μαθήματος ειδικότητας, η διάρκεια του προγράμματος μάθησης σε εργασιακό χώρο για τα τμήματα του Μεταλυκειακού έτους-Τάξης μαθητείας, δύναται να αυξηθεί σε σαράντα (40) ώρες εβδομαδιαίως, επιμερισμένη ισομερώς σε πέντε (5) ημέρες, για οκτώ (8) ώρες την ημέρα, υπό τους όρους που θέτει η απόφαση.

Ειδικά για την περίοδο 2022-2023, το πρόγραμμα μάθησης σε εργασιακό χώρο θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί για όλα τα τμήματα του Μεταλυκειακού έτους - Τάξης μαθητείας μέχρι 30.09.2023.

 

 



Αμοιβή μαθητών- Ασφάλιση

Το ποσοστό αποζημίωσης των μαθητευόμενων του «Μεταλυκειακού Έτους – Τάξη Μαθητείας» ορίζεται στο ενενήντα πέντε τοις εκατό (95%) επί του εκάστοτε ισχύοντος νόμιμου, νομοθετημένου, κατώτατου ορίου του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη, ήτοι 27,59 ευρώ για τους μαθητευόμενους ή όπως αυτό διαμορφώνεται από το αρμόδιο Υπουργείο. (e-ΕΦΚΑ εγκ.67/522233/Σ.876/15.12.2021)


Το ποσό της επιδότησης του Υπουργείο Παιδείας, Έρευνας & Θρησκευμάτων ορίζεται στα 27,14 ευρώ για κάθε ημέρα του «Προγράμματος μάθησης σε εργασιακό χώρο» ή όπως αυτό διαμορφώνεται από το αρμόδιο Υπουργείο. Επισημαίνουμε ότι μέρος του ποσού αποζημίωσης επιδοτείται από το Υπουργείο Παιδείας, Έρευνας & Θρησκευμάτων μέσω της Επιτελικής Δομής ΕΣΠΑ και καταβάλλεται από τον Ειδικό Λογαριασμό στους μαθητευόμενους. (e-ΕΦΚΑ εγκ.67/522233/Σ.876/15.12.2021)

 

Οι μαθητευόμενοι του Μεταλυκειακού έτους Τάξης Μαθητείας υπάγονται ασφαλιστικά στον Ηλεκτρονικό Εθνικό Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (e-Ε.Φ.Κ.Α.) για το διάστημα της μαθητείας στον κλάδο παροχών ασθένειας σε είδος και στον κλάδο παροχών ασθένειας σε χρήμα, ο δε χρόνος ασφάλισής τους είναι συντάξιμος. Για τις ασφαλιστικές εισφορές εφαρμόζεται αναλογικά η περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 3 του ν. 2335/1995 (Α΄ 185), κατά την οποία οι εισφορές υπολογίζονται με βάση το ήμισυ των πράγματι καταβαλλόμενων αποδοχών. (παρ.4 άρθρο 36 Ν.4763/20) (παρ.6 άρθρο 7 ΚΥΑ ΦΒ7/108652/Κ3/06.09.2021 (ΦΕΚ 4146/09.09.2021 τεύχος Β')

 

Υπόχρεος για την καταβολή των ασφαλιστικών εισφορών (εργοδότη και ασφαλισμένου) είναι ο εργοδότης στον οποίο πραγματοποιείται το «Πρόγραμμα μάθησης σε εργασιακό χώρο» του «Μεταλυκειακού έτους – Τάξη Μαθητείας», ο οποίος υποχρεούται να τις καταβάλει μηνιαίως. Όσον αφορά τον τρόπο υποβολής Α.Π.Δ., τις προθεσμίες υποβολής Α.Π.Δ., καταβολής ασφαλιστικών εισφορών και υπολογισμού πρόσθετων τελών ισχύουν τα εκάστοτε προβλεπόμενα. (e-ΕΦΚΑ εγκ.67/522233/Σ.876/15.12.2021)

 

Σε περίπτωση υπαγωγής του μαθητευόμενου σε καθεστώς βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων και υποχρέωσης της επιχείρησης για καταβολή εισφοράς επαγγελματικού κινδύνου καταβάλλονται οι προβλεπόμενες ασφαλιστικές εισφορές. (e-ΕΦΚΑ εγκ.67/522233/Σ.876/15.12.2021)

 

Το πρόγραμμα μάθησης σε εργασιακό χώρο τόσο στους ιδιωτικούς όσο και στους φορείς του δημοσίου είναι δυνατόν να χρηματοδοτείται από εθνικούς ή ενωσιακούς πόρους. (παρ.9 άρθρο 7 ΚΥΑ ΦΒ7/108652/Κ3/06.09.2021 (ΦΕΚ 4146/09.09.2021 τεύχος Β')

 

Με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών, Παιδείας και Θρησκευμάτων, Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Υγείας, ρυθμίζονται ο τρόπος κάλυψης των δαπανών του Μεταλυκειακού έτους Τάξης Μαθητείας, η συμμετοχή του Δημοσίου στις εισφορές και τις αμοιβές των μαθητευομένων, τις εισφορές και καταβολές αμοιβών των εργοδοτών στους μαθητευόμενους κατά τη διάρκεια της μαθητείας, καθώς και κάθε άλλο ειδικότερο θέμα που αφορά στην αμοιβή των μαθητευομένων. (παρ.3 άρθρο 40 Ν.4763/20)

 

Κατ' εξουσιοδότηση της ανωτέρω διάταξης εκδόθηκε η ΚΥΑ ΦΒ7/121875/Κ3/28.09.2021 (ΦΕΚ 4531/01.10.2021 τεύχος Β'): Επιδότηση Μαθητευόμενων Μεταλυκειακού Έτους - Τάξη Μαθητείας.

 

 

Για περισσότερα σχετικά με την ασφάλισή τους στον ΕΦΚΑ, δείτε την ενότητα ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ » ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ » ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ (από 1.1.2017) » Κύρια σύνταξη » Μαθητευόμενοι σπουδαστές Ι.Ε.Κ., Σ.Ε.Κ. & Ε.Π.Α.Λ.

 

 

Στις περιπτώσεις κανονικής άδειας οι εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλουν ολόκληρο το προβλεπόμενο ημερομίσθιο στους μαθητευόμενους για τις ημέρες που αναλογούν στην διάρκεια του προγράμματος μαθητείας σε εργασιακό χώρο μέχρι την διακοπή ή λήξη της σύμβασης, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 1346/1983. (e-ΕΦΚΑ εγκ.67/522233/Σ.876/15.12.2021)


Στις περιπτώσεις απουσίας ο εργοδότης δεν καταβάλλει αποζημίωση και ασφαλιστικές εισφορές. (e-ΕΦΚΑ εγκ.67/522233/Σ.876/15.12.2021)

Επιπτώσεις με το ν. 3833/10

Κατά τη γνώμη μας δεν υπάρχει περικοπή στην αποζημίωσή τους (Δεν θεωρούνται υπάλληλοι, είναι εκπαιδευόμενοι)

 

Η έκδοση των πιστοποιητικών υγείας και οι ιατρικές πράξεις, που απαιτούνται πριν την έναρξη της μαθητείας σε χώρους εργασίας, εφόσον οι μαθητευόμενοι δεν είναι άμεσα ή έμμεσα ασφαλισμένοι, παρέχονται δωρεάν από δημόσια νοσοκομεία ή από ιατρούς συμβεβλημένους με το Δημόσιο ή με φορείς κοινωνικής ασφάλισης. (περίπτ.βγ παρ.2 άρθρο 36 Ν.4763/20)


Το Δημόσιο καλύπτει τις δαπάνες της ιατροφαρμακευτικής και νοσοκομειακής περίθαλψης των μαθητευομένων, που έπαθαν ατύχημα κατά τη διάρκεια του εργαστηριακού μαθήματος στα Σ.Ε. των Ε.ΠΑ.Λ., στα Ε.Κ. ή στους χώρους εργασίας, κατά το μέρος που οι δαπάνες αυτές δεν καλύπτονται από άμεση ή έμμεση ασφάλισή τους. (παρ.3 άρθρο 36 Ν.4763/20)


Αριθμός μαθητών

 

Ο ανώτατος αριθμός μαθητευομένων ανά εργοδότη καθορίζεται στο Πλαίσιο Ποιότητας Μαθητείας. [άρθρο 13 παρ.6 απόφαση Υπ. Παιδείας Θρησκευμάτων και Αθλητισμού 113530/Κ5/10.10.2023 (ΦΕΚ 5953/13.10.2023 τεύχος Β')

 

Ο ανώτατος αριθμός μαθητευομένων ανά εργοδότη εξαρτάται από τον αριθμό των εργαζομένων, όπως αυτός αποτυπώνεται κάθε φορά στην τρέχουσα ισχύουσα κατάσταση ενεργού προσωπικού που τηρείται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. Ειδικότερα:

α) Οι ατομικές επιχειρήσεις, χωρίς κανέναν εργαζόμενο, μπορούν να δέχονται ένα (1) μαθητευόμενο.

β) Οι εργοδότες που απασχολούν 1-10 άτομα μπορούν να προσφέρουν θέσεις Μαθητείας που αντιστοιχούν στο 25% (1-2 άτομα) των εργαζόμενων εξαρτημένης εργασίας. Ειδικότερα για εργοδότες που απασχολούν 1-5 άτομα το αποτέλεσμα της ποσόστωσης στρογγυλοποιείται προς τα κάτω, ενώ για εργοδότες που απασχολούν από 6-10 άτομα τα αποτελέσματα της ποσόστωσης στρογγυλοποιούνται προς τα πάνω.

γ) Οι εργοδότες που απασχολούν από 10 και πάνω εργαζόμενους μπορούν να δέχονται μαθητευόμενους που αντιστοιχούν στο 17% των εργαζομένων εξαρτημένης εργασίας με ανώτατο όριο τα 40 άτομα σε κάθε περίπτωση, αν ο αριθμός που προκύπτει από την ποσόστωση είναι μεγαλύτερος.

δ) Οι εργοδότες που απασχολούν πάνω από 250 εργαζόμενους μπορούν να δέχονται μαθητευόμενους που αντιστοιχούν στο 17% των εργαζομένων εξαρτημένης εργασίας ανά υποκατάστημα με ανώτατο όριο τα 40 άτομα σε κάθε περίπτωση, αν ο αριθμός που προκύπτει από την ποσόστωση είναι μεγαλύτερος. Τα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, τα οποία δεν διαθέτουν υποκαταστήματα, μπορούν να δέχονται μαθητευόμενους που αντιστοιχούν στο 17% των υπαλλήλων. (παρ.2 άρθρο 5 ΚΥΑ ΦΒ7/108652/Κ3/06.09.2021 (ΦΕΚ 4146/09.09.2021 τεύχος Β')

 

Με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Παιδείας και Θρησκευμάτων, η οποία εκδίδεται ύστερα από γνώμη του Γενικού Γραμματέα Ε.Ε.Κ.Δ.Β.Μ.&Ν., ρυθμίζεται κάθε ειδικότερο θέμα για τον καθορισμό του αριθμού των μαθητευόμενων και καταρτιζόμενων των δομών επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης αρμοδιότητας του Υπουργείου Παιδείας και Θρησκευμάτων, οι οποίοι δύνανται να πραγματοποιήσουν Μαθητεία σε φορείς του δημοσίου τομέα κάθε έτος. (παρ.7 άρθρο 40 Ν.4763/20)

Κατ’ εξουσιοδότηση κοινές υπουργικές αποφάσεις

-ΚΥΑ ΦΒ7/108947/Κ3/29.09.2023 (ΦΕΚ 5734/29.09.2023 τεύχος Β'): Καθορισμός του αριθμού των μαθητευόμενων του Μεταλυκειακού Έτους - Τάξη Μαθητείας που δύνανται να πραγματοποιήσουν Μαθητεία σε φορείς του Δημοσίου Τομέα κατά το σχολικό έτος 2023-2024

-ΚΥΑ ΦΒ7/105156/Κ3/31.08.2022 (ΦΕΚ 4635/02.09.2022 τεύχος Β'): Καθορισμός του αριθμού των μαθητευομένων του Μεταλυκειακού Έτους - Τάξη Μαθητείας που δύνανται να πραγματοποιήσουν Μαθητεία σε φορείς του Δημοσίου Τομέα κατά το σχολικό έτος 2022-2023.

-ΚΥΑ ΦΒ7/143439/Κ3/09.11.2021 (ΦΕΚ 5213/11.11.2021 τεύχος Β'): Καθορισμός του αριθμού των μαθητευομένων του Μεταλυκειακού Έτους - Τάξη Μαθητείας που δύνανται να πραγματοποιήσουν Μαθητεία σε φορείς του Δημοσίου Τομέα κατά το σχολικό έτος 2021-2022.

-ΚΥΑ 47100/1176/16.11.2020 (ΦΕΚ 5139/19.11.2020 τεύχος Β’): Καθορισμός του αριθμού των μαθητευομένων και σπουδαστών των δομών Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης (ΕΠΑ.Σ., ΕΠΑ.Λ. - Μεταλυκειακό Έτος - Τάξη Μαθητείας και ΙΕΚ), που δύνανται να πραγματοποιήσουν Μαθητεία σε φορείς του Δημοσίου Τομέα κατά το σχολικό έτος 2020-2021.

 



Υποχρεώσεις εργοδοτών

Α. Οι εργοδότες που συμμετέχουν στο πρόγραμμα Μάθησης σε εργασιακό χώρο οφείλουν:

1.να τηρούν τους όρους της Σύμβασης Μαθητείας και το Πρόγραμμα Μάθησης σε εργασιακό χώρο που υλοποιείται με βάση τον Οδηγό Κατάρτισης της ειδικότητας και περιλαμβάνει γνώσεις, ικανότητες και δεξιότητες ή και ολοκληρωμένες επαγγελματικές δραστηριότητες/ εργασίες και άλλα έργα (projects),

2.να παρέχουν άρτιες συνθήκες για τη μάθηση στο χώρο εργασίας, να διαθέτουν τις κατάλληλες εγκαταστάσεις, τα κατάλληλα μέσα και τον κατάλληλο εξοπλισμό,

3.να πληρούν τις απαραίτητες συνθήκες υγείας και ασφάλειας εργαζομένων και να παρέχουν στους μαθητευόμενους όλα τα απαραίτητα ατομικά μέσα προστασίας κατά τη διάρκεια του προγράμματος Μάθησης σε εργασιακό χώρο,

4.να ενημερώνουν τον μαθητευόμενο για τις δραστηριότητες, τα αντικείμενα και τους τομείς της εργασίας και να τον εντάσσουν ομαλά στο εργασιακό περιβάλλον,

5.να ορίζουν έμπειρο στέλεχος συναφούς επαγγελματικής ειδικότητας με τον μαθητευόμενο ως εκπαιδευτή στο χώρο εργασίας, ο οποίος αναλαμβάνει την αποτελεσματική υλοποίηση των εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων στο χώρο εργασίας, την παρακολούθηση της προόδου του εκπαιδευόμενου και την ανατροφοδότηση του υπεύθυνου εκπαιδευτικού/εκπαιδευτή στην εκπαιδευτική δομή μέσω της οποίας ο μαθητευόμενος συμμετέχει στο πρόγραμμα. Η απουσία εκπαιδευτή στο χώρο εργασίας είναι αιτία μη υπογραφής ή ακύρωσης της σύμβασης,

6.να ενημερώσουν τον επόπτη - εκπαιδευτικό/εκπαιδευτή σε περίπτωση που ο μαθητευόμενος απουσιάζει αδικαιολόγητα από το χώρο εργασίας,

7.να ενημερώνουν τον επόπτη εκπαιδευτικό/εκπαιδευτή εάν ο μαθητευόμενος έχει αιτηθεί κανονικής ή αναρρωτικής άδειας,

8.να έχουν εγκρίνει το σύνολο των κανονικών αδειών που αναλογούν στη διάρκεια του προγράμματος μαθητείας στο χώρο εργασίας μέχρι τη διακοπή ή λήξη της σύμβασης, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 1346/1983 (Α’ 46),

9.να συνεργάζονται με την εκπαιδευτική δομή για την υλοποίηση του Προγράμματος Μάθησης σε εργασιακό χώρο, όπως αυτό ορίζεται στον Οδηγό Κατάρτισης της ειδικότητας,

10.να τηρούν όλα τα μέσα (ηλεκτρονικά και έντυπα) για την παρακολούθηση της υλοποίησης του Προγράμματος Μαθητείας,

11.να καταχωρίζουν στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων το έντυπο «Ε3.4 Αναγγελία Έναρξης/ Μεταβολών Σύμβασης Μαθητείας», σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις, την έναρξη και τη λήξη της Μαθητείας και τη διακοπή αυτής, όπου απαιτείται, για κάθε μαθητευόμενο,

12.να παρέχουν κάθε δυνατή υποστήριξη στον μαθητευόμενο για τη μάθηση στο χώρο εργασίας,

13.να διασφαλίζουν την ισότιμη πρόσβαση στο εργασιακό αντικείμενο όλων των μαθητευόμενων συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με αναπηρία ή/και ειδικές εκπαιδευτικές ανάγκες,

14.να τηρούν τις διατάξεις της παρούσας,

15.να μην έχουν α’ βαθμού συγγένεια με τον μαθητευόμενο.

Β. Οι εργοδότες, αναγνωρίζοντας το ρόλο τους ως συμπληρωματική εκπαιδευτική δομή, συμβάλλουν στην απόκτηση ήπιων δεξιοτήτων και στη διαμόρφωση εργασιακής κουλτούρας στον μαθητευόμενο. (άρθρο 9 ΚΥΑ ΦΒ7/108652/Κ3/06.09.2021 (ΦΕΚ 4146/09.09.2021 τεύχος Β')

 

Οι εργοδότες υποχρεούνται να συνεργάζονται με τους φορείς διοίκησης Μεταλυκειακού Έτους-Τάξης Μαθητείας. [άρθρο 13 παρ.7 απόφαση Υπ. Παιδείας Θρησκευμάτων και Αθλητισμού 113530/Κ5/10.10.2023 (ΦΕΚ 5953/13.10.2023 τεύχος Β')

 

 

Οι εργοδότες του Δημοσίου υποχρεούνται επιπλέον να καταχωρίζουν το απογραφικό δελτίο κάθε μαθητευόμενου στο
Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις. Τα ανωτέρω έγγραφα τηρούνται στο αρχείο του εργοδότη και του ΕΠΑ.Λ. (e-ΕΦΚΑ εγκ.67/522233/Σ.876/15.12.2021)

 

Οι εργοδότες είναι υπεύθυνοι ώστε στον εργασιακό χώρο να τηρούνται οι προβλεπόμενες συνθήκες υγείας και ασφάλειας εργαζομένων και να παρέχουν στους μαθητευόμενους όλα τα απαραίτητα ατομικά μέσα προστασίας κατά τη διάρκεια υλοποίησης του προγράμματος. Σε περίπτωση ατυχήματος στον εργασιακό χώρο ενημερώνεται άμεσα ο επόπτης-εκπαιδευτικός και ο Διευθυντής του ΕΠΑ.Λ. [άρθρο 13 παρ.8 απόφαση Υπ. Παιδείας Θρησκευμάτων και Αθλητισμού 113530/Κ5/10.10.2023 (ΦΕΚ 5953/13.10.2023 τεύχος Β')

 

Ο εργοδότης οφείλει να έχει εγκρίνει το σύνολο των κανονικών αδειών που αναλογούν στη διάρκεια του προγράμματος μάθησης σε εργασιακό χώρο μέχρι τη διακοπή ή λήξη της Σύμβασης Μαθητείας.  [άρθρο 11 παρ.3 απόφαση Υπ. Παιδείας Θρησκευμάτων και Αθλητισμού 113530/Κ5/10.10.2023 (ΦΕΚ 5953/13.10.2023 τεύχος Β')

 

O εργοδότης ορίζει στέλεχος συναφούς επαγγελματικής ειδικότητας με τον μαθητευόμενο ως υπεύθυνο εκπαιδευτή στο χώρο εργασίας, ο οποίος αναλαμβάνει να επιβλέπει την υλοποίηση των εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων από τον μαθητευόμενο, όπως αυτές προβλέπονται στον Οδηγό Κατάρτισης Μαθητείας, και την καταγραφή των παρουσιών, των απουσιών και των αδειών του μαθητευομένου. [άρθρο 13 παρ.9 απόφαση Υπ. Παιδείας Θρησκευμάτων και Αθλητισμού 113530/Κ5/10.10.2023 (ΦΕΚ 5953/13.10.2023 τεύχος Β')

 

Ο επόπτης-εκπαιδευτικός είναι αρμόδιος για τον έλεγχο των καταχωρίσεων στα μηνιαία παρουσιολόγια και στα ημερολόγια μάθησης στο χώρο εργασίας, στο πλαίσιο της συνολικής παρακολούθησης της εξέλιξης του προγράμματος μάθησης. Σε περίπτωση που διαπιστώσει ότι, σύμφωνα με τα ημερολόγια μάθησης δεν υλοποιούνται οι προβλεπόμενες μαθησιακές ενότητες, ενημερώνει γραπτώς τον εργοδότη και υποβάλει γραπτό υπόμνημα στον Διευθυντή ΕΠΑ.Λ. [άρθρο 13 παρ.12 απόφαση Υπ. Παιδείας Θρησκευμάτων και Αθλητισμού 113530/Κ5/10.10.2023 (ΦΕΚ 5953/13.10.2023 τεύχος Β')

 

Ο εκπαιδευτής στον χώρο εργασίας, πρέπει να διαθέτει τα απαραίτητα τυπικά προσόντα και επαγγελματικά δικαιώματα ή επαγγελματική εμπειρία για το επάγγελμα που εκπαιδεύει. [άρθρο 13 παρ.9 απόφαση Υπ. Παιδείας Θρησκευμάτων και Αθλητισμού 113530/Κ5/10.10.2023 (ΦΕΚ 5953/13.10.2023 τεύχος Β')

 



Υποχρεώσεις μαθητευόμενων

Βασικές αρχές που οφείλουν να τηρούν οι μαθητευόμενοι είναι οι ακόλουθες:

1.να τηρούν το ωράριο της μαθητείας,

2.να τηρούν το πρόγραμμα μάθησης σε εργασιακό χώρο,

3.να τηρούν το ημερολόγιο μάθησης με βάση τα μαθησιακά αποτελέσματα του Οδηγού Κατάρτισης,

4.να τηρούν τους κανόνες υγείας και ασφάλειας, όπως αυτοί προβλέπονται,

5.τον κώδικα δεοντολογίας και επαγγελματικής συμπεριφοράς του εργασιακού χώρου,

6.να σέβονται την κινητή και ακίνητη περιουσία του εργοδότη,

7.να ενημερώνουν έγκαιρα τους υπευθύνους της εκπαιδευτικής δομής σε περίπτωση που δημιουργηθεί κάποιο πρόβλημα στη συνεργασία τους με τον εργοδότη,

8.με την ολοκλήρωση της μαθητείας οι μαθητευόμενοι οφείλουν να συμμετέχουν στη διαδικασία της αξιολόγησής τους. (παρ.Β άρθρο 8 ΚΥΑ ΦΒ7/108652/Κ3/06.09.2021 (ΦΕΚ 4146/09.09.2021 τεύχος Β')

 

Ο μαθητευόμενος οφείλει να εκτελεί κάθε εργασία που του αναθέτει ο υπεύθυνος εκπαιδευτής στον χώρο εργασίας, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο πρόγραμμα μάθησης στον εργασιακό χώρο. [άρθρο 13 παρ.13 απόφαση Υπ. Παιδείας Θρησκευμάτων και Αθλητισμού 113530/Κ5/10.10.2023 (ΦΕΚ 5953/13.10.2023 τεύχος Β')

 

Οι μαθητευόμενοι οφείλουν να παρακολουθούν το εργαστηριακό μάθημα ειδικότητας και το πρόγραμμα μάθησης σε εργασιακό χώρο, η ακριβής συνολική διάρκεια των οποίων καθορίζεται στον Οδηγό Κατάρτισης Μαθητείας της αντίστοιχης ειδικότητας. [άρθρο 11 παρ.1 απόφαση Υπ. Παιδείας Θρησκευμάτων και Αθλητισμού 113530/Κ5/10.10.2023 (ΦΕΚ 5953/13.10.2023 τεύχος Β')

 

Ο μαθητευόμενος οφείλει να συμμορφώνεται στα υγειονομικά πρωτόκολλα που προβλέπονται από σχετικούς κανονισμούς για τον κλάδο εργασίας που μαθητεύει. Μη συμμόρφωση του συνεπάγεται διακοπή της Μαθητείας του. [άρθρο 13 παρ.14 απόφαση Υπ. Παιδείας Θρησκευμάτων και Αθλητισμού 113530/Κ5/10.10.2023 (ΦΕΚ 5953/13.10.2023 τεύχος Β')


Ο μαθητευόμενος οφείλει να προσκομίζει, όπου απαιτείται, όλες τις απαραίτητες ιατρικές βεβαιώσεις για την εξάσκηση του επαγγέλματος και να συμπληρώνει έγκαιρα τα απαιτούμενα έντυπα Μαθητείας σε συνεργασία με τον υπεύθυνο εκπαιδευτή στο χώρο εργασίας και τον επόπτη-εκπαιδευτικό του ΕΠΑ.Λ. [άρθρο 13 παρ.15 απόφαση Υπ. Παιδείας Θρησκευμάτων και Αθλητισμού 113530/Κ5/10.10.2023 (ΦΕΚ 5953/13.10.2023 τεύχος Β')

 

Σε περίπτωση υπέρβασης των ανωτέρω ορίων απουσιών, ο μαθητευόμενος χάνει την ιδιότητά του ως ωφελούμενος του προγράμματος χωρίς αυτό να έχει άλλες συνέπειες ως προς τα καταβληθέντα ως αποζημίωση και ασφαλιστικές εισφορές. [άρθρο 11 παρ.7 απόφαση Υπ. Παιδείας Θρησκευμάτων και Αθλητισμού 113530/Κ5/10.10.2023 (ΦΕΚ 5953/13.10.2023 τεύχος Β')


Για τους μαθητευόμενους που κατά την περίοδο υλοποίησης 2022-2023 είχαν ενταχθεί στις διατάξεις της παρ. 11 του άρθρου 9 της υπό στοιχεία 109153/Κ5/2022 (Β΄4771) υπουργικής απόφασης, εφαρμόζονται οι διατάξεις της παρ. 11 του άρθρου 15 του Κανονισμού απόφαση Υπ. Παιδείας Θρησκευμάτων και Αθλητισμού 113530/Κ5/10.10.2023 (ΦΕΚ 5953/13.10.2023 τεύχος Β'). [άρθρο 22 παρ.2 απόφαση Υπ. Παιδείας Θρησκευμάτων και Αθλητισμού 113530/Κ5/10.10.2023 (ΦΕΚ 5953/13.10.2023 τεύχος Β')


Δικαιώματα μαθητευόμενων

Δεν επιτρέπεται η πραγματοποίηση του προγράμματος μάθησης στον εργασιακό χώρο κατά τις Κυριακές και κατά τις επίσημες αργίες. Στις περιπτώσεις που το πρόγραμμα δεν πραγματοποιηθεί κάποιες ημέρες για οποιονδήποτε λόγο, αυτό συνεπάγεται παράταση της λήξης της Σύμβασης Μαθητείας. [άρθρο 13 παρ.2 απόφαση Υπ. Παιδείας Θρησκευμάτων και Αθλητισμού 113530/Κ5/10.10.2023 (ΦΕΚ 5953/13.10.2023 τεύχος Β')

 

Απαγορεύεται η απασχόληση του μαθητευομένου στον εργασιακό χώρο κατά τις νυχτερινές ώρες (22:00- 06:00). [άρθρο 13 παρ.3 απόφαση Υπ. Παιδείας Θρησκευμάτων και Αθλητισμού 113530/Κ5/10.10.2023 (ΦΕΚ 5953/13.10.2023 τεύχος Β')

 

Δεν επιτρέπεται η υπέρβαση του ημερήσιου ωραρίου πέραν των ωρών που ορίζονται στη Σύμβαση Μαθητείας.[άρθρο 13 παρ.4 απόφαση Υπ. Παιδείας Θρησκευμάτων και Αθλητισμού 113530/Κ5/10.10.2023 (ΦΕΚ 5953/13.10.2023 τεύχος Β')

 

 

Ο μαθητευόμενος έχει δικαίωμα να αναφέρει στον Διευθυντή του ΕΠΑ.Λ. ή στον υπεύθυνο επόπτη- εκπαιδευτικό τη μη τήρηση των όρων της Σύμβασης Μαθητείας. [άρθρο 13 παρ.18 απόφαση Υπ. Παιδείας Θρησκευμάτων και Αθλητισμού 113530/Κ5/10.10.2023 (ΦΕΚ 5953/13.10.2023 τεύχος Β')

 


Άδειες-Απουσίες μαθητευόμενων

Κατά τη διάρκεια του προγράμματος μάθησης σε εργασιακό χώρο, οι μαθητευόμενοι δικαιούνται κανονικές και αναρρωτικές άδειες. Σε περιπτώσεις κανονικής άδειας ισχύουν οι διατάξεις του ν. 1346/1983 (Α’ 46). Στις περιπτώσεις απουσίας λόγω ασθενείας εφαρμόζονται οι διατάξεις των άρθρων 657 - 658 του αστικού κώδικα. (παρ.Α.7 άρθρο 8 ΚΥΑ ΦΒ7/108652/Κ3/06.09.2021 (ΦΕΚ 4146/09.09.2021 τεύχος Β')

 

Κατά τη διάρκεια του προγράμματος οι μαθητευόμενοι δικαιούνται:

i. Κανονική άδεια από τον χώρο εργασίας η διάρκεια της οποίας υπολογίζεται σύμφωνα με τον ν. 1346/1983 (Α’ 46).

ii. Αναρρωτική άδεια με κατάθεση γνωμάτευσης θεράποντα ιατρού ιδιωτικού ή δημόσιου φορέα. Ο μέγιστος αριθμός ημερών αναρρωτικής άδειας για το σύνολο του προγράμματος ορίζεται στις δεκαπέντε (15) ημερολογιακές ημέρες.

iii. Να απουσιάσουν συνολικά τρείς (3) ημέρες από το πρόγραμμα μάθησης σε εργασιακό χώρο λόγω ειδικών καιρικών συνθηκών, με ενημέρωση του εργοδότη και προσκόμιση σχετικής βεβαίωσης από τους αρμόδιους φορείς.

iv. Να απουσιάσουν συνολικά πέντε (5) ημέρες από το πρόγραμμα μάθησης στον εργασιακό χώρο για προσωπικούς ή άλλους λόγους, με έγκαιρη ενημέρωση και τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη.

Πέραν των ανωτέρω οι μαθητευόμενοι δεν δικαιούνται άλλου τύπου αδείας. [άρθρο 11 παρ.2 απόφαση Υπ. Παιδείας Θρησκευμάτων και Αθλητισμού 113530/Κ5/10.10.2023 (ΦΕΚ 5953/13.10.2023 τεύχος Β')

 

 

Ο μαθητευόμενος δεν μπορεί να λάβει κανονική άδεια σε ημέρες επίσημης αργίας. [άρθρο 11 παρ.3 απόφαση Υπ. Παιδείας Θρησκευμάτων και Αθλητισμού 113530/Κ5/10.10.2023 (ΦΕΚ 5953/13.10.2023 τεύχος Β')

 

Το σύνολο των απουσιών για το εργαστηριακό μάθημα ειδικότητας δεν μπορεί να υπερβαίνει το 20% του συνόλου των ωρών του μαθήματος ειδικότητας. Για τον ακριβή υπολογισμό των ορίων απουσιών η αντίστοιχη ποσόστωση στρογγυλοποιείται στον πλησιέστερο ακέραιο. [άρθρο 11 παρ.6 απόφαση Υπ. Παιδείας Θρησκευμάτων και Αθλητισμού 113530/Κ5/10.10.2023 (ΦΕΚ 5953/13.10.2023 τεύχος Β')

 

Σε περίπτωση υπέρβασης των ανωτέρω ορίων απουσιών, ο μαθητευόμενος χάνει την ιδιότητά του ως ωφελούμενος του προγράμματος χωρίς αυτό να έχει άλλες συνέπειες ως προς τα καταβληθέντα ως αποζημίωση και ασφαλιστικές εισφορές. Με ευθύνη του Διευθυντή του ΕΠΑ.Λ. ενημερώνεται άμεσα ο ίδιος, ο Υπεύθυνος Δ.Δ.Ε. για τη Μαθητεία, ο Συντονιστής Π.Δ.Ε. για τη Μαθητεία και ο εργοδότης ο οποίος πρέπει να προβεί στις απαραίτητες ενέργειες για διακοπή της Σύμβασης Μαθητείας. [άρθρο 11 παρ.7 απόφαση Υπ. Παιδείας Θρησκευμάτων και Αθλητισμού 113530/Κ5/10.10.2023 (ΦΕΚ 5953/13.10.2023 τεύχος Β')

 

Οι ημέρες επίσημης αργίας δεν συνυπολογίζονται στις ημέρες που απαιτούνται για την ολοκλήρωση του προγράμματος. Το ίδιο ισχύει και για τις ημέρες απουσίας από τον εργασιακό χώρο για προσωπικούς ή άλλους λόγους ή λόγω ειδικών καιρικών συνθηκών. [άρθρο 11 παρ.8 απόφαση Υπ. Παιδείας Θρησκευμάτων και Αθλητισμού 113530/Κ5/10.10.2023 (ΦΕΚ 5953/13.10.2023 τεύχος Β')


Για το χρονικό διάστημα που ο εργοδότης παραμένει κλειστός για οποιοδήποτε λόγο, εκτός των επισήμων αργιών, οφείλει να εγκρίνει για τον μαθητευόμενο κανονικές άδειες για το διάστημα αυτό μέχρι εξαντλήσεως του συνόλου των κανονικών αδειών του μαθητευομένου. [άρθρο 11 παρ.9 απόφαση Υπ. Παιδείας Θρησκευμάτων και Αθλητισμού 113530/Κ5/10.10.2023 (ΦΕΚ 5953/13.10.2023 τεύχος Β')


Σε περιπτώσεις έκτακτων υγειονομικών συνθηκών (π.χ. πανδημία), αν μαθητευόμενος λάβει οδηγίες για κατ’ οίκο περιορισμό από αρμόδιο δημόσιο φορέα, δικαιούται να λάβει άδεια απουσίας τόσο από την εκπαιδευτική δομή όσο και από το χώρο εργασίας. Ο μαθητευόμενος υποβάλλει στο ΕΠΑ.Λ. σχετική υπεύθυνη δήλωση όπου αναφέρει το χρόνο τον λόγο και το χρονικό διάστημα απουσίας του, συνοδευόμενη από την αντίστοιχη βεβαίωση του αρμόδιου δημόσιου φορέα. Η χρονική διάρκεια κάθε τέτοιας άδειας καθορίζεται από τον αρμόδιο δημόσιο φορέα. Οι άδειες αυτές δεν προσμετρούνται στο σύνολο των ημερών της αναρρωτικής ή κανονικής άδειας που δικαιούται ο μαθητευόμενος ούτε μειώνουν το όριο των απουσιών που δικαιούται στο εργαστηριακό μάθημα ειδικότητας, παραμένει όμως η υποχρέωση του μαθητευομένου να συμπληρώσει τις ημέρες παρουσίας σε εργοδότη που προβλέπονται από το Οδηγό Κατάρτισης Μαθητείας της ειδικότητας.  [άρθρο 11 παρ.10 απόφαση Υπ. Παιδείας Θρησκευμάτων και Αθλητισμού 113530/Κ5/10.10.2023 (ΦΕΚ 5953/13.10.2023 τεύχος Β')


Οι απουσίες και άδειες των μαθητευομένων καταχωρίζονται στο Πληροφοριακό Σύστημα Διαχείρισης Τάξης Μαθητείας. Υπεύθυνος για την ορθή και έγκαιρη καταγραφή της πληροφορίας αυτής είναι ο επόπτηςεκπαιδευτικός του τμήματος Μεταλυκειακού Έτους που παρακολουθεί ο μαθητευόμενος. [άρθρο 11 παρ.11 απόφαση Υπ. Παιδείας Θρησκευμάτων και Αθλητισμού 113530/Κ5/10.10.2023 (ΦΕΚ 5953/13.10.2023 τεύχος Β')


Για την άδεια ασθενείας δείτε την ενότητα:
ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ » ΆΔΕΙΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΙΔΟΧ » ΑΔΕΙΕΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΥΓΕΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ » Άδεια ασθενείας


Εύρεση νέου εργοδότη μετά από διακοπή σύμβασης - Αλλαγή εργοδότη -επόπτη

Σε περίπτωση διακοπής Σύμβασης γίνεται προσπάθεια εύρεσης νέου εργοδότη από τον Υπεύθυνο Δ.Δ.Ε. για τη Μαθητεία ή εναλλακτικά από τον Συντονιστή Π.Δ.Ε. για τη Μαθητεία, σε συνεργασία με τον Διευθυντή του ΕΠΑ.Λ., με την προϋπόθεση ότι η διακοπή δεν οφείλεται σε υπέρβαση των ορίων απουσιών όπως περιγράφεται στο άρθρο 11 ή σε αθέτηση των υποχρεώσεων του μαθητευομένου. [άρθρο 10 παρ.7 απόφαση Υπ. Παιδείας Θρησκευμάτων και Αθλητισμού 113530/Κ5/10.10.2023 (ΦΕΚ 5953/13.10.2023 τεύχος Β')


Κατά τη διάρκεια του προγράμματος ο μαθητευόμενος δύναται να αιτηθεί αλλαγή εργοδότη έως και δύο φορές. Προς τούτο, υποβάλλει αίτημα στο ΕΠΑ.Λ. που επιβλέπει τη Μαθητεία του και οπωσδήποτε αναφέρει τους λόγους για τους οποίους επιθυμεί την αλλαγή. Ακολουθείται η ίδια διαδικασία που προβλέπεται και σε περιπτώσεις διακοπής σύμβασης. Αν ο μαθητευόμενος έχει εξασφαλίσει νέα δεσμευμένη θέση Μαθητείας και με την προϋπόθεση ότι ο νέος εργοδότης πληροί τα απαιτούμενα κριτήρια, ο Διευθυντής του ΕΠΑ.Λ. εγκρίνει άμεσα την αλλαγή εργοδότη. [άρθρο 10 παρ.8 απόφαση Υπ. Παιδείας Θρησκευμάτων και Αθλητισμού 113530/Κ5/10.10.2023 (ΦΕΚ 5953/13.10.2023 τεύχος Β')

 

Το χρονικό διάστημα που μπορεί να μείνει μαθητευόμενος εκτός σύμβασης σε αναζήτηση εργοδότη, ορίζεται στις δεκαπέντε (15) ημερολογιακές ημέρες συνολικά για όλη τη διάρκεια του προγράμματος. Υπέρβαση του ορίου των δεκαπέντε (15) ημερών συνεπάγεται οριστική διακοπή του προγράμματος. [άρθρο 10 παρ.9 απόφαση Υπ. Παιδείας Θρησκευμάτων και Αθλητισμού 113530/Κ5/10.10.2023 (ΦΕΚ 5953/13.10.2023 τεύχος Β')

 

Αλλαγή εκπαιδευτή στον χώρο εργασίας είναι εφικτή καθ’ όλη τη διάρκεια του προγράμματος. Η αλλαγή σημειώνεται χειρόγραφα στην υπάρχουσα σύμβαση και υπογράφεται από τον εργοδότη, τον επόπτη- εκπαιδευτικό και τον Διευθυντή του ΕΠΑ.Λ. [άρθρο 10 παρ.10 απόφαση Υπ. Παιδείας Θρησκευμάτων και Αθλητισμού 113530/Κ5/10.10.2023 (ΦΕΚ 5953/13.10.2023 τεύχος Β')

 

 

Δικαιολογητικά Χρηματικού Εντάλματος

1. Απόφαση της Οικονομικής Επιτροπής (Από 19.01.2023) Απόφαση Δημοτικού Συμβουλίου για τον καθορισμό του αριθμού των ασκούμενων μαθητών. 

 

Από 19.01.2023 (ημερ. έναρξης ισχύος του ν.5013/23), καταργείται η περίπτ. δ παρ.1 άρθρο 72 Ν.3852/10 από το άρθρο 31 του ν.5013/23, και η αρμοδιότητα της υποβολής αιτημάτων πρόσληψης προσωπικού μεταφέρεται εκ νέου στο Δημοτικό Συμβούλιο.

Στο πλαίσιο υποχρέωσης συμμόρφωσης της διοίκησης με τις δικαστικές αποφάσεις και δεδομένου ότι με την αριθμ. 2377/2022 απόφαση της Ολομέλειας του Συμβουλίου Επικρατείας, κρίθηκε ως αντισυνταγματική η μεταφορά σημαντικού οικονομικού αντικειμένου αρμοδιοτήτων του δημοτικού συμβουλίου στην οικονομική επιτροπή των δήμων, βάσει των νόμων 4623/2019 (Α’ 134) και 4625/2019 (Α’ 139), οι ανωτέρω αρμοδιότητες εξετάσθηκαν εκ νέου διεξοδικά και με το ν. 5013/2023 (Α’ 12) μεγάλη πλειοψηφία αυτών μεταβιβάζεται εκ νέου στο δημοτικό συμβούλιο, στη βάση του γενικού τεκμηρίου αρμοδιότητας και αφαιρείται από τον κατάλογο αρμοδιοτήτων της οικονομικής επιτροπής. (ΥΠ.ΕΣ. εγκ.131/6383/26.01.2023)

 

2. Κοινή υπουργική απόφαση για τον καθορισμό του αριθμού μαθητών που θα πραγματοποιήσουν τη Μαθητεία κατά το επόμενο σχολικό έτος, ανάλογα με τις δυνατότητες του κάθε φορέα (παρ.7 άρθρο 40 Ν.4763/20)

 

3. Κοινή υπουργική απόφαση για την αμοιβή των μαθητών (παρ. 3 άρθρο 94 Ν. 1566/85) (βλ. ΚΥΑ Φ7/155762/Δ4/19.09.2018 (ΦΕΚ 4191/24.09.2018 τεύχος Β'))

 

4. Σύμβαση μαθητείας μεταξύ του Δήμου και του μαθητευόμενου η οποία θεωρείται από τον Διευθυντή της οικείας σχολικής μονάδας και καθορίζει τους όρους υλοποίησης του Προγράμματος μάθησης σε εργασιακό χώρο (περίπτ.βα παρ.2 άρθρο 36 Ν.4763/20)

 

5. Βεβαίωση δέσμευσης εργοδότη (άρθρο 3 ΚΥΑ Φ7/155762/Δ4/19.09.2018 (ΦΕΚ 4191/24.09.2018 τεύχος Β'))

 

6. Πρότυπα έντυπα σύμφωνα με τον Οδηγό Υλοποίησης και Εφαρμογής της συγχρηματοδοτούμενης πράξης και τις εγκυκλίους των αρμόδιων Υπηρεσιών του ΥΠ.Π.Ε.Θ. (άρθρο 6 και παρ. 2η άρθρο 9 ΚΥΑ Φ7/155762/Δ4/19.09.2018 (ΦΕΚ 4191/24.09.2018 τεύχος Β'))

 

7. Μισθοδοτική κατάσταση

 

 

 

Κρατήσεις

Δείτε την ενότητα ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ » ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ » ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ (από 1.1.2017) » Κύρια σύνταξη » Μαθητευόμενοι σπουδαστές Ι.Ε.Κ., Σ.Ε.Κ. & Ε.Π.Α.Λ.

2. Φόρος μισθωτών υπηρεσιών δεν παρακρατείται. (Εγκ.Υπ.Οικον. 14809/83)

Τι να προσέξω

 

Καθεστώς Φ.Π.Α.

 Δεν υπόκειται σε καθεστώς ΦΠΑ (άρθρο 3 παρ. 1 Ν. 2859/00)

Σχετική νομολογία

 

 

Γνωμοδοτήσεις του ΝΣΚ

 

[embed_object_post post_id="43" post_title="undefined"]embed_object_post[/embed_object_post]

Επιστροφή στην κορυφή της σελίδας

 

 

 

 

[/post_tab][post_tab title="Από 12.09.2022 έως 12.10.2023"]

 

 

 

 

[post_tabs]

Παρατηρήσεις για την επιλεγόμενη διαδικασία
Δικαιολογητικά Χρηματικού Εντάλματος
Κρατήσεις
Τι να προσέξω
Καθεστώς Φ.Π.Α.
Σχετική νομολογία
Γνωμοδοτήσεις του ΝΣΚ
Διάφορα

 

Τίτλος Δαπάνης

Ασκούμενοι μαθητές του προγράμματος εκπαίδευση στον χώρο εργασίας - Μαθητεία σε εργασιακό χώρο του μεταλυκειακού έτους - Τάξη Μαθητείας των ΕΠ.ΑΛ.

ΚΑ Προϋπολογισμού

6041.06  Ασκούμενοι μαθητές του προγράμματος εκπαίδευση στον χώρο εργασίας - Μαθητεία σε εργασιακό χώρο του μεταλυκειακού έτους - Τάξη Μαθητείας των ΕΠ.ΑΛ. (Προτεινόμενη Ανάπτυξη Συναφούς Κωδικού ΔήμοςΝΕΤ)

Τι εγγράφεται στο ΚΑ

Στους Κ.Α. της υποκατηγορίας 604 εγγράφονται οι τακτικές αποδοχές και οι αμοιβές για υπερωριακή απασχόληση του κάθε είδους προσωπικού που απασχολείται με σύμβαση εργασίας Ορισμένου Χρόνου (εποχιακό προσωπικό, εργαζόμενοι με δίμηνες συμβάσεις κ.λπ.). Στην ίδια υποκατηγορία εγγράφονται και οι αποζημιώσεις των ασκούμενων σπουδαστών και οι αποδοχές των προσλαμβανόμενων στα προγράμματα μερικής απασχόλησης σε υπηρεσίες κοινωνικού χαρακτήρα του ν. 3250/2004. Οι αποδοχές του προσωπικού που προσλαμβάνεται για την εκτέλεση έργων με αυτεπιστασία, υπολογίζονται στη δαπάνη του έργου, βαρύνουν τον κωδικό του έργου και επομένως δεν εγγράφονται στην υποκατηγορία 604


[embed_object_post post_id="34" post_title="undefined"]embed_object_post[/embed_object_post]

Παρατηρήσεις για την επιλεγόμενη διαδικασία

Νομοθετικό πλαίσιο

Με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών, Ανάπτυξης και Επενδύσεων, Παιδείας και Θρησκευμάτων και Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, ρυθμίζονται τα θέματα Μαθητείας, που αφορούν στην επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση, και καθορίζεται νέο πλαίσιο ποιότητας μαθητείας. (παρ.5 άρθρο 40 Ν.4763/20)

 

Κατ' εξουσιοδότηση της ανωτέρω διάταξης εκδόθηκε η ΚΥΑ ΦΒ7/108652/Κ3/06.09.2021 (ΦΕΚ 4146/09.09.2021 τεύχος Β'): Πλαίσιο Ποιότητας Μαθητείας

 

Μέχρι την έκδοση των υπουργικών και κοινών υπουργικών αποφάσεων για την οργάνωση και λειτουργία του Μεταλυκειακού Έτους - Τάξης Μαθητείας και του Προπαρασκευαστικού Προγράμματος Πιστοποίησης, εξακολουθούν να ισχύουν οι κανονιστικές πράξεις που έχουν εκδοθεί κατ’ εξουσιοδότηση του ν. 4186/2013 (Α΄ 193). (παρ.30 άρθρο 169 Ν.4763/20, όπως προστέθηκε από την παρ. 2 του άρθρου 48 του N. 4777/21)


Έννοια μαθητείας – Φορείς

«Μαθητεία»: τα προγράμματα επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης, τα οποία:

α) συνδυάζουν μάθηση σε Ιδρύματα Εκπαίδευσης ή Κατάρτισης με ουσιαστική μάθηση βασισμένη στην εργασία σε χώρους εργασίας του ιδιωτικού ή του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα, σε ποσοστό κατ’ ελάχιστον πενήντα τοις εκατό (50%),
β) καταλήγουν σε αναγνωρισμένα επαγγελματικά προσόντα,
γ) βασίζονται σε συμφωνία, που ορίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του μαθητευόμενου, του εργοδότη και, κατά περίπτωση, του Ιδρύματος Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης, και
δ) προβλέπουν αμοιβή ή επιδότηση για τον μαθητευόμενο, για το μέρος της κατάρτισης που βασίζεται στην εργασία. (περίπτ.ζ' άρθρο 2 Ν.4763/20)

 

Ως Μαθητεία ορίζονται τα προγράμματα επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης, τα οποία:

α) συνδυάζουν μάθηση σε Ιδρύματα Εκπαίδευσης ή Κατάρτισης με ουσιαστική μάθηση βασισμένη στην εργασία σε χώρους εργασίας του ιδιωτικού ή του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα, σε ποσοστό κατ’ ελάχιστον πενήντα τοις εκατό(50%),

β) βασίζονται σε Οδηγούς Κατάρτισης,

γ) καταλήγουν σε αναγνωρισμένα επαγγελματικά προσόντα,

δ) βασίζονται σε συμφωνία, που ορίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του μαθητευόμενου, του εργοδότη και, κατά περίπτωση, του Ιδρύματος Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης,

ε) προβλέπουν αμοιβή ή επιδότηση για τον μαθητευόμενο, για το μέρος της κατάρτισης που βασίζεται στην εργασία. (παρ.1 άρθρο 1 ΚΥΑ ΦΒ7/108652/Κ3/06.09.2021 (ΦΕΚ 4146/09.09.2021 τεύχος Β')

 

Ως Πρόγραμμα Μάθησης σε εργασιακό χώρο, ημερήσιας διάρκειας οκτώ (8) ωρών, ορίζεται το σύνολο των δραστηριοτήτων μάθησης που ακολουθούν οι μαθητευόμενοι και περιλαμβάνει γνώσεις, ικανότητες και δεξιότητες ή και ολοκληρωμένες επαγγελματικές δραστηριότητες/εργασίες και άλλα έργα (projects) που περιγράφονται στα μαθησιακά αποτελέσματα του Οδηγού Κατάρτισης ο οποίος αποτελεί παράρτημα της σύμβασης Μαθητείας. (παρ.2 άρθρο 1 ΚΥΑ ΦΒ7/108652/Κ3/06.09.2021 (ΦΕΚ 4146/09.09.2021 τεύχος Β') [άρθρο 7 παρ.3 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 109153/Κ5/08.09.2022 (ΦΕΚ 4771/12.09.2022 τεύχος Β')]

Το πρόγραμμα μάθησης σε εργασιακό χώρο ορίζεται με σύμβαση μαθητείας, που συνάπτεται μεταξύ του μαθητευόμενου και του εργοδότη, φορέα του δημοσίου τομέα, σύμφωνα με το άρθρο 14 του ν. 4270/2014 (Α΄ 143), φυσικού ή νομικού προσώπου ιδιωτικού δικαίου ή επιχείρησης. (περίπτ.β παρ.2 άρθρο 36 Ν.4763/20)

Στην υλοποίηση του εκπαιδευτικού προγράμματος Μαθητείας μπορούν να συμμετέχουν φορείς του δημόσιου τομέα, όπως αυτός καθορίζεται στο άρθρο 14 του ν. 4270/2014 (Α’ 143), φυσικά πρόσωπα, νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου καθώς και ιδιωτικές επιχειρήσεις, οι οποίοι στο πλαίσιο της παρούσας καλούνται «εργοδότες».  (παρ.1 άρθρο 5 ΚΥΑ ΦΒ7/108652/Κ3/06.09.2021 (ΦΕΚ 4146/09.09.2021 τεύχος Β') [άρθρο 7 παρ.4 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 109153/Κ5/08.09.2022 (ΦΕΚ 4771/12.09.2022 τεύχος Β')]

 

Εξαιρούνται οι φορείς:
i. Προσωρινής απασχόλησης
ii. Τα νυχτερινά κέντρα
iii. Παροχής καθαριότητας και φύλαξης
iv. Τα πρακτορεία τυχερών παιχνιδιών
Επίσης εξαιρούνται και οι επιχειρήσεις για τις οποίες οι οικίες σχολικές μονάδες δηλώνουν αδυναμία ελέγχου της διαδικασίας μάθησης στον εργασιακό χώρο.  (παρ.1 άρθρο 5 ΚΥΑ ΦΒ7/108652/Κ3/06.09.2021 (ΦΕΚ 4146/09.09.2021 τεύχος Β') [άρθρο 7 παρ.4 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 109153/Κ5/08.09.2022 (ΦΕΚ 4771/12.09.2022 τεύχος Β')]

 



Εργασιακή σχέση

Το Μεταλυκειακό έτος Τάξη Μαθητείας είναι προαιρετικό, ανήκει στη μεταλυκειακή επαγγελματική κατάρτιση και αποτελεί εκπαιδευτική διαδρομή, που η ολοκλήρωσή της, ύστερα από επιτυχείς εξετάσεις πιστοποίησης των αποφοίτων της, οδηγεί σε τίτλο επιπέδου πέντε (5) του Ε.Σ.Ε.Ε.Κ. (παρ.2 άρθρο 35 Ν.4763/20)


Στο Μεταλυκειακό έτος Τάξη Μαθητείας εφαρμόζεται η μεθοδολογία της μαθητείας, η οποία περιλαμβάνει:

α) Μαθητεία με εκπαίδευση σε χώρο εργασίας σε ποσοστό κατ’ ελάχιστον πενήντα τοις εκατό (50%) της συνολικής διάρκειας και
β) εργαστηριακά μαθήματα ειδικότητας, τα οποία πραγματοποιούνται σε Σχολικό Εργαστήριο (Σ.Ε.) ΕΠΑ.Λ. ή σε Ε.Κ.

Την ευθύνη υλοποίησης του Μεταλυκειακού έτους Τάξης Μαθητείας έχει το ΕΠΑ.Λ. (παρ.3 άρθρο 35 Ν.4763/20)

 

Στο Μεταλυκειακό έτος - τάξη μαθητείας εφαρμόζεται: […]

β) Πρόγραμμα μάθησης σε εργασιακό χώρο, διάρκειας οκτώ (8) ωρών την ημέρα, ως εξής:
βα) Το πρόγραμμα μάθησης σε εργασιακό χώρο ορίζεται με σύμβαση μαθητείας, που συνάπτεται μεταξύ του μαθητευόμενου και του εργοδότη, φορέα του δημοσίου τομέα, σύμφωνα με το άρθρο 14 του ν. 4270/2014 (Α΄ 143), φυσικού ή νομικού προσώπου ιδιωτικού δικαίου ή επιχείρησης, και θεωρείται από τον Διευθυντή της οικείας σχολικής μονάδας. (περίπτ.βα παρ.2 άρθρο 36 Ν.4763/20)

 

 

Η Σύμβαση μαθητείας συνάπτεται μεταξύ μαθητευόμενου και εργοδότη και συνυπογράφεται από τον διευθυντή της οικείας εκπαιδευτικής δομής στην περίπτωση των ΕΠΑΣ ΟΑΕΔ ή θεωρείται από τον διευθυντή της οικείας εκπαιδευτικής δομής στην περίπτωση του Μεταλυκειακού έτους- τάξη μαθητείας, των ΙΕΚ, των ΕΣΚ και καθορίζει τους όρους υλοποίησης του προγράμματος μάθησης στον χώρο εργασίας, διάρκειας ανάλογα με τον τύπο του προγράμματος μαθητείας. Για τον ανήλικο μαθητευόμενο η Σύμβαση υπογράφεται και από τον κηδεμόνα του. (παρ.1 άρθρο 7 ΚΥΑ ΦΒ7/108652/Κ3/06.09.2021 (ΦΕΚ 4146/09.09.2021 τεύχος Β') [άρθρο 7 παρ.1 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 109153/Κ5/08.09.2022 (ΦΕΚ 4771/12.09.2022 τεύχος Β')]

 

Στη Σύμβαση Μαθητείας αναγράφεται το ονοματεπώνυμο του/των εκπαιδευτή/των στο χώρο εργασίας. (παρ.2 άρθρο 7 ΚΥΑ ΦΒ7/108652/Κ3/06.09.2021 (ΦΕΚ 4146/09.09.2021 τεύχος Β') καθώς και η επαγγελματική του ειδικότητα, η οποία πρέπει να είναι συναφής με την ειδικότητα της μαθητείας που εποπτεύει. [άρθρο 7 παρ.2 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 109153/Κ5/08.09.2022 (ΦΕΚ 4771/12.09.2022 τεύχος Β')]

 

Η Σύμβαση Μαθητείας συντάσσεται σε τρία (3) πρωτότυπα και λαμβάνουν από ένα ο μαθητευόμενος, ο εργοδότης και το ΕΠΑ.Λ.. (παρ.3 άρθρο 7 ΚΥΑ ΦΒ7/108652/Κ3/06.09.2021 (ΦΕΚ 4146/09.09.2021 τεύχος Β') [άρθρο 7 παρ.2 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 109153/Κ5/08.09.2022 (ΦΕΚ 4771/12.09.2022 τεύχος Β')]

 

Ο τύπος και το βασικό περιεχόμενο της Σύμβασης μαθητείας των δομών επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης των επιπέδων 3 και 5 του Εθνικού Πλαισίου Προσόντων καθορίζονται με απόφαση του Γενικού Γραμματέα Ε.Ε.Κ.Δ.Β.Μ. και Ν. (παρ.4 άρθρο 7 ΚΥΑ ΦΒ7/108652/Κ3/06.09.2021 (ΦΕΚ 4146/09.09.2021 τεύχος Β') [άρθρο 7 παρ.2 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 109153/Κ5/08.09.2022 (ΦΕΚ 4771/12.09.2022 τεύχος Β')]

 

Κατ' εξουσιοδότηση της ανωτέρω διάταξης εκδόθηκε η Απόφαση Γ.Γ. επαγγελματικής εκπαίδευσης, κατάρτισης, δια βίου μάθησης και νεολαίας ΦΒ1/133712/Κ3/20.10.2021 (ΦΕΚ 4937/25.10.2021 τεύχος Β'): "Καθορισμός του τύπου και του βασικού περιεχομένου της σύμβασης μαθητείας των δομών επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης των επιπέδων 3 και 5 του Εθνικού Πλαισίου Προσόντων", η οποία τροποποιήθηκε με διόρθωση σφάλματος στο ΦΕΚ 6179/23.12.2021 τεύχος Β'

 

Ο χρόνος έναρξης και λήξης της εκπαίδευσης του μαθητευόμενου στο χώρο εργασίας, καθώς και οι υποχρεώσεις του εργοδότη κατά την εφαρμογή του προγράμματος Μαθητείας ορίζονται με βάση τις ισχύουσες διατάξεις για την κάθε εκπαιδευτική δομή. (παρ.5 άρθρο 7 ΚΥΑ ΦΒ7/108652/Κ3/06.09.2021 (ΦΕΚ 4146/09.09.2021 τεύχος Β')

 

Ο εργοδότης τηρεί τους όρους της Σύμβασης Μαθητείας και του «Προγράμματος Μάθησης σε εργασιακό χώρο». [άρθρο 7 παρ.6 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 109153/Κ5/08.09.2022 (ΦΕΚ 4771/12.09.2022 τεύχος Β')]

 

Η σύμβαση μαθητείας δύναται να:
i)καταγγελθεί από τους μαθητευομένους ή τους εργοδότες, για λόγους που ανάγονται στην αθέτηση των υποχρεώσεών τους. Οι μαθητευόμενοι και οι εργοδότες υποχρεούνται να ενημερώσουν εγγράφως τον αρμόδιο Διευθυντή του ΕΠΑ.Λ.,
ii)διακοπεί από τον Διευθυντή του ΕΠΑ.Λ., ύστερα από γραπτή εισήγηση του διδάσκοντα επόπτη, εφόσον ο εργοδότης αθετεί τις υποχρεώσεις του, σύμφωνα με τη σύμβαση,
iii)διακοπεί από τον Διευθυντή του ΕΠΑ.Λ., εφόσον δεν τηρούνται τα όρια των απουσιών των μαθητευομένων,
iv)διακοπεί από τον εργοδότη σε περίπτωση πτώχευσης με έγκαιρη ενημέρωση του ΕΠΑ.Λ., ώστε να διασφαλίζεται ο απαιτούμενος χρόνος για την ανεύρεση άλλου εργοδότη για τον μαθητευόμενο.  (περίπτ.ββ παρ.2 άρθρο 36 Ν.4763/20) [άρθρο 7 παρ.7 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 109153/Κ5/08.09.2022 (ΦΕΚ 4771/12.09.2022 τεύχος Β')]

v. να ακυρωθεί για σπουδαίο λόγο. (παρ.8 άρθρο 7 ΚΥΑ ΦΒ7/108652/Κ3/06.09.2021 (ΦΕΚ 4146/09.09.2021 τεύχος Β')

 

Η απουσία εκπαιδευτή στο χώρο εργασίας είναι αιτία μη υπογραφής ή ακύρωσης της σύμβασης. (παρ.8 άρθρο 7 ΚΥΑ ΦΒ7/108652/Κ3/06.09.2021 (ΦΕΚ 4146/09.09.2021 τεύχος Β') [άρθρο 7 παρ.2 και άρθρο 10 παρ.2 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 109153/Κ5/08.09.2022 (ΦΕΚ 4771/12.09.2022 τεύχος Β')]

 

Σε όλες τις περιπτώσεις διακοπής σύμβασης, ο Διευθυντής ΕΠΑ.Λ. ενημερώνει εγγράφως τον εργοδότη, τον μαθητευόμενο, τον Υπεύθυνο Δ.Δ.Ε. για τη Μαθητεία και τον Συντονιστή Π.Δ.Ε. για τη Μαθητεία.  [άρθρο 7 παρ.8 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 109153/Κ5/08.09.2022 (ΦΕΚ 4771/12.09.2022 τεύχος Β')]

 


Διάρκεια προγράμματος

Το πρόγραμμα του Μεταλυκειακού έτους - Τάξη Μαθητείας αρχίζει από την 1η Σεπτεμβρίου κάθε έτους και ολοκληρώνεται την 31η Αυγούστου του επόμενου έτους. Η περίοδος παροχής των εργαστηριακών μαθημάτων δύναται να ξεκινά την 1η Οκτωβρίου. Η περίοδος μάθησης στον εργασιακό χώρο δύναται να πραγματοποιείται από 1ης Οκτωβρίου έως την 31η Αυγούστου εκάστου έτους. Το πρόγραμμα θεωρείται ολοκληρωμένο με τη συμπλήρωση των ωρών του εργαστηριακού μαθήματος ειδικότητας και των ημερών μάθησης στον εργασιακό χώρο, όπως αυτές καθορίζονται στον Οδηγό Κατάρτισης κάθε ειδικότητας. Η κατανομή μεταξύ εργαστηριακού μαθήματος και προγράμματος μάθησης σε εργασιακό χώρο καθορίζεται στον Οδηγό Κατάρτισης κάθε ειδικότητας.(παρ.6 άρθρο 36 Ν.4763/20, όπως τροποποιήθηκε από την παρ.2 του άρθρου 357 του Ν.4957/22)

 

Με απόφαση του Υπουργού Παιδείας και Θρησκευμάτων: [...] β) Δύναται να τροποποιούνται η ημερομηνία έναρξης και λήξης του προγράμματος του Μεταλυκειακού έτους Τάξης Μαθητείας, καθώς και η κατανομή μεταξύ εργαστηριακού μαθήματος και προγράμματος μάθησης σε εργασιακό χώρο για λόγους μειωμένης προσφοράς θέσεων μαθητείας, ανωτέρας βίας ή δημόσιας υγείας. Με την ίδια απόφαση είναι δυνατόν να ρυθμίζεται η υλοποίηση του εργαστηριακού μαθήματος και με εξ αποστάσεως εκπαίδευση, σύγχρονη ή και ασύγχρονη, ή με μικτή εκπαίδευση. (παρ. 1β άρθρο 40 ν. 4763/20)

 

Κατ' εξουσιοδότηση της ανωτέρω διάταξης δημοσιεύθηκε η Απόφαση Υπ. Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού 86433/Κ5/31.07.2023 (ΦΕΚ 4843/01.08.2023) στην οποία ορίζεται ότι για το Μεταλυκειακό Έτος - Τάξη Μαθητείας περιόδου 2022-2023 και μετά την ολοκλήρωση της διδασκαλίας του εργαστηριακού μαθήματος ειδικότητας, η διάρκεια του προγράμματος μάθησης σε εργασιακό χώρο για τα τμήματα του Μεταλυκειακού έτους-Τάξης μαθητείας, δύναται να αυξηθεί σε σαράντα (40) ώρες εβδομαδιαίως, επιμερισμένη ισομερώς σε πέντε (5) ημέρες, για οκτώ (8) ώρες την ημέρα, υπό τους όρους που θέτει η απόφαση.

Ειδικά για την περίοδο 2022-2023, το πρόγραμμα μάθησης σε εργασιακό χώρο θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί για όλα τα τμήματα του Μεταλυκειακού έτους - Τάξης μαθητείας μέχρι 30.09.2023.

 

 



Αμοιβή μαθητών- Ασφάλιση

Το ποσοστό αποζημίωσης των μαθητευόμενων του «Μεταλυκειακού Έτους – Τάξη Μαθητείας» ορίζεται στο ενενήντα πέντε τοις εκατό (95%) επί του εκάστοτε ισχύοντος νόμιμου, νομοθετημένου, κατώτατου ορίου του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη, ήτοι 27,59 ευρώ για τους μαθητευόμενους ή όπως αυτό διαμορφώνεται από το αρμόδιο Υπουργείο. (e-ΕΦΚΑ εγκ.67/522233/Σ.876/15.12.2021)


Το ποσό της επιδότησης του Υπουργείο Παιδείας, Έρευνας & Θρησκευμάτων ορίζεται στα 27,14 ευρώ για κάθε ημέρα του «Προγράμματος μάθησης σε εργασιακό χώρο» ή όπως αυτό διαμορφώνεται από το αρμόδιο Υπουργείο. Επισημαίνουμε ότι μέρος του ποσού αποζημίωσης επιδοτείται από το Υπουργείο Παιδείας, Έρευνας & Θρησκευμάτων μέσω της Επιτελικής Δομής ΕΣΠΑ και καταβάλλεται από τον Ειδικό Λογαριασμό στους μαθητευόμενους. (e-ΕΦΚΑ εγκ.67/522233/Σ.876/15.12.2021)

 

Οι μαθητευόμενοι του Μεταλυκειακού έτους Τάξης Μαθητείας υπάγονται ασφαλιστικά στον Ηλεκτρονικό Εθνικό Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (e-Ε.Φ.Κ.Α.) για το διάστημα της μαθητείας στον κλάδο παροχών ασθένειας σε είδος και στον κλάδο παροχών ασθένειας σε χρήμα, ο δε χρόνος ασφάλισής τους είναι συντάξιμος. Για τις ασφαλιστικές εισφορές εφαρμόζεται αναλογικά η περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 3 του ν. 2335/1995 (Α΄ 185), κατά την οποία οι εισφορές υπολογίζονται με βάση το ήμισυ των πράγματι καταβαλλόμενων αποδοχών. (παρ.4 άρθρο 36 Ν.4763/20) (παρ.6 άρθρο 7 ΚΥΑ ΦΒ7/108652/Κ3/06.09.2021 (ΦΕΚ 4146/09.09.2021 τεύχος Β')

 

Υπόχρεος για την καταβολή των ασφαλιστικών εισφορών (εργοδότη και ασφαλισμένου) είναι ο εργοδότης στον οποίο πραγματοποιείται το «Πρόγραμμα μάθησης σε εργασιακό χώρο» του «Μεταλυκειακού έτους – Τάξη Μαθητείας», ο οποίος υποχρεούται να τις καταβάλει μηνιαίως. Όσον αφορά τον τρόπο υποβολής Α.Π.Δ., τις προθεσμίες υποβολής Α.Π.Δ., καταβολής ασφαλιστικών εισφορών και υπολογισμού πρόσθετων τελών ισχύουν τα εκάστοτε προβλεπόμενα. (e-ΕΦΚΑ εγκ.67/522233/Σ.876/15.12.2021)

 

Σε περίπτωση υπαγωγής του μαθητευόμενου σε καθεστώς βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων και υποχρέωσης της επιχείρησης για καταβολή εισφοράς επαγγελματικού κινδύνου καταβάλλονται οι προβλεπόμενες ασφαλιστικές εισφορές. (e-ΕΦΚΑ εγκ.67/522233/Σ.876/15.12.2021)

 

Το πρόγραμμα μάθησης σε εργασιακό χώρο τόσο στους ιδιωτικούς όσο και στους φορείς του δημοσίου είναι δυνατόν να χρηματοδοτείται από εθνικούς ή ενωσιακούς πόρους. (παρ.9 άρθρο 7 ΚΥΑ ΦΒ7/108652/Κ3/06.09.2021 (ΦΕΚ 4146/09.09.2021 τεύχος Β')

 

Με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών, Παιδείας και Θρησκευμάτων, Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Υγείας, ρυθμίζονται ο τρόπος κάλυψης των δαπανών του Μεταλυκειακού έτους Τάξης Μαθητείας, η συμμετοχή του Δημοσίου στις εισφορές και τις αμοιβές των μαθητευομένων, τις εισφορές και καταβολές αμοιβών των εργοδοτών στους μαθητευόμενους κατά τη διάρκεια της μαθητείας, καθώς και κάθε άλλο ειδικότερο θέμα που αφορά στην αμοιβή των μαθητευομένων. (παρ.3 άρθρο 40 Ν.4763/20)

 

Κατ' εξουσιοδότηση της ανωτέρω διάταξης εκδόθηκε η ΚΥΑ ΦΒ7/121875/Κ3/28.09.2021 (ΦΕΚ 4531/01.10.2021 τεύχος Β'): Επιδότηση Μαθητευόμενων Μεταλυκειακού Έτους - Τάξη Μαθητείας.

 

 

Για περισσότερα σχετικά με την ασφάλισή τους στον ΕΦΚΑ, δείτε την ενότητα ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ » ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ » ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ (από 1.1.2017) » Κύρια σύνταξη » Μαθητευόμενοι σπουδαστές Ι.Ε.Κ., Σ.Ε.Κ. & Ε.Π.Α.Λ.

 

 

Στις περιπτώσεις κανονικής άδειας οι εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλουν ολόκληρο το προβλεπόμενο ημερομίσθιο στους μαθητευόμενους για τις ημέρες που αναλογούν στην διάρκεια του προγράμματος μαθητείας σε εργασιακό χώρο μέχρι την διακοπή ή λήξη της σύμβασης, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 1346/1983. (e-ΕΦΚΑ εγκ.67/522233/Σ.876/15.12.2021)


Στις περιπτώσεις απουσίας ο εργοδότης δεν καταβάλλει αποζημίωση και ασφαλιστικές εισφορές. (e-ΕΦΚΑ εγκ.67/522233/Σ.876/15.12.2021)

Επιπτώσεις με το ν. 3833/10

Κατά τη γνώμη μας δεν υπάρχει περικοπή στην αποζημίωσή τους (Δεν θεωρούνται υπάλληλοι, είναι εκπαιδευόμενοι)

 

Η έκδοση των πιστοποιητικών υγείας και οι ιατρικές πράξεις, που απαιτούνται πριν την έναρξη της μαθητείας σε χώρους εργασίας, εφόσον οι μαθητευόμενοι δεν είναι άμεσα ή έμμεσα ασφαλισμένοι, παρέχονται δωρεάν από δημόσια νοσοκομεία ή από ιατρούς συμβεβλημένους με το Δημόσιο ή με φορείς κοινωνικής ασφάλισης. (περίπτ.βγ παρ.2 άρθρο 36 Ν.4763/20)


Το Δημόσιο καλύπτει τις δαπάνες της ιατροφαρμακευτικής και νοσοκομειακής περίθαλψης των μαθητευομένων, που έπαθαν ατύχημα κατά τη διάρκεια του εργαστηριακού μαθήματος στα Σ.Ε. των Ε.ΠΑ.Λ., στα Ε.Κ. ή στους χώρους εργασίας, κατά το μέρος που οι δαπάνες αυτές δεν καλύπτονται από άμεση ή έμμεση ασφάλισή τους. (παρ.3 άρθρο 36 Ν.4763/20)


Αριθμός μαθητών

 

Ο ανώτατος αριθμός μαθητευομένων ανά εργοδότη εξαρτάται από τον αριθμό των εργαζομένων, όπως αυτός αποτυπώνεται κάθε φορά στην τρέχουσα ισχύουσα κατάσταση ενεργού προσωπικού που τηρείται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. Ειδικότερα:

α) Οι ατομικές επιχειρήσεις, χωρίς κανέναν εργαζόμενο, μπορούν να δέχονται ένα (1) μαθητευόμενο.

β) Οι εργοδότες που απασχολούν 1-10 άτομα μπορούν να προσφέρουν θέσεις Μαθητείας που αντιστοιχούν στο 25% (1-2 άτομα) των εργαζόμενων εξαρτημένης εργασίας. Ειδικότερα για εργοδότες που απασχολούν 1-5 άτομα το αποτέλεσμα της ποσόστωσης στρογγυλοποιείται προς τα κάτω, ενώ για εργοδότες που απασχολούν από 6-10 άτομα τα αποτελέσματα της ποσόστωσης στρογγυλοποιούνται προς τα πάνω.

γ) Οι εργοδότες που απασχολούν από 10 και πάνω εργαζόμενους μπορούν να δέχονται μαθητευόμενους που αντιστοιχούν στο 17% των εργαζομένων εξαρτημένης εργασίας με ανώτατο όριο τα 40 άτομα σε κάθε περίπτωση, αν ο αριθμός που προκύπτει από την ποσόστωση είναι μεγαλύτερος.

δ) Οι εργοδότες που απασχολούν πάνω από 250 εργαζόμενους μπορούν να δέχονται μαθητευόμενους που αντιστοιχούν στο 17% των εργαζομένων εξαρτημένης εργασίας ανά υποκατάστημα με ανώτατο όριο τα 40 άτομα σε κάθε περίπτωση, αν ο αριθμός που προκύπτει από την ποσόστωση είναι μεγαλύτερος. Τα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, τα οποία δεν διαθέτουν υποκαταστήματα, μπορούν να δέχονται μαθητευόμενους που αντιστοιχούν στο 17% των υπαλλήλων. (παρ.2 άρθρο 5 ΚΥΑ ΦΒ7/108652/Κ3/06.09.2021 (ΦΕΚ 4146/09.09.2021 τεύχος Β')

 

Με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Παιδείας και Θρησκευμάτων, η οποία εκδίδεται ύστερα από γνώμη του Γενικού Γραμματέα Ε.Ε.Κ.Δ.Β.Μ.&Ν., ρυθμίζεται κάθε ειδικότερο θέμα για τον καθορισμό του αριθμού των μαθητευόμενων και καταρτιζόμενων των δομών επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης αρμοδιότητας του Υπουργείου Παιδείας και Θρησκευμάτων, οι οποίοι δύνανται να πραγματοποιήσουν Μαθητεία σε φορείς του δημοσίου τομέα κάθε έτος. (παρ.7 άρθρο 40 Ν.4763/20)

Κατ’ εξουσιοδότηση κοινές υπουργικές αποφάσεις

-ΚΥΑ ΦΒ7/108947/Κ3/29.09.2023 (ΦΕΚ 5734/29.09.2023 τεύχος Β'): Καθορισμός του αριθμού των μαθητευόμενων του Μεταλυκειακού Έτους - Τάξη Μαθητείας που δύνανται να πραγματοποιήσουν Μαθητεία σε φορείς του Δημοσίου Τομέα κατά το σχολικό έτος 2023-2024

-ΚΥΑ ΦΒ7/105156/Κ3/31.08.2022 (ΦΕΚ 4635/02.09.2022 τεύχος Β'): Καθορισμός του αριθμού των μαθητευομένων του Μεταλυκειακού Έτους - Τάξη Μαθητείας που δύνανται να πραγματοποιήσουν Μαθητεία σε φορείς του Δημοσίου Τομέα κατά το σχολικό έτος 2022-2023.

-ΚΥΑ ΦΒ7/143439/Κ3/09.11.2021 (ΦΕΚ 5213/11.11.2021 τεύχος Β'): Καθορισμός του αριθμού των μαθητευομένων του Μεταλυκειακού Έτους - Τάξη Μαθητείας που δύνανται να πραγματοποιήσουν Μαθητεία σε φορείς του Δημοσίου Τομέα κατά το σχολικό έτος 2021-2022.

-ΚΥΑ 47100/1176/16.11.2020 (ΦΕΚ 5139/19.11.2020 τεύχος Β’): Καθορισμός του αριθμού των μαθητευομένων και σπουδαστών των δομών Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης (ΕΠΑ.Σ., ΕΠΑ.Λ. - Μεταλυκειακό Έτος - Τάξη Μαθητείας και ΙΕΚ), που δύνανται να πραγματοποιήσουν Μαθητεία σε φορείς του Δημοσίου Τομέα κατά το σχολικό έτος 2020-2021.

 



Υποχρεώσεις εργοδοτών

Α. Οι εργοδότες που συμμετέχουν στο πρόγραμμα Μάθησης σε εργασιακό χώρο οφείλουν:

1.να τηρούν τους όρους της Σύμβασης Μαθητείας και το Πρόγραμμα Μάθησης σε εργασιακό χώρο που υλοποιείται με βάση τον Οδηγό Κατάρτισης της ειδικότητας και περιλαμβάνει γνώσεις, ικανότητες και δεξιότητες ή και ολοκληρωμένες επαγγελματικές δραστηριότητες/ εργασίες και άλλα έργα (projects),

2.να παρέχουν άρτιες συνθήκες για τη μάθηση στο χώρο εργασίας, να διαθέτουν τις κατάλληλες εγκαταστάσεις, τα κατάλληλα μέσα και τον κατάλληλο εξοπλισμό,

3.να πληρούν τις απαραίτητες συνθήκες υγείας και ασφάλειας εργαζομένων και να παρέχουν στους μαθητευόμενους όλα τα απαραίτητα ατομικά μέσα προστασίας κατά τη διάρκεια του προγράμματος Μάθησης σε εργασιακό χώρο,

4.να ενημερώνουν τον μαθητευόμενο για τις δραστηριότητες, τα αντικείμενα και τους τομείς της εργασίας και να τον εντάσσουν ομαλά στο εργασιακό περιβάλλον,

5.να ορίζουν έμπειρο στέλεχος συναφούς επαγγελματικής ειδικότητας με τον μαθητευόμενο ως εκπαιδευτή στο χώρο εργασίας, ο οποίος αναλαμβάνει την αποτελεσματική υλοποίηση των εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων στο χώρο εργασίας, την παρακολούθηση της προόδου του εκπαιδευόμενου και την ανατροφοδότηση του υπεύθυνου εκπαιδευτικού/εκπαιδευτή στην εκπαιδευτική δομή μέσω της οποίας ο μαθητευόμενος συμμετέχει στο πρόγραμμα. Η απουσία εκπαιδευτή στο χώρο εργασίας είναι αιτία μη υπογραφής ή ακύρωσης της σύμβασης,

6.να ενημερώσουν τον επόπτη - εκπαιδευτικό/εκπαιδευτή σε περίπτωση που ο μαθητευόμενος απουσιάζει αδικαιολόγητα από το χώρο εργασίας,

7.να ενημερώνουν τον επόπτη εκπαιδευτικό/εκπαιδευτή εάν ο μαθητευόμενος έχει αιτηθεί κανονικής ή αναρρωτικής άδειας,

8.να έχουν εγκρίνει το σύνολο των κανονικών αδειών που αναλογούν στη διάρκεια του προγράμματος μαθητείας στο χώρο εργασίας μέχρι τη διακοπή ή λήξη της σύμβασης, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 1346/1983 (Α’ 46),

9.να συνεργάζονται με την εκπαιδευτική δομή για την υλοποίηση του Προγράμματος Μάθησης σε εργασιακό χώρο, όπως αυτό ορίζεται στον Οδηγό Κατάρτισης της ειδικότητας,

10.να τηρούν όλα τα μέσα (ηλεκτρονικά και έντυπα) για την παρακολούθηση της υλοποίησης του Προγράμματος Μαθητείας,

11.να καταχωρίζουν στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων το έντυπο «Ε3.4 Αναγγελία Έναρξης/ Μεταβολών Σύμβασης Μαθητείας», σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις, την έναρξη και τη λήξη της Μαθητείας και τη διακοπή αυτής, όπου απαιτείται, για κάθε μαθητευόμενο,

12.να παρέχουν κάθε δυνατή υποστήριξη στον μαθητευόμενο για τη μάθηση στο χώρο εργασίας,

13.να διασφαλίζουν την ισότιμη πρόσβαση στο εργασιακό αντικείμενο όλων των μαθητευόμενων συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με αναπηρία ή/και ειδικές εκπαιδευτικές ανάγκες,

14.να τηρούν τις διατάξεις της παρούσας,

15.να μην έχουν α’ βαθμού συγγένεια με τον μαθητευόμενο.

Β. Οι εργοδότες, αναγνωρίζοντας το ρόλο τους ως συμπληρωματική εκπαιδευτική δομή, συμβάλλουν στην απόκτηση ήπιων δεξιοτήτων και στη διαμόρφωση εργασιακής κουλτούρας στον μαθητευόμενο. (άρθρο 9 ΚΥΑ ΦΒ7/108652/Κ3/06.09.2021 (ΦΕΚ 4146/09.09.2021 τεύχος Β')

 

Οι εργοδότες υποχρεούνται να συνεργάζονται με τους φορείς διοίκησης του Μεταλυκειακού Έτους - Τάξης Μαθητείας. [άρθρο 10 παρ.3 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 109153/Κ5/08.09.2022 (ΦΕΚ 4771/12.09.2022 τεύχος Β')]

 

Οι εργοδότες του Δημοσίου υποχρεούνται επιπλέον να καταχωρίζουν το απογραφικό δελτίο κάθε μαθητευόμενου στο
Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις. Τα ανωτέρω έγγραφα τηρούνται στο αρχείο του εργοδότη και του ΕΠΑ.Λ. (e-ΕΦΚΑ εγκ.67/522233/Σ.876/15.12.2021)

 

Ο εκπαιδευτής στο χώρο εργασίας έχει την ευθύνη της συμπλήρωσης του Ημερολογίου Μάθησης στο Χώρο Εργασίας το οποίο και συνυπογράφει. [άρθρο 10 παρ.1 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 109153/Κ5/08.09.2022 (ΦΕΚ 4771/12.09.2022 τεύχος Β')]

 

Ο εκπαιδευτής στον χώρο εργασίας, πρέπει να διαθέτει τα απαραίτητα τυπικά προσόντα και επαγγελματικά δικαιώματα ή επαγγελματική εμπειρία για το επάγγελμα που εκπαιδεύει. [άρθρο 10 παρ.2 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 109153/Κ5/08.09.2022 (ΦΕΚ 4771/12.09.2022 τεύχος Β')]

 



Υποχρεώσεις μαθητευόμενων

Βασικές αρχές που οφείλουν να τηρούν οι μαθητευόμενοι είναι οι ακόλουθες:

1.να τηρούν το ωράριο της μαθητείας,

2.να τηρούν το πρόγραμμα μάθησης σε εργασιακό χώρο,

3.να τηρούν το ημερολόγιο μάθησης με βάση τα μαθησιακά αποτελέσματα του Οδηγού Κατάρτισης,

4.να τηρούν τους κανόνες υγείας και ασφάλειας, όπως αυτοί προβλέπονται,

5.τον κώδικα δεοντολογίας και επαγγελματικής συμπεριφοράς του εργασιακού χώρου,

6.να σέβονται την κινητή και ακίνητη περιουσία του εργοδότη,

7.να ενημερώνουν έγκαιρα τους υπευθύνους της εκπαιδευτικής δομής σε περίπτωση που δημιουργηθεί κάποιο πρόβλημα στη συνεργασία τους με τον εργοδότη,

8.με την ολοκλήρωση της μαθητείας οι μαθητευόμενοι οφείλουν να συμμετέχουν στη διαδικασία της αξιολόγησής τους. (παρ.Β άρθρο 8 ΚΥΑ ΦΒ7/108652/Κ3/06.09.2021 (ΦΕΚ 4146/09.09.2021 τεύχος Β')


Ο μαθητευόμενος οφείλει να συνυπογράφει τη Σύμβαση Μαθητείας με τον εργοδότη. [άρθρο 11 παρ.1 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 109153/Κ5/08.09.2022 (ΦΕΚ 4771/12.09.2022 τεύχος Β')]


Ο μαθητευόμενος οφείλει να εκτελεί κάθε εργασία που του αναθέτει ο υπεύθυνος γι’ αυτόν εκπαιδευτικός (στο ΕΠΑ.Λ. ή το Ε.Κ.) και ο υπεύθυνος εκπαιδευτής (στο εργασιακό χώρο), σύμφωνα με τα οριζόμενα στο «Πρόγραμμα Εκπαίδευσης σε εργασιακό χώρο». [άρθρο 11 παρ.2 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 109153/Κ5/08.09.2022 (ΦΕΚ 4771/12.09.2022 τεύχος Β')]


Ο μαθητευόμενος οφείλει να παραμένει εκτός απασχόλησης, εκπαίδευσης και κατάρτισης σε όλη τη διάρκεια του προγράμματος της μαθητείας. Μη συμμόρφωση του συνεπάγεται διακοπή της μαθητείας του. [άρθρο 11 παρ.3 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 109153/Κ5/08.09.2022 (ΦΕΚ 4771/12.09.2022 τεύχος Β')]

 

Ο μαθητευόμενος οφείλει να συμμορφώνεται στα υγειονομικά πρωτόκολλα που προβλέπονται από σχετικούς κανονισμούς για το κλάδο εργασίας που μαθητεύει. Μη συμμόρφωση του συνεπάγεται διακοπή της μαθητείας του. [άρθρο 11 παρ.4 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 109153/Κ5/08.09.2022 (ΦΕΚ 4771/12.09.2022 τεύχος Β')]


Ο μαθητευόμενος οφείλει να προσκομίζει, όπου απαιτείται, όλες τις απαραίτητες ιατρικές βεβαιώσεις για την εξάσκηση του επαγγέλματος και να συμπληρώνει έγκαιρα τα απαιτούμενα έντυπα Μαθητείας σε συνεργασία με τον υπεύθυνο εκπαιδευτή στο χώρο εργασίας και τον επόπτη εκπαιδευτικό της σχολικής μονάδας. [άρθρο 11 παρ.5 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 109153/Κ5/08.09.2022 (ΦΕΚ 4771/12.09.2022 τεύχος Β')]


Ο μαθητευόμενος οφείλει να τηρεί τα όρια απουσιών όπως περιγράφονται στο άρθρο 8 της απόφασης Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 109153/Κ5/08.09.2022 (ΦΕΚ 4771/12.09.2022 τεύχος Β'). Σε περίπτωση υπέρβασης των ορίων αυτών, ο ωφελούμενος του προγράμματος χάνει την ιδιότητά του ως δικαιούχος του προγράμματος χωρίς αυτό να έχει άλλες συνέπειες ως προς τα καταβληθέντα ως αποζημίωση και ασφαλιστικές εισφορές. [άρθρο 11 παρ.6 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 109153/Κ5/08.09.2022 (ΦΕΚ 4771/12.09.2022 τεύχος Β')]


Δικαιώματα μαθητευόμενων

Απαγορεύεται η απασχόληση του μαθητευομένου στον εργασιακό χώρο κατά Κυριακές και κατά τις επίσημες αργίες. [άρθρο 12 παρ.4 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 109153/Κ5/08.09.2022 (ΦΕΚ 4771/12.09.2022 τεύχος Β')]


Απαγορεύεται η απασχόληση του μαθητευόμενου στον εργασιακό χώρο κατά τις νυχτερινές ώρες (22:00-06:00). [άρθρο 12 παρ.5 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 109153/Κ5/08.09.2022 (ΦΕΚ 4771/12.09.2022 τεύχος Β')]


Δεν επιτρέπεται η υπέρβαση του ημερήσιου ωραρίου πέραν των ωρών που ορίζονται στην σύμβαση Μαθητείας. [άρθρο 12 παρ.6 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 109153/Κ5/08.09.2022 (ΦΕΚ 4771/12.09.2022 τεύχος Β')]


Ο μαθητευόμενος δικαιούται εκπαίδευση σύμφωνα με τους Οδηγούς Κατάρτισης για τις ειδικότητες της Μαθητείας, η οποία τον οδηγεί σε συγκεκριμένα μαθησιακά αποτελέσματα, ανεξάρτητα από τον χώρο μαθητείας. [άρθρο 12 παρ.7 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 109153/Κ5/08.09.2022 (ΦΕΚ 4771/12.09.2022 τεύχος Β')]


Ο μαθητευόμενος δικαιούται παροχής υπηρεσιών συμβουλευτικής πριν, κατά τη διάρκεια και μετά την ολοκλήρωση του προγράμματος μάθησης στην επιχείρηση, από τις οικείες δομές του Υ.ΠΑΙ.Θ., εφόσον προσφέρονται σχετικά προγράμματα. [άρθρο 12 παρ.8 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 109153/Κ5/08.09.2022 (ΦΕΚ 4771/12.09.2022 τεύχος Β')]


Ο μαθητευόμενος έχει δικαίωμα να ενημερώνεται σχετικά με τα επαγγελματικά του δικαιώματα. [άρθρο 12 παρ.9 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 109153/Κ5/08.09.2022 (ΦΕΚ 4771/12.09.2022 τεύχος Β')]


Η έκδοση των πιστοποιητικών υγείας και οι ιατρικές πράξεις που απαιτούνται για τη Μαθητεία σε χώρους εργασίας, εφόσον οι μαθητευόμενοι δεν είναι άμεσα ή έμμεσα ασφαλισμένοι, γίνονται δωρεάν από δομές του δημοσίου συστήματος υγείας ή από γιατρούς συμβεβλημένους με το Δημόσιο. [άρθρο 12 παρ.10 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 109153/Κ5/08.09.2022 (ΦΕΚ 4771/12.09.2022 τεύχος Β')]


Ο μαθητευόμενος έχει δικαίωμα να αναφέρει στον Διευθυντή του ΕΠΑ.Λ. ή στον υπεύθυνο επόπτη- εκπαιδευτικό τη μη τήρηση των όρων της Σύμβασης Μαθητείας. [άρθρο 12 παρ.11 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 109153/Κ5/08.09.2022 (ΦΕΚ 4771/12.09.2022 τεύχος Β')]

 


Άδειες-Απουσίες μαθητευόμενων

Κατά τη διάρκεια του προγράμματος μάθησης σε εργασιακό χώρο, οι μαθητευόμενοι δικαιούνται κανονικές και αναρρωτικές άδειες. Σε περιπτώσεις κανονικής άδειας ισχύουν οι διατάξεις του ν. 1346/1983 (Α’ 46). Στις περιπτώσεις απουσίας λόγω ασθενείας εφαρμόζονται οι διατάξεις των άρθρων 657 - 658 του αστικού κώδικα. (παρ.Α.7 άρθρο 8 ΚΥΑ ΦΒ7/108652/Κ3/06.09.2021 (ΦΕΚ 4146/09.09.2021 τεύχος Β')

 

Κατά τη διάρκεια του προγράμματος οι μαθητευόμενοι δικαιούνται:
i. κανονικής άδειας από τον χώρο εργασίας
ii. αναρρωτικής άδειας με κατάθεση γνωμάτευσης θεράποντα ιατρού ιδιωτικού ή δημόσιου φορέα.
iii. να απουσιάσουν συνολικά πέντε ημέρες από το πρόγραμμα εκπαίδευσης στο εργασιακό χώρο για προσωπικούς λόγους, με έγκαιρη ενημέρωση και τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη.

Πέραν των ανωτέρω οι μαθητευόμενοι δεν δικαιούνται άλλου τύπου αδείας. [άρθρο 8 παρ.2 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 109153/Κ5/08.09.2022 (ΦΕΚ 4771/12.09.2022 τεύχος Β')]

 

Η διάρκεια της κανονικής άδειας που αναλογεί στη διάρκεια του Προγράμματος μαθητείας σε εργασιακό χώρο, υπολογίζεται σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 1346/1983 (Α’ 46). [άρθρο 8 παρ.3 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 109153/Κ5/08.09.2022 (ΦΕΚ 4771/12.09.2022 τεύχος Β')]


Ο μαθητευόμενος δεν μπορεί να λάβει κανονική άδεια σε ημέρες επίσημης αργίας. [άρθρο 8 παρ.4 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 109153/Κ5/08.09.2022 (ΦΕΚ 4771/12.09.2022 τεύχος Β')]

 

Το σύνολο των απουσιών για το εργαστηριακό μάθημα ειδικότητας δεν μπορεί να υπερβαίνει το 20% του συνόλου των ωρών του μαθήματος ειδικότητας. [άρθρο 8 παρ.8 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 109153/Κ5/08.09.2022 (ΦΕΚ 4771/12.09.2022 τεύχος Β')]


Σε κάθε περίπτωση για τον ακριβή υπολογισμό των ορίων απουσιών της παρ. 8, η αντίστοιχη ποσόστωση στρογγυλοποιείται στον πλησιέστερο ακέραιο. [άρθρο 8 παρ.9 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 109153/Κ5/08.09.2022 (ΦΕΚ 4771/12.09.2022 τεύχος Β')] 


Σε περίπτωση υπέρβασης των ανωτέρω ορίων απουσιών, ο ωφελούμενος του προγράμματος - μαθητευόμενος χάνει την ιδιότητά του και με ευθύνη του Διευθυντή του ΕΠΑ.Λ. ενημερώνεται άμεσα ο μαθητευόμενος, ο Υπεύθυνος Δ.Δ.Ε. για τη Μαθητεία, ο Συντονιστής Π.Δ.Ε. για τη Μαθητεία και ο εργοδότης. Σε αυτές τις περιπτώσεις ο εργοδότης πρέπει να προβεί στις απαραίτητες ενέργειες για διακοπή της σύμβασης μαθητείας. [άρθρο 8 παρ.10 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 109153/Κ5/08.09.2022 (ΦΕΚ 4771/12.09.2022 τεύχος Β')] 

 

Οι ημέρες επίσημης αργίας δεν συνυπολογίζονται στις ημέρες που απαιτούνται για την ολοκλήρωση του προγράμματος. Το ίδιο ισχύει και για τις πέντε ημέρες απουσίας από τον εργασιακό χώρο για προσωπικούς λόγους. [άρθρο 8 παρ.11 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 109153/Κ5/08.09.2022 (ΦΕΚ 4771/12.09.2022 τεύχος Β')] 


Αν ο εργοδότης παραμείνει κλειστός για οποιοδήποτε χρονικό διάστημα, εξαιρουμένων των επισήμων αργιών, ο μαθητευόμενος πρέπει να κάνει χρήση των ημερών της κανονικής αδείας του. [άρθρο 8 παρ.12 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 109153/Κ5/08.09.2022 (ΦΕΚ 4771/12.09.2022 τεύχος Β')] 


Σε περιπτώσεις έκτακτων υγειονομικών συνθηκών (π.χ. πανδημία COVID 19), αν μαθητευόμενος λάβει οδηγίες για κατ’ οίκον περιορισμό από αρμόδιο δημόσιο φορέα, δικαιούται να λάβει άδεια απουσίας τόσο από την εκπαιδευτική δομή όσο και από το χώρο εργασίας. Ο μαθητευόμενος υποβάλει στο ΕΠΑ.Λ. σχετική υπεύθυνη δήλωση όπου αναφέρει το χρόνο τον λόγο και το χρονικό διάστημα απουσίας του, συνοδευόμενη από την αντίστοιχη βεβαίωση του αρμόδιου δημόσιου φορέα. Η χρονική διάρκεια κάθε τέτοιας άδειας καθορίζεται από τον αρμόδιο δημόσιο φορέα. Οι άδειες αυτές δεν προσμετρούνται στο σύνολο των ημερών της αναρρωτικής ή κανονικής άδειας που δικαιούται ο μαθητευόμενος ούτε μειώνουν το όριο των απουσιών που δικαιούται στο εργαστηριακό μάθημα ειδικότητας, παραμένει όμως η υποχρέωση του μαθητευομένου να συμπληρώσει τις ημέρες παρουσίας σε εργοδότη που προβλέπονται από το Οδηγό Κατάρτισης Μαθητείας της ειδικότητας. [άρθρο 8 παρ.13 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 109153/Κ5/08.09.2022 (ΦΕΚ 4771/12.09.2022 τεύχος Β')] 


Οι απουσίες και άδειες των μαθητευόμενων καταχωρίζονται στο Πληροφοριακό Σύστημα Διαχείρισης Τάξης Μαθητείας. Υπεύθυνοι για την ορθή και έγκαιρη καταγραφή της πληροφορίας αυτής είναι οι φορείς εποπτείας υλοποίησης του προγράμματος κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 16. [άρθρο 8 παρ.14 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 109153/Κ5/08.09.2022 (ΦΕΚ 4771/12.09.2022 τεύχος Β')] 


Για την άδεια ασθενείας δείτε την ενότητα:
ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ » ΆΔΕΙΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΙΔΟΧ » ΑΔΕΙΕΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΥΓΕΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ » Άδεια ασθενείας


Εύρεση νέου εργοδότη μετά από διακοπή σύμβασης - Αλλαγή εργοδότη -επόπτη

Σε περίπτωση διακοπής σύμβασης γίνεται προσπάθεια εύρεσης νέου εργοδότη από τον Υπεύθυνο Δ.Δ.Ε. για τη Μαθητεία ή εναλλακτικά από τον Συντονιστή Π.Δ.Ε. για τη Μαθητεία, σε συνεργασία με τους Διευθυντές των ΕΠΑ.Λ. της αρμοδιότητας του και με ενημέρωση του μαθητευομένου εφόσον μετά την αντιστοίχιση θέσεων - μαθητευομένων υπάρχει ακόμη διαθέσιμη θέση, και με την προϋπόθεση ότι η διακοπή δεν οφείλεται σε υπέρβαση των ορίων απουσιών όπως περιγράφεται στο άρθρο 8 ή σε αθέτηση των υποχρεώσεων του μαθητευομένου. Αν δεν εξευρεθεί νέος εργοδότης εντός δεκατεσσάρων ημερολογιακών(14) ημερών, από την ημερομηνία διακοπής της σύμβασης, ο μαθητευόμενος αποκλείεται από την ολοκλήρωση του κύκλου μαθητείας τον οποίον παρακολουθεί. [άρθρο 7 παρ.9 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 109153/Κ5/08.09.2022 (ΦΕΚ 4771/12.09.2022 τεύχος Β')] 


Κατά τη διάρκεια του προγράμματος ο μαθητευόμενος δύναται να αιτηθεί αλλαγή εργοδότη έως και δύο φορές. Προς τούτο, υποβάλει αίτημα στο ΕΠΑ.Λ. που επιβλέπει τη μαθητεία του και οπωσδήποτε αναφέρει τους λόγους για τους οποίους επιθυμεί την αλλαγή. Στις περιπτώσεις αυτές, ακολουθείται εν γένει η διαδικασία που περιγράφεται στην παρ. 9. Σε περίπτωση που ο αιτών έχει εξασφαλίσει νέα δεσμευμένη θέση εργασίας και με την προϋπόθεση ότι ο νέος εργοδότης πληροί τα απαιτούμενα κριτήρια, η αλλαγή εργοδότη εγκρίνεται από τον Διευθυντή του ΕΠΑ.Λ. άμεσα. [άρθρο 7 παρ.10 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 109153/Κ5/08.09.2022 (ΦΕΚ 4771/12.09.2022 τεύχος Β')] 

 

Αλλαγή επόπτη στον χώρο εργασίας είναι εφικτή καθ’ όλη τη διάρκεια του προγράμματος. Η αλλαγή δεν συνεπάγεται τροποποίηση της σύμβασης μαθητείας, γίνεται με απλή έγγραφη δήλωση του εργοδότη, την οποία συνυπογράφει ο υπεύθυνος επόπτης-εκπαιδευτικός, και τηρείται στον προσωπικό φάκελο του μαθητευομένου στο ΕΠΑ.Λ. [άρθρο 7 παρ.11 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 109153/Κ5/08.09.2022 (ΦΕΚ 4771/12.09.2022 τεύχος Β')] 

 

 

Δικαιολογητικά Χρηματικού Εντάλματος

1. Απόφαση της Οικονομικής Επιτροπής (Από 19.01.2023) Απόφαση Δημοτικού Συμβουλίου για τον καθορισμό του αριθμού των ασκούμενων μαθητών. 

 

Από 19.01.2023 (ημερ. έναρξης ισχύος του ν.5013/23), καταργείται η περίπτ. δ παρ.1 άρθρο 72 Ν.3852/10 από το άρθρο 31 του ν.5013/23, και η αρμοδιότητα της υποβολής αιτημάτων πρόσληψης προσωπικού μεταφέρεται εκ νέου στο Δημοτικό Συμβούλιο.

Στο πλαίσιο υποχρέωσης συμμόρφωσης της διοίκησης με τις δικαστικές αποφάσεις και δεδομένου ότι με την αριθμ. 2377/2022 απόφαση της Ολομέλειας του Συμβουλίου Επικρατείας, κρίθηκε ως αντισυνταγματική η μεταφορά σημαντικού οικονομικού αντικειμένου αρμοδιοτήτων του δημοτικού συμβουλίου στην οικονομική επιτροπή των δήμων, βάσει των νόμων 4623/2019 (Α’ 134) και 4625/2019 (Α’ 139), οι ανωτέρω αρμοδιότητες εξετάσθηκαν εκ νέου διεξοδικά και με το ν. 5013/2023 (Α’ 12) μεγάλη πλειοψηφία αυτών μεταβιβάζεται εκ νέου στο δημοτικό συμβούλιο, στη βάση του γενικού τεκμηρίου αρμοδιότητας και αφαιρείται από τον κατάλογο αρμοδιοτήτων της οικονομικής επιτροπής. (ΥΠ.ΕΣ. εγκ.131/6383/26.01.2023)

 

2. Κοινή υπουργική απόφαση για τον καθορισμό του αριθμού μαθητών που θα πραγματοποιήσουν τη Μαθητεία κατά το επόμενο σχολικό έτος, ανάλογα με τις δυνατότητες του κάθε φορέα (παρ.7 άρθρο 40 Ν.4763/20)

 

3. Κοινή υπουργική απόφαση για την αμοιβή των μαθητών (παρ. 3 άρθρο 94 Ν. 1566/85) (βλ. ΚΥΑ Φ7/155762/Δ4/19.09.2018 (ΦΕΚ 4191/24.09.2018 τεύχος Β'))

 

4. Σύμβαση μαθητείας μεταξύ του Δήμου και του μαθητευόμενου η οποία θεωρείται από τον Διευθυντή της οικείας σχολικής μονάδας και καθορίζει τους όρους υλοποίησης του Προγράμματος μάθησης σε εργασιακό χώρο (περίπτ.βα παρ.2 άρθρο 36 Ν.4763/20)

 

5. Βεβαίωση δέσμευσης εργοδότη (άρθρο 3 ΚΥΑ Φ7/155762/Δ4/19.09.2018 (ΦΕΚ 4191/24.09.2018 τεύχος Β'))

 

6. Πρότυπα έντυπα σύμφωνα με τον Οδηγό Υλοποίησης και Εφαρμογής της συγχρηματοδοτούμενης πράξης και τις εγκυκλίους των αρμόδιων Υπηρεσιών του ΥΠ.Π.Ε.Θ. (άρθρο 6 και παρ. 2η άρθρο 9 ΚΥΑ Φ7/155762/Δ4/19.09.2018 (ΦΕΚ 4191/24.09.2018 τεύχος Β'))

 

7. Μισθοδοτική κατάσταση

 

 

 

Κρατήσεις

Δείτε την ενότητα ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ » ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ » ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ (από 1.1.2017) » Κύρια σύνταξη » Μαθητευόμενοι σπουδαστές Ι.Ε.Κ., Σ.Ε.Κ. & Ε.Π.Α.Λ.

2. Φόρος μισθωτών υπηρεσιών δεν παρακρατείται. (Εγκ.Υπ.Οικον. 14809/83)

Τι να προσέξω

 

Καθεστώς Φ.Π.Α.

 Δεν υπόκειται σε καθεστώς ΦΠΑ (άρθρο 3 παρ. 1 Ν. 2859/00)

Σχετική νομολογία

 

 

Γνωμοδοτήσεις του ΝΣΚ

 

[embed_object_post post_id="43" post_title="undefined"]embed_object_post[/embed_object_post]

Επιστροφή στην κορυφή της σελίδας

 

 

 

 

 

[/post_tab][post_tab title="Καθεστώς μέχρι 12.09.2022"]

 

 

 

 

 

 

Παρατηρήσεις για την επιλεγόμενη διαδικασία
Δικαιολογητικά Χρηματικού Εντάλματος
Κρατήσεις
Τι να προσέξω
Καθεστώς Φ.Π.Α.
Σχετική νομολογία
Γνωμοδοτήσεις του ΝΣΚ
Διάφορα

 

Τίτλος Δαπάνης

Ασκούμενοι μαθητές του προγράμματος εκπαίδευση στον χώρο εργασίας - Μαθητεία σε εργασιακό χώρο του μεταλυκειακού έτους - Τάξη Μαθητείας των ΕΠ.ΑΛ.

ΚΑ Προϋπολογισμού

6041.06  Ασκούμενοι μαθητές του προγράμματος εκπαίδευση στον χώρο εργασίας - Μαθητεία σε εργασιακό χώρο του μεταλυκειακού έτους - Τάξη Μαθητείας των ΕΠ.ΑΛ. (Προτεινόμενη Ανάπτυξη Συναφούς Κωδικού ΔήμοςΝΕΤ)

Τι εγγράφεται στο ΚΑ

Στους Κ.Α. της υποκατηγορίας 604 εγγράφονται οι τακτικές αποδοχές και οι αμοιβές για υπερωριακή απασχόληση του κάθε είδους προσωπικού που απασχολείται με σύμβαση εργασίας Ορισμένου Χρόνου (εποχιακό προσωπικό, εργαζόμενοι με δίμηνες συμβάσεις κ.λπ.). Στην ίδια υποκατηγορία εγγράφονται και οι αποζημιώσεις των ασκούμενων σπουδαστών και οι αποδοχές των προσλαμβανόμενων στα προγράμματα μερικής απασχόλησης σε υπηρεσίες κοινωνικού χαρακτήρα του ν. 3250/2004. Οι αποδοχές του προσωπικού που προσλαμβάνεται για την εκτέλεση έργων με αυτεπιστασία, υπολογίζονται στη δαπάνη του έργου, βαρύνουν τον κωδικό του έργου και επομένως δεν εγγράφονται στην υποκατηγορία 604


[embed_object_post post_id="34" post_title="undefined"]embed_object_post[/embed_object_post]

Παρατηρήσεις για την επιλεγόμενη διαδικασία

Νομοθετικό πλαίσιο

Με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών, Ανάπτυξης και Επενδύσεων, Παιδείας και Θρησκευμάτων και Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, ρυθμίζονται τα θέματα Μαθητείας, που αφορούν στην επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση, και καθορίζεται νέο πλαίσιο ποιότητας μαθητείας. (παρ.5 άρθρο 40 Ν.4763/20)

 

Κατ' εξουσιοδότηση της ανωτέρω διάταξης εκδόθηκε η ΚΥΑ ΦΒ7/108652/Κ3/06.09.2021 (ΦΕΚ 4146/09.09.2021 τεύχος Β'): Πλαίσιο Ποιότητας Μαθητείας

 

Μέχρι την έκδοση των υπουργικών και κοινών υπουργικών αποφάσεων για την οργάνωση και λειτουργία του Μεταλυκειακού Έτους - Τάξης Μαθητείας και του Προπαρασκευαστικού Προγράμματος Πιστοποίησης, εξακολουθούν να ισχύουν οι κανονιστικές πράξεις που έχουν εκδοθεί κατ’ εξουσιοδότηση του ν. 4186/2013 (Α΄ 193). (παρ.30 άρθρο 169 Ν.4763/20, όπως προστέθηκε από την παρ. 2 του άρθρου 48 του N. 4777/21)


Έννοια μαθητείας – Φορείς

«Μαθητεία»: τα προγράμματα επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης, τα οποία:

α) συνδυάζουν μάθηση σε Ιδρύματα Εκπαίδευσης ή Κατάρτισης με ουσιαστική μάθηση βασισμένη στην εργασία σε χώρους εργασίας του ιδιωτικού ή του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα, σε ποσοστό κατ’ ελάχιστον πενήντα τοις εκατό (50%),
β) καταλήγουν σε αναγνωρισμένα επαγγελματικά προσόντα,
γ) βασίζονται σε συμφωνία, που ορίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του μαθητευόμενου, του εργοδότη και, κατά περίπτωση, του Ιδρύματος Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης, και
δ) προβλέπουν αμοιβή ή επιδότηση για τον μαθητευόμενο, για το μέρος της κατάρτισης που βασίζεται στην εργασία. (περίπτ.ζ' άρθρο 2 Ν.4763/20)

 

Ως Μαθητεία ορίζονται τα προγράμματα επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης, τα οποία:

α) συνδυάζουν μάθηση σε Ιδρύματα Εκπαίδευσης ή Κατάρτισης με ουσιαστική μάθηση βασισμένη στην εργασία σε χώρους εργασίας του ιδιωτικού ή του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα, σε ποσοστό κατ’ ελάχιστον πενήντα τοις εκατό(50%),

β) βασίζονται σε Οδηγούς Κατάρτισης,

γ) καταλήγουν σε αναγνωρισμένα επαγγελματικά προσόντα,

δ) βασίζονται σε συμφωνία, που ορίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του μαθητευόμενου, του εργοδότη και, κατά περίπτωση, του Ιδρύματος Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης,

ε) προβλέπουν αμοιβή ή επιδότηση για τον μαθητευόμενο, για το μέρος της κατάρτισης που βασίζεται στην εργασία. (παρ.1 άρθρο 1 ΚΥΑ ΦΒ7/108652/Κ3/06.09.2021 (ΦΕΚ 4146/09.09.2021 τεύχος Β')

 

Ως Πρόγραμμα Μάθησης σε εργασιακό χώρο, ημερήσιας διάρκειας οκτώ (8) ωρών, ορίζεται το σύνολο των δραστηριοτήτων μάθησης που ακολουθούν οι μαθητευόμενοι και περιλαμβάνει γνώσεις, ικανότητες και δεξιότητες ή και ολοκληρωμένες επαγγελματικές δραστηριότητες/εργασίες και άλλα έργα (projects) που περιγράφονται στα μαθησιακά αποτελέσματα του Οδηγού Κατάρτισης ο οποίος αποτελεί παράρτημα της σύμβασης Μαθητείας. (παρ.2 άρθρο 1 ΚΥΑ ΦΒ7/108652/Κ3/06.09.2021 (ΦΕΚ 4146/09.09.2021 τεύχος Β') (άρθρο 6 παρ. 3 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 119730/23.09.2021 (ΦΕΚ 4531/01.10.2021 τεύχος Β')

 

Το πρόγραμμα μάθησης σε εργασιακό χώρο ορίζεται με σύμβαση μαθητείας, που συνάπτεται μεταξύ του μαθητευόμενου και του εργοδότη, φορέα του δημοσίου τομέα, σύμφωνα με το άρθρο 14 του ν. 4270/2014 (Α΄ 143), φυσικού ή νομικού προσώπου ιδιωτικού δικαίου ή επιχείρησης. (περίπτ.β παρ.2 άρθρο 36 Ν.4763/20)

Στην υλοποίηση του εκπαιδευτικού προγράμματος Μαθητείας μπορούν να συμμετέχουν φορείς του δημόσιου τομέα, όπως αυτός καθορίζεται στο άρθρο 14 του ν. 4270/2014 (Α’ 143), φυσικά πρόσωπα, νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου καθώς και ιδιωτικές επιχειρήσεις, οι οποίοι στο πλαίσιο της παρούσας καλούνται «εργοδότες».  (παρ.1 άρθρο 5 ΚΥΑ ΦΒ7/108652/Κ3/06.09.2021 (ΦΕΚ 4146/09.09.2021 τεύχος Β') (άρθρο 6 παρ. 4 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 119730/23.09.2021 (ΦΕΚ 4531/01.10.2021 τεύχος Β')

 

Εξαιρούνται οι φορείς:
i. Προσωρινής απασχόλησης
ii. Τα νυχτερινά κέντρα
iii. Παροχής καθαριότητας και φύλαξης
iv. Τα πρακτορεία τυχερών παιχνιδιών
Επίσης εξαιρούνται και οι επιχειρήσεις για τις οποίες οι οικίες σχολικές μονάδες δηλώνουν αδυναμία ελέγχου της διαδικασίας μάθησης στον εργασιακό χώρο.  (παρ.1 άρθρο 5 ΚΥΑ ΦΒ7/108652/Κ3/06.09.2021 (ΦΕΚ 4146/09.09.2021 τεύχος Β') (άρθρο 6 παρ. 4 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 119730/23.09.2021 (ΦΕΚ 4531/01.10.2021 τεύχος Β')

 



Εργασιακή σχέση

Το Μεταλυκειακό έτος Τάξη Μαθητείας είναι προαιρετικό, ανήκει στη μεταλυκειακή επαγγελματική κατάρτιση και αποτελεί εκπαιδευτική διαδρομή, που η ολοκλήρωσή της, ύστερα από επιτυχείς εξετάσεις πιστοποίησης των αποφοίτων της, οδηγεί σε τίτλο επιπέδου πέντε (5) του Ε.Σ.Ε.Ε.Κ. (παρ.2 άρθρο 35 Ν.4763/20)


Στο Μεταλυκειακό έτος Τάξη Μαθητείας εφαρμόζεται η μεθοδολογία της μαθητείας, η οποία περιλαμβάνει:

α) Μαθητεία με εκπαίδευση σε χώρο εργασίας σε ποσοστό κατ’ ελάχιστον πενήντα τοις εκατό (50%) της συνολικής διάρκειας και
β) εργαστηριακά μαθήματα ειδικότητας, τα οποία πραγματοποιούνται σε Σχολικό Εργαστήριο (Σ.Ε.) ΕΠΑ.Λ. ή σε Ε.Κ.

Την ευθύνη υλοποίησης του Μεταλυκειακού έτους Τάξης Μαθητείας έχει το ΕΠΑ.Λ. (παρ.3 άρθρο 35 Ν.4763/20)

 

Στο Μεταλυκειακό έτος - τάξη μαθητείας εφαρμόζεται: […]

β) Πρόγραμμα μάθησης σε εργασιακό χώρο, διάρκειας οκτώ (8) ωρών την ημέρα, ως εξής:
βα) Το πρόγραμμα μάθησης σε εργασιακό χώρο ορίζεται με σύμβαση μαθητείας, που συνάπτεται μεταξύ του μαθητευόμενου και του εργοδότη, φορέα του δημοσίου τομέα, σύμφωνα με το άρθρο 14 του ν. 4270/2014 (Α΄ 143), φυσικού ή νομικού προσώπου ιδιωτικού δικαίου ή επιχείρησης, και θεωρείται από τον Διευθυντή της οικείας σχολικής μονάδας. (περίπτ.βα παρ.2 άρθρο 36 Ν.4763/20)

 

 

Η Σύμβαση μαθητείας συνάπτεται μεταξύ μαθητευόμενου και εργοδότη και συνυπογράφεται από τον διευθυντή της οικείας εκπαιδευτικής δομής στην περίπτωση των ΕΠΑΣ ΟΑΕΔ ή θεωρείται από τον διευθυντή της οικείας εκπαιδευτικής δομής στην περίπτωση του Μεταλυκειακού έτους- τάξη μαθητείας, των ΙΕΚ, των ΕΣΚ και καθορίζει τους όρους υλοποίησης του προγράμματος μάθησης στον χώρο εργασίας, διάρκειας ανάλογα με τον τύπο του προγράμματος μαθητείας. Για τον ανήλικο μαθητευόμενο η Σύμβαση υπογράφεται και από τον κηδεμόνα του. (παρ.1 άρθρο 7 ΚΥΑ ΦΒ7/108652/Κ3/06.09.2021 (ΦΕΚ 4146/09.09.2021 τεύχος Β') (άρθρο 6 παρ.1 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 119730/23.09.2021 (ΦΕΚ 4531/01.10.2021 τεύχος Β')

 

Στη Σύμβαση Μαθητείας αναγράφεται το ονοματεπώνυμο του/των εκπαιδευτή/των στο χώρο εργασίας. (παρ.2 άρθρο 7 ΚΥΑ ΦΒ7/108652/Κ3/06.09.2021 (ΦΕΚ 4146/09.09.2021 τεύχος Β') καθώς και η επαγγελματική του ειδικότητα, η οποία πρέπει να είναι συναφής με την ειδικότητα της μαθητείας που εποπτεύει. (άρθρο 6 παρ. 2 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 119730/23.09.2021 (ΦΕΚ 4531/01.10.2021 τεύχος Β')

 

Η Σύμβαση Μαθητείας συντάσσεται σε τρία (3) αντίγραφα και λαμβάνουν από ένα ο μαθητευόμενος, ο εργοδότης και η εκπαιδευτική δομή. (παρ.3 άρθρο 7 ΚΥΑ ΦΒ7/108652/Κ3/06.09.2021 (ΦΕΚ 4146/09.09.2021 τεύχος Β') (άρθρο 6 παρ. 2 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 119730/23.09.2021 (ΦΕΚ 4531/01.10.2021 τεύχος Β')

 

Ο τύπος και το βασικό περιεχόμενο της Σύμβασης μαθητείας των δομών επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης των επιπέδων 3 και 5 του Εθνικού Πλαισίου Προσόντων καθορίζονται με απόφαση του Γενικού Γραμματέα Ε.Ε.Κ.Δ.Β.Μ. και Ν. (παρ.4 άρθρο 7 ΚΥΑ ΦΒ7/108652/Κ3/06.09.2021 (ΦΕΚ 4146/09.09.2021 τεύχος Β') (άρθρο 6 παρ. 2 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 119730/23.09.2021 (ΦΕΚ 4531/01.10.2021 τεύχος Β')

 

Κατ' εξουσιοδότηση της ανωτέρω διάταξης εκδόθηκε η Απόφαση Γ.Γ. επαγγελματικής εκπαίδευσης, κατάρτισης, δια βίου μάθησης και νεολαίας ΦΒ1/133712/Κ3/20.10.2021 (ΦΕΚ 4937/25.10.2021 τεύχος Β'): "Καθορισμός του τύπου και του βασικού περιεχομένου της σύμβασης μαθητείας των δομών επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης των επιπέδων 3 και 5 του Εθνικού Πλαισίου Προσόντων", η οποία τροποποιήθηκε με διόρθωση σφάλματος στο ΦΕΚ 6179/23.12.2021 τεύχος Β'

 

Ο χρόνος έναρξης και λήξης της εκπαίδευσης του μαθητευόμενου στο χώρο εργασίας, καθώς και οι υποχρεώσεις του εργοδότη κατά την εφαρμογή του προγράμματος Μαθητείας ορίζονται με βάση τις ισχύουσες διατάξεις για την κάθε εκπαιδευτική δομή. (παρ.5 άρθρο 7 ΚΥΑ ΦΒ7/108652/Κ3/06.09.2021 (ΦΕΚ 4146/09.09.2021 τεύχος Β')

 

Ο εργοδότης τηρεί τους όρους της Σύμβασης Μαθητείας και του «Προγράμματος Μάθησης σε εργασιακό χώρο». (άρθρο 6 παρ. 6 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 119730/23.09.2021 (ΦΕΚ 4531/01.10.2021 τεύχος Β')

 

Η σύμβαση μαθητείας δύναται να:
i)καταγγελθεί από τους μαθητευομένους ή τους εργοδότες, για λόγους που ανάγονται στην αθέτηση των υποχρεώσεών τους. Οι μαθητευόμενοι και οι εργοδότες υποχρεούνται να ενημερώσουν εγγράφως τον αρμόδιο Διευθυντή του ΕΠΑ.Λ.,
ii)διακοπεί από τον Διευθυντή του ΕΠΑ.Λ., ύστερα από γραπτή εισήγηση του διδάσκοντα επόπτη, εφόσον ο εργοδότης αθετεί τις υποχρεώσεις του, σύμφωνα με τη σύμβαση,
iii)διακοπεί από τον Διευθυντή του ΕΠΑ.Λ. ή του Ε.Κ., εφόσον δεν τηρούνται τα όρια των απουσιών των μαθητευομένων,
iv)διακοπεί από τον εργοδότη σε περίπτωση πτώχευσης με έγκαιρη ενημέρωση του ΕΠΑ.Λ., ώστε να διασφαλίζεται ο απαιτούμενος χρόνος για την ανεύρεση άλλου εργοδότη για τον μαθητευόμενο.  (περίπτ.ββ παρ.2 άρθρο 36 Ν.4763/20) (άρθρο 6 παρ. 7 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 119730/23.09.2021 (ΦΕΚ 4531/01.10.2021 τεύχος Β')

v. να ακυρωθεί για σπουδαίο λόγο. (παρ.8 άρθρο 7 ΚΥΑ ΦΒ7/108652/Κ3/06.09.2021 (ΦΕΚ 4146/09.09.2021 τεύχος Β')

 

Η απουσία εκπαιδευτή στο χώρο εργασίας είναι αιτία μη υπογραφής ή ακύρωσης της σύμβασης. (παρ.8 άρθρο 7 ΚΥΑ ΦΒ7/108652/Κ3/06.09.2021 (ΦΕΚ 4146/09.09.2021 τεύχος Β') (άρθρο 6 παρ. 2 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 119730/23.09.2021 (ΦΕΚ 4531/01.10.2021 τεύχος Β')

 

Σε όλες τις περιπτώσεις διακοπής σύμβασης, ο Διευθυντής ΕΠΑ.Λ. ενημερώνει εγγράφως τον εργοδότη, τον μαθητευόμενο, τον Υπεύθυνο Δ.Δ.Ε. για τη Μαθητεία και τον Συντονιστή Π.Δ.Ε. για τη Μαθητεία.  (άρθρο 6 παρ. 8 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 119730/23.09.2021 (ΦΕΚ 4531/01.10.2021 τεύχος Β')

 


Διάρκεια προγράμματος

Το πρόγραμμα του Μεταλυκειακού έτους - Τάξη Μαθητείας αρχίζει από την 1η Σεπτεμβρίου κάθε έτους και ολοκληρώνεται την 31η Αυγούστου του επόμενου έτους. Η περίοδος παροχής των εργαστηριακών μαθημάτων δύναται να ξεκινά την 1η Οκτωβρίου. Η περίοδος μάθησης στον εργασιακό χώρο δύναται να πραγματοποιείται από 1ης Οκτωβρίου έως την 31η Αυγούστου εκάστου έτους. Το πρόγραμμα θεωρείται ολοκληρωμένο με τη συμπλήρωση των ωρών του εργαστηριακού μαθήματος ειδικότητας και των ημερών μάθησης στον εργασιακό χώρο, όπως αυτές καθορίζονται στον Οδηγό Κατάρτισης κάθε ειδικότητας. Η κατανομή μεταξύ εργαστηριακού μαθήματος και προγράμματος μάθησης σε εργασιακό χώρο καθορίζεται στον Οδηγό Κατάρτισης κάθε ειδικότητας.(παρ.6 άρθρο 36 Ν.4763/20, όπως τροποποιήθηκε από την παρ.2 του άρθρου 357 του Ν.4957/22)

 

Για την περίοδο 2021 - 2022:

Το «Πρόγραμμα μάθησης σε εργασιακό χώρο» έχει διάρκεια τριάντα δύο (32) ώρες εβδομαδιαίως, επιμερισμένο ισομερώς σε τέσσερις (4) ημέρες, για οκτώ (8) ώρες την ημέρα, εξαιρουμένων των εβδομάδων που περιλαμβάνουν επίσημες αργίες και του χρονικού διαστήματος που ο εργοδότης παραμένει κλειστός.

Κατά την περίοδο των σχολικών θερινών διακοπών, η διάρκεια του προγράμματος μάθησης σε εργασιακό χώρο μπορεί να αυξηθεί σε σαράντα (40) ώρες εβδομαδιαίως, επιμερισμένη ισομερώς σε πέντε (5) ημέρες, για οκτώ (8) ώρες την ημέρα, λαμβάνοντας υπόψη:

α) την αναγκαιότητα ολοκλήρωσης του προγράμματος από όλους τους μαθητευόμενους,

β) το ωράριο λειτουργίας του εργασιακού χώρου και

γ) τη σύμφωνη γνώμη εκπαιδευτικού, εργοδότη και μαθητευόμενου. [απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 144546/Κ5/11.11.2021 (ΦΕΚ 5342/17.11.2021 τεύχος Β')]

 



Αμοιβή μαθητών- Ασφάλιση

Το ποσοστό αποζημίωσης των μαθητευόμενων του «Μεταλυκειακού Έτους – Τάξη Μαθητείας» ορίζεται στο ενενήντα πέντε τοις εκατό (95%) επί του εκάστοτε ισχύοντος νόμιμου, νομοθετημένου, κατώτατου ορίου του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη, ήτοι 27,59 ευρώ για τους μαθητευόμενους ή όπως αυτό διαμορφώνεται από το αρμόδιο Υπουργείο. (e-ΕΦΚΑ εγκ.67/522233/Σ.876/15.12.2021)


Το ποσό της επιδότησης του Υπουργείο Παιδείας, Έρευνας & Θρησκευμάτων ορίζεται στα 27,14 ευρώ για κάθε ημέρα του «Προγράμματος μάθησης σε εργασιακό χώρο» ή όπως αυτό διαμορφώνεται από το αρμόδιο Υπουργείο. Επισημαίνουμε ότι μέρος του ποσού αποζημίωσης επιδοτείται από το Υπουργείο Παιδείας, Έρευνας & Θρησκευμάτων μέσω της Επιτελικής Δομής ΕΣΠΑ και καταβάλλεται από τον Ειδικό Λογαριασμό στους μαθητευόμενους. (e-ΕΦΚΑ εγκ.67/522233/Σ.876/15.12.2021)

 

Οι μαθητευόμενοι του Μεταλυκειακού έτους Τάξης Μαθητείας υπάγονται ασφαλιστικά στον Ηλεκτρονικό Εθνικό Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (e-Ε.Φ.Κ.Α.) για το διάστημα της μαθητείας στον κλάδο παροχών ασθένειας σε είδος και στον κλάδο παροχών ασθένειας σε χρήμα, ο δε χρόνος ασφάλισής τους είναι συντάξιμος. Για τις ασφαλιστικές εισφορές εφαρμόζεται αναλογικά η περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 3 του ν. 2335/1995 (Α΄ 185), κατά την οποία οι εισφορές υπολογίζονται με βάση το ήμισυ των πράγματι καταβαλλόμενων αποδοχών. (παρ.4 άρθρο 36 Ν.4763/20) (παρ.6 άρθρο 7 ΚΥΑ ΦΒ7/108652/Κ3/06.09.2021 (ΦΕΚ 4146/09.09.2021 τεύχος Β')

 

Υπόχρεος για την καταβολή των ασφαλιστικών εισφορών (εργοδότη και ασφαλισμένου) είναι ο εργοδότης στον οποίο πραγματοποιείται το «Πρόγραμμα μάθησης σε εργασιακό χώρο» του «Μεταλυκειακού έτους – Τάξη Μαθητείας», ο οποίος υποχρεούται να τις καταβάλει μηνιαίως. Όσον αφορά τον τρόπο υποβολής Α.Π.Δ., τις προθεσμίες υποβολής Α.Π.Δ., καταβολής ασφαλιστικών εισφορών και υπολογισμού πρόσθετων τελών ισχύουν τα εκάστοτε προβλεπόμενα. (e-ΕΦΚΑ εγκ.67/522233/Σ.876/15.12.2021)

 

Σε περίπτωση υπαγωγής του μαθητευόμενου σε καθεστώς βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων και υποχρέωσης της επιχείρησης για καταβολή εισφοράς επαγγελματικού κινδύνου καταβάλλονται οι προβλεπόμενες ασφαλιστικές εισφορές. (e-ΕΦΚΑ εγκ.67/522233/Σ.876/15.12.2021)

 

Το πρόγραμμα μάθησης σε εργασιακό χώρο τόσο στους ιδιωτικούς όσο και στους φορείς του δημοσίου είναι δυνατόν να χρηματοδοτείται από εθνικούς ή ενωσιακούς πόρους. (παρ.9 άρθρο 7 ΚΥΑ ΦΒ7/108652/Κ3/06.09.2021 (ΦΕΚ 4146/09.09.2021 τεύχος Β')

 

Με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών, Παιδείας και Θρησκευμάτων, Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Υγείας, ρυθμίζονται ο τρόπος κάλυψης των δαπανών του Μεταλυκειακού έτους Τάξης Μαθητείας, η συμμετοχή του Δημοσίου στις εισφορές και τις αμοιβές των μαθητευομένων, τις εισφορές και καταβολές αμοιβών των εργοδοτών στους μαθητευόμενους κατά τη διάρκεια της μαθητείας, καθώς και κάθε άλλο ειδικότερο θέμα που αφορά στην αμοιβή των μαθητευομένων. (παρ.3 άρθρο 40 Ν.4763/20)

 

Κατ' εξουσιοδότηση της ανωτέρω διάταξης εκδόθηκε η ΚΥΑ ΦΒ7/121875/Κ3/28.09.2021 (ΦΕΚ 4531/01.10.2021 τεύχος Β'): Επιδότηση Μαθητευόμενων Μεταλυκειακού Έτους - Τάξη Μαθητείας.

 

 

Για περισσότερα σχετικά με την ασφάλισή τους στον ΕΦΚΑ, δείτε την ενότητα ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ » ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ » ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ (από 1.1.2017) » Κύρια σύνταξη » Μαθητευόμενοι σπουδαστές Ι.Ε.Κ., Σ.Ε.Κ. & Ε.Π.Α.Λ.

 

 

Στις περιπτώσεις κανονικής άδειας οι εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλουν ολόκληρο το προβλεπόμενο ημερομίσθιο στους μαθητευόμενους για τις ημέρες που αναλογούν στην διάρκεια του προγράμματος μαθητείας σε εργασιακό χώρο μέχρι την διακοπή ή λήξη της σύμβασης, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 1346/1983. (e-ΕΦΚΑ εγκ.67/522233/Σ.876/15.12.2021)


Στις περιπτώσεις απουσίας ο εργοδότης δεν καταβάλλει αποζημίωση και ασφαλιστικές εισφορές. (e-ΕΦΚΑ εγκ.67/522233/Σ.876/15.12.2021)

Επιπτώσεις με το ν. 3833/10

Κατά τη γνώμη μας δεν υπάρχει περικοπή στην αποζημίωσή τους (Δεν θεωρούνται υπάλληλοι, είναι εκπαιδευόμενοι)

 

Η έκδοση των πιστοποιητικών υγείας και οι ιατρικές πράξεις, που απαιτούνται πριν την έναρξη της μαθητείας σε χώρους εργασίας, εφόσον οι μαθητευόμενοι δεν είναι άμεσα ή έμμεσα ασφαλισμένοι, παρέχονται δωρεάν από δημόσια νοσοκομεία ή από ιατρούς συμβεβλημένους με το Δημόσιο ή με φορείς κοινωνικής ασφάλισης. (περίπτ.βγ παρ.2 άρθρο 36 Ν.4763/20)


Το Δημόσιο καλύπτει τις δαπάνες της ιατροφαρμακευτικής και νοσοκομειακής περίθαλψης των μαθητευομένων, που έπαθαν ατύχημα κατά τη διάρκεια του εργαστηριακού μαθήματος στα Σ.Ε. των Ε.ΠΑ.Λ., στα Ε.Κ. ή στους χώρους εργασίας, κατά το μέρος που οι δαπάνες αυτές δεν καλύπτονται από άμεση ή έμμεση ασφάλισή τους. (παρ.3 άρθρο 36 Ν.4763/20)


Αριθμός μαθητών

 

Ο ανώτατος αριθμός μαθητευομένων ανά εργοδότη εξαρτάται από τον αριθμό των εργαζομένων, όπως αυτός αποτυπώνεται κάθε φορά στην τρέχουσα ισχύουσα κατάσταση ενεργού προσωπικού που τηρείται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. Ειδικότερα:

α) Οι ατομικές επιχειρήσεις, χωρίς κανέναν εργαζόμενο, μπορούν να δέχονται ένα (1) μαθητευόμενο.

β) Οι εργοδότες που απασχολούν 1-10 άτομα μπορούν να προσφέρουν θέσεις Μαθητείας που αντιστοιχούν στο 25% (1-2 άτομα) των εργαζόμενων εξαρτημένης εργασίας. Ειδικότερα για εργοδότες που απασχολούν 1-5 άτομα το αποτέλεσμα της ποσόστωσης στρογγυλοποιείται προς τα κάτω, ενώ για εργοδότες που απασχολούν από 6-10 άτομα τα αποτελέσματα της ποσόστωσης στρογγυλοποιούνται προς τα πάνω.

γ) Οι εργοδότες που απασχολούν από 10 και πάνω εργαζόμενους μπορούν να δέχονται μαθητευόμενους που αντιστοιχούν στο 17% των εργαζομένων εξαρτημένης εργασίας με ανώτατο όριο τα 40 άτομα σε κάθε περίπτωση, αν ο αριθμός που προκύπτει από την ποσόστωση είναι μεγαλύτερος.

δ) Οι εργοδότες που απασχολούν πάνω από 250 εργαζόμενους μπορούν να δέχονται μαθητευόμενους που αντιστοιχούν στο 17% των εργαζομένων εξαρτημένης εργασίας ανά υποκατάστημα με ανώτατο όριο τα 40 άτομα σε κάθε περίπτωση, αν ο αριθμός που προκύπτει από την ποσόστωση είναι μεγαλύτερος. Τα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, τα οποία δεν διαθέτουν υποκαταστήματα, μπορούν να δέχονται μαθητευόμενους που αντιστοιχούν στο 17% των υπαλλήλων. (παρ.2 άρθρο 5 ΚΥΑ ΦΒ7/108652/Κ3/06.09.2021 (ΦΕΚ 4146/09.09.2021 τεύχος Β')

 

Με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Παιδείας και Θρησκευμάτων, η οποία εκδίδεται ύστερα από γνώμη του Γενικού Γραμματέα Ε.Ε.Κ.Δ.Β.Μ.&Ν., ρυθμίζεται κάθε ειδικότερο θέμα για τον καθορισμό του αριθμού των μαθητευόμενων και καταρτιζόμενων των δομών επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης αρμοδιότητας του Υπουργείου Παιδείας και Θρησκευμάτων, οι οποίοι δύνανται να πραγματοποιήσουν Μαθητεία σε φορείς του δημοσίου τομέα κάθε έτος. (παρ.7 άρθρο 40 Ν.4763/20)

Κατ’ εξουσιοδότηση κοινές υπουργικές αποφάσεις

-ΚΥΑ ΦΒ7/105156/Κ3/31.08.2022 (ΦΕΚ 4635/02.09.2022 τεύχος Β'): Καθορισμός του αριθμού των μαθητευομένων του Μεταλυκειακού Έτους - Τάξη Μαθητείας που δύνανται να πραγματοποιήσουν Μαθητεία σε φορείς του Δημοσίου Τομέα κατά το σχολικό έτος 2022-2023.

-ΚΥΑ ΦΒ7/143439/Κ3/09.11.2021 (ΦΕΚ 5213/11.11.2021 τεύχος Β'): Καθορισμός του αριθμού των μαθητευομένων του Μεταλυκειακού Έτους - Τάξη Μαθητείας που δύνανται να πραγματοποιήσουν Μαθητεία σε φορείς του Δημοσίου Τομέα κατά το σχολικό έτος 2021-2022.

-ΚΥΑ 47100/1176/16.11.2020 (ΦΕΚ 5139/19.11.2020 τεύχος Β’): Καθορισμός του αριθμού των μαθητευομένων και σπουδαστών των δομών Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης (ΕΠΑ.Σ., ΕΠΑ.Λ. - Μεταλυκειακό Έτος - Τάξη Μαθητείας και ΙΕΚ), που δύνανται να πραγματοποιήσουν Μαθητεία σε φορείς του Δημοσίου Τομέα κατά το σχολικό έτος 2020-2021.

 



Υποχρεώσεις εργοδοτών

Α. Οι εργοδότες που συμμετέχουν στο πρόγραμμα Μάθησης σε εργασιακό χώρο οφείλουν:

1.να τηρούν τους όρους της Σύμβασης Μαθητείας και το Πρόγραμμα Μάθησης σε εργασιακό χώρο που υλοποιείται με βάση τον Οδηγό Κατάρτισης της ειδικότητας και περιλαμβάνει γνώσεις, ικανότητες και δεξιότητες ή και ολοκληρωμένες επαγγελματικές δραστηριότητες/ εργασίες και άλλα έργα (projects),

2.να παρέχουν άρτιες συνθήκες για τη μάθηση στο χώρο εργασίας, να διαθέτουν τις κατάλληλες εγκαταστάσεις, τα κατάλληλα μέσα και τον κατάλληλο εξοπλισμό,

3.να πληρούν τις απαραίτητες συνθήκες υγείας και ασφάλειας εργαζομένων και να παρέχουν στους μαθητευόμενους όλα τα απαραίτητα ατομικά μέσα προστασίας κατά τη διάρκεια του προγράμματος Μάθησης σε εργασιακό χώρο,

4.να ενημερώνουν τον μαθητευόμενο για τις δραστηριότητες, τα αντικείμενα και τους τομείς της εργασίας και να τον εντάσσουν ομαλά στο εργασιακό περιβάλλον,

5.να ορίζουν έμπειρο στέλεχος συναφούς επαγγελματικής ειδικότητας με τον μαθητευόμενο ως εκπαιδευτή στο χώρο εργασίας, ο οποίος αναλαμβάνει την αποτελεσματική υλοποίηση των εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων στο χώρο εργασίας, την παρακολούθηση της προόδου του εκπαιδευόμενου και την ανατροφοδότηση του υπεύθυνου εκπαιδευτικού/εκπαιδευτή στην εκπαιδευτική δομή μέσω της οποίας ο μαθητευόμενος συμμετέχει στο πρόγραμμα. Η απουσία εκπαιδευτή στο χώρο εργασίας είναι αιτία μη υπογραφής ή ακύρωσης της σύμβασης,

6.να ενημερώσουν τον επόπτη - εκπαιδευτικό/εκπαιδευτή σε περίπτωση που ο μαθητευόμενος απουσιάζει αδικαιολόγητα από το χώρο εργασίας,

7.να ενημερώνουν τον επόπτη εκπαιδευτικό/εκπαιδευτή εάν ο μαθητευόμενος έχει αιτηθεί κανονικής ή αναρρωτικής άδειας,

8.να έχουν εγκρίνει το σύνολο των κανονικών αδειών που αναλογούν στη διάρκεια του προγράμματος μαθητείας στο χώρο εργασίας μέχρι τη διακοπή ή λήξη της σύμβασης, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 1346/1983 (Α’ 46),

9.να συνεργάζονται με την εκπαιδευτική δομή για την υλοποίηση του Προγράμματος Μάθησης σε εργασιακό χώρο, όπως αυτό ορίζεται στον Οδηγό Κατάρτισης της ειδικότητας,

10.να τηρούν όλα τα μέσα (ηλεκτρονικά και έντυπα) για την παρακολούθηση της υλοποίησης του Προγράμματος Μαθητείας,

11.να καταχωρίζουν στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων το έντυπο «Ε3.4 Αναγγελία Έναρξης/ Μεταβολών Σύμβασης Μαθητείας», σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις, την έναρξη και τη λήξη της Μαθητείας και τη διακοπή αυτής, όπου απαιτείται, για κάθε μαθητευόμενο,

12.να παρέχουν κάθε δυνατή υποστήριξη στον μαθητευόμενο για τη μάθηση στο χώρο εργασίας,

13.να διασφαλίζουν την ισότιμη πρόσβαση στο εργασιακό αντικείμενο όλων των μαθητευόμενων συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με αναπηρία ή/και ειδικές εκπαιδευτικές ανάγκες,

14.να τηρούν τις διατάξεις της παρούσας,

15.να μην έχουν α’ βαθμού συγγένεια με τον μαθητευόμενο.

Β. Οι εργοδότες, αναγνωρίζοντας το ρόλο τους ως συμπληρωματική εκπαιδευτική δομή, συμβάλλουν στην απόκτηση ήπιων δεξιοτήτων και στη διαμόρφωση εργασιακής κουλτούρας στον μαθητευόμενο. (άρθρο 9 ΚΥΑ ΦΒ7/108652/Κ3/06.09.2021 (ΦΕΚ 4146/09.09.2021 τεύχος Β')

 

Οι εργοδότες του Δημοσίου υποχρεούνται επιπλέον να καταχωρίζουν το απογραφικό δελτίο κάθε μαθητευόμενου στο
Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις. Τα ανωτέρω έγγραφα τηρούνται στο αρχείο του εργοδότη και του ΕΠΑ.Λ. (e-ΕΦΚΑ εγκ.67/522233/Σ.876/15.12.2021)

 

Ο εκπαιδευτής στο χώρο εργασίας έχει την ευθύνη επίβλεψης του μαθητευόμενου κατά την συμπλήρωση του ημερολογίου μάθησης στο χώρο εργασίας το οποίο και συνυπογράφει. (άρθρο 9 παρ. 2 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 119730/23.09.2021 (ΦΕΚ 4531/01.10.2021 τεύχος Β') 

 

Ο εκπαιδευτής στον χώρο εργασίας, πρέπει να διαθέτει τα απαραίτητα τυπικά προσόντα και επαγγελματικά δικαιώματα ή επαγγελματική εμπειρία για το επάγγελμα που εκπαιδεύει. (άρθρο 9 παρ. 3 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 119730/23.09.2021 (ΦΕΚ 4531/01.10.2021 τεύχος Β') 

 



Υποχρεώσεις μαθητευόμενων

Βασικές αρχές που οφείλουν να τηρούν οι μαθητευόμενοι είναι οι ακόλουθες:

1.να τηρούν το ωράριο της μαθητείας,

2.να τηρούν το πρόγραμμα μάθησης σε εργασιακό χώρο,

3.να τηρούν το ημερολόγιο μάθησης με βάση τα μαθησιακά αποτελέσματα του Οδηγού Κατάρτισης,

4.να τηρούν τους κανόνες υγείας και ασφάλειας, όπως αυτοί προβλέπονται,

5.τον κώδικα δεοντολογίας και επαγγελματικής συμπεριφοράς του εργασιακού χώρου,

6.να σέβονται την κινητή και ακίνητη περιουσία του εργοδότη,

7.να ενημερώνουν έγκαιρα τους υπευθύνους της εκπαιδευτικής δομής σε περίπτωση που δημιουργηθεί κάποιο πρόβλημα στη συνεργασία τους με τον εργοδότη,

8.με την ολοκλήρωση της μαθητείας οι μαθητευόμενοι οφείλουν να συμμετέχουν στη διαδικασία της αξιολόγησής τους. (παρ.Β άρθρο 8 ΚΥΑ ΦΒ7/108652/Κ3/06.09.2021 (ΦΕΚ 4146/09.09.2021 τεύχος Β')


Ο μαθητευόμενος οφείλει να συνυπογράφει τη Σύμβαση Μαθητείας με τον εργοδότη. (άρθρο 10 παρ. 1 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 119730/23.09.2021 (ΦΕΚ 4531/01.10.2021 τεύχος Β')


Ο μαθητευόμενος οφείλει να εκτελεί κάθε εργασία που του αναθέτει ο υπεύθυνος γι’ αυτόν εκπαιδευτικός (στο ΕΠΑ.Λ. ή το Ε.Κ.) και ο υπεύθυνος εκπαιδευτής (στο εργασιακό χώρο), σύμφωνα με τα οριζόμενα στο «Πρόγραμμα Εκπαίδευσης σε εργασιακό χώρο». (άρθρο 10 παρ. 2 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 119730/23.09.2021 (ΦΕΚ 4531/01.10.2021 τεύχος Β')


Ο μαθητευόμενος οφείλει να παραμένει εκτός απασχόλησης, εκπαίδευσης και κατάρτισης σε όλη τη διάρκεια του προγράμματος της μαθητείας. (άρθρο 10 παρ. 3 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 119730/23.09.2021 (ΦΕΚ 4531/01.10.2021 τεύχος Β')

 

Ο μαθητευόμενος οφείλει να συμμορφώνεται στα υγειονομικά πρωτόκολλα που προβλέπονται από σχετικούς κανονισμούς για το κλάδο εργασίας που μαθητεύει. Μη συμμόρφωση του συνεπάγεται διακοπή της μαθητείας του. (άρθρο 10 παρ. 4 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 119730/23.09.2021 (ΦΕΚ 4531/01.10.2021 τεύχος Β')


Ο μαθητευόμενος οφείλει να προσκομίζει, όπου απαιτείται, όλες τις απαραίτητες ιατρικές βεβαιώσεις για την εξάσκηση του επαγγέλματος και να συμπληρώνει έγκαιρα τα απαιτούμενα έντυπα Μαθητείας σε συνεργασία με τον υπεύθυνο εκπαιδευτή στο χώρο εργασίας και τον επόπτη εκπαιδευτικό της σχολικής μονάδας. (άρθρο 10 παρ. 5 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 119730/23.09.2021 (ΦΕΚ 4531/01.10.2021 τεύχος Β')


Ο μαθητευόμενος οφείλει να τηρεί τα όρια απουσιών, όπως περιγράφονται στο άρθρο 7 της απόφασης Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 119730/23.09.2021 (ΦΕΚ 4531/01.10.2021 τεύχος Β'). (άρθρο 10 παρ. 6 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 119730/23.09.2021 (ΦΕΚ 4531/01.10.2021 τεύχος Β')


Δικαιώματα μαθητευόμενων

Απαγορεύεται η απασχόληση του μαθητευόμενου στον εργασιακό χώρο κατά Κυριακές και κατά τις επίσημες αργίες. (άρθρο 11 παρ. 4 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 119730/23.09.2021 (ΦΕΚ 4531/01.10.2021 τεύχος Β')


Απαγορεύεται η απασχόληση του μαθητευόμενου στον εργασιακό χώρο κατά τις νυχτερινές ώρες (22:00-06:00). (άρθρο 11 παρ. 5 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 119730/23.09.2021 (ΦΕΚ 4531/01.10.2021 τεύχος Β')


Δεν επιτρέπεται η υπέρβαση του ημερήσιου ωραρίου πέραν των ωρών που ορίζονται στην σύμβαση Μαθητείας. (άρθρο 11 παρ. 6 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 119730/23.09.2021 (ΦΕΚ 4531/01.10.2021 τεύχος Β')


Ο μαθητευόμενος δικαιούται εκπαίδευση σύμφωνα με τους Οδηγούς Κατάρτισης για τις ειδικότητες της Μαθητείας, η οποία τον οδηγεί σε συγκεκριμένα μαθησιακά αποτελέσματα, ανεξάρτητα από τον χώρο μαθητείας, τα οποία συμπληρώνονται κατάλληλα στη σχολική μονάδα. (άρθρο 11 παρ. 7 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 119730/23.09.2021 (ΦΕΚ 4531/01.10.2021 τεύχος Β')


Ο μαθητευόμενος δικαιούται παροχής υπηρεσιών συμβουλευτικής πριν, κατά τη διάρκεια και μετά την ολοκλήρωση του προγράμματος μάθησης στην επιχείρηση, από τις οικείες δομές του Υ.ΠΑΙ.Θ., εφόσον προσφέρονται σχετικά προγράμματα. (άρθρο 11 παρ. 8 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 119730/23.09.2021 (ΦΕΚ 4531/01.10.2021 τεύχος Β')


Ο μαθητευόμενος έχει δικαίωμα να ενημερώνεται σχετικά με τα επαγγελματικά του δικαιώματα. (άρθρο 11 παρ. 9 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 119730/23.09.2021 (ΦΕΚ 4531/01.10.2021 τεύχος Β')


Η έκδοση των πιστοποιητικών υγείας και οι ιατρικές πράξεις που απαιτούνται για τη Μαθητεία σε χώρους εργασίας, εφόσον οι μαθητευόμενοι δεν είναι άμεσα ή έμμεσα ασφαλισμένοι, γίνονται δωρεάν από δομές του δημοσίου συστήματος υγείας ή από γιατρούς συμβεβλημένους με το Δημόσιο. (άρθρο 11 παρ. 10 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 119730/23.09.2021 (ΦΕΚ 4531/01.10.2021 τεύχος Β')


Ο μαθητευόμενος έχει δικαίωμα να αναφέρει στον Διευθυντή ή στον υπεύθυνο καθηγητή του ΕΠΑ.Λ./Ε.Κ. τη μη τήρηση των όρων της Σύμβασης Μαθητείας. (άρθρο 11 παρ. 11 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 119730/23.09.2021 (ΦΕΚ 4531/01.10.2021 τεύχος Β')

 


Άδειες-Απουσίες μαθητευόμενων

Κατά τη διάρκεια του προγράμματος μάθησης σε εργασιακό χώρο, οι μαθητευόμενοι δικαιούνται κανονικές και αναρρωτικές άδειες. Σε περιπτώσεις κανονικής άδειας ισχύουν οι διατάξεις του ν. 1346/1983 (Α’ 46). Στις περιπτώσεις απουσίας λόγω ασθενείας εφαρμόζονται οι διατάξεις των άρθρων 657 - 658 του αστικού κώδικα. Λοιπές άδειες καθώς και η δυνατότητα απουσίας από το πρόγραμμα μάθησης στον εργασιακό χώρο δύναται να προβλέπονται στον κανονισμό λειτουργίας της εκάστοτε εκπαιδευτικής δομής. (παρ.Α.7 άρθρο 8 ΚΥΑ ΦΒ7/108652/Κ3/06.09.2021 (ΦΕΚ 4146/09.09.2021 τεύχος Β')

 

Κατά τη διάρκεια του προγράμματος οι μαθητευόμενοι δικαιούνται:
i. κανονικής άδειας από τον χώρο εργασίας
ii. αναρρωτικής άδειας με κατάθεση γνωμάτευσης θεράποντα ιατρού ιδιωτικού ή δημόσιου φορέα.
iii. να απουσιάσουν συνολικά πέντε ημέρες από το πρόγραμμα εκπαίδευσης στο εργασιακό χώρο για προσωπικούς λόγους, με έγκαιρη ενημέρωση και τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη. (άρθρο 7 παρ. 2 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 119730/23.09.2021 (ΦΕΚ 4531/01.10.2021 τεύχος Β')

 

Η διάρκεια της κανονικής άδειας που αναλογεί στη διάρκεια του Προγράμματος μαθητείας σε εργασιακό χώρο, υπολογίζεται σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 1346/1983 (Α’ 46). (άρθρο 7 παρ. 3 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 119730/23.09.2021 (ΦΕΚ 4531/01.10.2021 τεύχος Β')


Ο μαθητευόμενος δεν μπορεί να λάβει κανονική άδεια σε ημέρες επίσημης αργίας. (άρθρο 7 παρ. 4 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 119730/23.09.2021 (ΦΕΚ 4531/01.10.2021 τεύχος Β') 

 

 

Το όριο απουσιών των αδικαιολόγητων απουσιών για το εργαστηριακό μάθημα ειδικότητας δεν μπορεί να υπερβαίνει το 10% του συνόλου των ωρών του μαθήματος ειδικότητας. Με κατάθεση γνωμάτευσης θεράποντα ιατρού ιδιωτικού ή δημόσιου φορέα το όριο αυτό προσαυξάνεται κατά 5% με απόφαση του Διευθυντή του ΕΠΑ.Λ. (άρθρο 7 παρ. 8 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 119730/23.09.2021 (ΦΕΚ 4531/01.10.2021 τεύχος Β') 


Σε κάθε περίπτωση για τον ακριβή υπολογισμό των ορίων απουσιών της παρ. 8, η αντίστοιχη ποσόστωση στρογγυλοποιείται στον πλησιέστερο ακέραιο. (άρθρο 7 παρ. 9 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 119730/23.09.2021 (ΦΕΚ 4531/01.10.2021 τεύχος Β') 


Σε περίπτωση υπέρβασης των ανωτέρω ορίων απουσιών, ο ωφελούμενος του προγράμματος - μαθητευόμενος χάνει την ιδιότητα του και με ευθύνη του Διευθυντή του ΕΠΑ.Λ. ενημερώνεται άμεσα ο μαθητευόμενος, ο Υπεύθυνος Δ.Δ.Ε. για τη Μαθητεία, ο Συντονιστής Π.Δ.Ε. για τη Μαθητεία και ο εργοδότης ώστε να προβεί στις απαραίτητες ενέργειες καταγγελίας της σύμβασης. (άρθρο 7 παρ. 11 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 119730/23.09.2021 (ΦΕΚ 4531/01.10.2021 τεύχος Β')

 

Ο μαθητευόμενος δεν δικαιούται άλλου τύπου αδείας πέραν αυτών που αναφέρονται στο άρθρο 7 της απόφασης Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 119730/23.09.2021 (ΦΕΚ 4531/01.10.2021 τεύχος Β') (άρθρο 11 παρ. 13 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 119730/23.09.2021 (ΦΕΚ 4531/01.10.2021 τεύχος Β')

 
Οι ημέρες επίσημης αργίας δεν συνυπολογίζονται στις ημέρες που απαιτούνται για την ολοκλήρωση του προγράμματος. (άρθρο 7 παρ. 10 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 119730/23.09.2021 (ΦΕΚ 4531/01.10.2021 τεύχος Β')


Αν ο εργοδότης παραμείνει κλειστός για οποιοδήποτε χρονικό διάστημα, εξαιρουμένων των επισήμων αργιών, ο μαθητευόμενος πρέπει να κάνει χρήση των ημερών της κανονικής αδείας του. (άρθρο 7 παρ. 11 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 119730/23.09.2021 (ΦΕΚ 4531/01.10.2021 τεύχος Β')


Σε περιπτώσεις έκτακτων υγειονομικών συνθηκών, αν μαθητευόμενος λάβει οδηγίες για κατ’ οίκον περιορισμό από αρμόδιο δημόσιο φορέα, δικαιούται να λάβει άδεια απουσίας τόσο από την εκπαιδευτική δομή όσο και από το χώρο εργασίας εφόσον αποσταλεί στο ΕΠΑ.Λ. αίτημα συνοδευόμενο από βεβαίωση του δημόσιου φορέα και υπεύθυνη δήλωση στην οποία θα δηλώνεται ο παραγγέλων φορέας, το χρονικό διάστημα και ο λόγος απουσίας του. Η χρονική διάρκεια αυτών των αδειών καθορίζεται σύμφωνα με τα προβλεπόμενα από τον αρμόδιο δημόσιο φορέα. Οι άδειες αυτές δεν προσμετρώνται στο σύνολο των ημερών της αναρρωτικής ή κανονικής άδειας που δικαιούται ο μαθητευόμενος ούτε μειώνουν το όριο των απουσιών που δικαιούται στο εργαστηριακό μάθημα ειδικότητας, παραμένει όμως η υποχρέωση του μαθητευόμενου να συμπληρώσει τις ημέρες παρουσίας σε εργοδότη που προβλέπονται από το Πρόγραμμα μάθησης σε εργασιακό χώρο. (άρθρο 7 παρ. 12 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 119730/23.09.2021 (ΦΕΚ 4531/01.10.2021 τεύχος Β')


Οι απουσίες και άδειες των μαθητευόμενων καταχωρίζονται στο Πληροφοριακό Σύστημα Διαχείρισης Τάξης Μαθητείας. Υπεύθυνοι για την ορθή και έγκαιρη καταγραφή της πληροφορίας αυτής είναι οι φορείς εποπτείας υλοποίησης του προγράμματος κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 15. (άρθρο 7 παρ. 13 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 119730/23.09.2021 (ΦΕΚ 4531/01.10.2021 τεύχος Β')


Για την άδεια ασθενείας δείτε την ενότητα:
ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ » ΆΔΕΙΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΙΔΟΧ » ΑΔΕΙΕΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΥΓΕΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ » Άδεια ασθενείας


Εύρεση νέου εργοδότη μετά από διακοπή σύμβασης - Αλλαγή εργοδότη 

Σε περίπτωση διακοπής σύμβασης γίνεται προσπάθεια εύρεσης νέου εργοδότη από τον Υπεύθυνο Δ.Δ.Ε. για τη Μαθητεία σε συνεργασία με τους Διευθυντές των ΕΠΑ.Λ. της αρμοδιότητας του και με ενημέρωση του μαθητευόμενου εφόσον μετά την αντιστοίχιση θέσεων - μαθητευόμενων υπάρχει ακόμη διαθέσιμη θέση, και με την προϋπόθεση ότι η διακοπή δεν οφείλεται σε υπέρβαση των ορίων απουσιών, όπως περιγράφεται στο άρθρο 7 ή σε αθέτηση των υποχρεώσεων του μαθητευόμενου. Αν δεν εξευρεθεί νέος εργοδότης εντός δέκα (10) εργάσιμων ημερών ο μαθητευόμενος αποκλείεται από την ολοκλήρωση του κύκλου μαθητείας τον οποίον παρακολουθεί. (άρθρο 6 παρ. 9 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 119730/23.09.2021 (ΦΕΚ 4531/01.10.2021 τεύχος Β')


Κατά τον πρώτο μήνα του προγράμματος ο μαθητευόμενος δύναται να αιτηθεί αλλαγή εργοδότη. Το αίτημα του, το υποβάλει στο ΕΠΑ.Λ. που επιβλέπει τη μαθητεία του και οπωσδήποτε αναφέρει τους λόγους για τους οποίους επιθυμεί την αλλαγή. Σε περίπτωση που ο αιτών έχει εξασφαλίσει νέα δεσμευμένη θέση εργασίας και με την προϋπόθεση ότι ο νέος εργοδότης πληροί τα απαιτούμενα κριτήρια, η αλλαγή εργοδότη εγκρίνεται άμεσα. Σε περίπτωση που το αίτημα γίνει δεκτό και ο μαθητευόμενος δεν έχει εξασφαλίσει δεσμευμένη θέση εργασίας, εφαρμόζονται τα όσα σχετικά προβλέπονται στην παρ. 9. (άρθρο 6 παρ. 10 απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 119730/23.09.2021 (ΦΕΚ 4531/01.10.2021 τεύχος Β')

 

Κατά τη διάρκεια του προγράμματος του «Μεταλυκειακού Έτους - Τάξη Μαθητείας» περιόδου 2021 - 2022, κατ’ εξαίρεση αλλαγή εργοδότη μπορεί να γίνει δύο (2) φορές. [απόφαση Υπ. Παιδείας και Θρησκευμάτων 144546/Κ5/11.11.2021 (ΦΕΚ 5342/17.11.2021 τεύχος Β')]

 

Δικαιολογητικά Χρηματικού Εντάλματος

1. Απόφαση της Οικονομικής Επιτροπής για τον καθορισμό του αριθμού των ασκούμενων μαθητών.

 

2. Κοινή υπουργική απόφαση για τον καθορισμό του αριθμού μαθητών που θα πραγματοποιήσουν τη Μαθητεία κατά το επόμενο σχολικό έτος, ανάλογα με τις δυνατότητες του κάθε φορέα (παρ.7 άρθρο 40 Ν.4763/20)

 

3. Κοινή υπουργική απόφαση για την αμοιβή των μαθητών (παρ. 3 άρθρο 94 Ν. 1566/85) (βλ. ΚΥΑ Φ7/155762/Δ4/19.09.2018 (ΦΕΚ 4191/24.09.2018 τεύχος Β'))

 

4. Σύμβαση μαθητείας μεταξύ του Δήμου και του μαθητευόμενου η οποία θεωρείται από τον Διευθυντή της οικείας σχολικής μονάδας και καθορίζει τους όρους υλοποίησης του Προγράμματος μάθησης σε εργασιακό χώρο (περίπτ.βα παρ.2 άρθρο 36 Ν.4763/20)

 

5. Βεβαίωση δέσμευσης εργοδότη (άρθρο 3 ΚΥΑ Φ7/155762/Δ4/19.09.2018 (ΦΕΚ 4191/24.09.2018 τεύχος Β'))

 

6. Πρότυπα έντυπα σύμφωνα με τον Οδηγό Υλοποίησης και Εφαρμογής της συγχρηματοδοτούμενης πράξης και τις εγκυκλίους των αρμόδιων Υπηρεσιών του ΥΠ.Π.Ε.Θ. (άρθρο 6 και παρ. 2η άρθρο 9 ΚΥΑ Φ7/155762/Δ4/19.09.2018 (ΦΕΚ 4191/24.09.2018 τεύχος Β'))

 

7. Μισθοδοτική κατάσταση

 

 

 

Κρατήσεις

Δείτε την ενότητα ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ » ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ » ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ (από 1.1.2017) » Κύρια σύνταξη » Μαθητευόμενοι σπουδαστές Ι.Ε.Κ., Σ.Ε.Κ. & Ε.Π.Α.Λ.

2. Φόρος μισθωτών υπηρεσιών δεν παρακρατείται. (Εγκ.Υπ.Οικον. 14809/83)

Τι να προσέξω

 

Καθεστώς Φ.Π.Α.

 Δεν υπόκειται σε καθεστώς ΦΠΑ (άρθρο 3 παρ. 1 Ν. 2859/00)

Σχετική νομολογία

 

 

Γνωμοδοτήσεις του ΝΣΚ

 

[embed_object_post post_id="43" post_title="undefined"]embed_object_post[/embed_object_post]

Επιστροφή στην κορυφή της σελίδας

 

 

 

 

 

 

[/post_tab][post_tab title="Παλιό καθεστώς"]

 

 

 

 

 

[post_tabs]

Παρατηρήσεις για την επιλεγόμενη διαδικασία
Δικαιολογητικά Χρηματικού Εντάλματος
Κρατήσεις
Τι να προσέξω
Καθεστώς Φ.Π.Α.
Σχετική νομολογία
Γνωμοδοτήσεις του ΝΣΚ
Διάφορα

 

Τίτλος Δαπάνης

Ασκούμενοι μαθητές του προγράμματος εκπαίδευση στον χώρο εργασίας - Μαθητεία σε εργασιακό χώρο του μεταλυκειακού έτους - Τάξη Μαθητείας των ΕΠ.ΑΛ.

ΚΑ Προϋπολογισμού

6041.06  Ασκούμενοι μαθητές του προγράμματος εκπαίδευση στον χώρο εργασίας - Μαθητεία σε εργασιακό χώρο του μεταλυκειακού έτους - Τάξη Μαθητείας των ΕΠ.ΑΛ. (Προτεινόμενη Ανάπτυξη Συναφούς Κωδικού ΔήμοςΝΕΤ)

Τι εγγράφεται στο ΚΑ

Στους Κ.Α. της υποκατηγορίας 604 εγγράφονται οι τακτικές αποδοχές και οι αμοιβές για υπερωριακή απασχόληση του κάθε είδους προσωπικού που απασχολείται με σύμβαση εργασίας Ορισμένου Χρόνου (εποχιακό προσωπικό, εργαζόμενοι με δίμηνες συμβάσεις κ.λπ.). Στην ίδια υποκατηγορία εγγράφονται και οι αποζημιώσεις των ασκούμενων σπουδαστών και οι αποδοχές των προσλαμβανόμενων στα προγράμματα μερικής απασχόλησης σε υπηρεσίες κοινωνικού χαρακτήρα του ν. 3250/2004. Οι αποδοχές του προσωπικού που προσλαμβάνεται για την εκτέλεση έργων με αυτεπιστασία, υπολογίζονται στη δαπάνη του έργου, βαρύνουν τον κωδικό του έργου και επομένως δεν εγγράφονται στην υποκατηγορία 604


[embed_object_post post_id="34" post_title="undefined"]embed_object_post[/embed_object_post]

Παρατηρήσεις για την επιλεγόμενη διαδικασία

Νομοθετικό πλαίσιο

Με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών, Ανάπτυξης και Επενδύσεων, Παιδείας και Θρησκευμάτων και Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, ρυθμίζονται τα θέματα Μαθητείας, που αφορούν στην επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση, και καθορίζεται νέο πλαίσιο ποιότητας μαθητείας. (παρ.5 άρθρο 40 Ν.4763/20)

 

Η υπ’ αρ. 26385/16-2-2017 κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομίας και Ανάπτυξης, Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων, Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Οικονομικών (Β΄ 491) ισχύει μέχρι την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου της παρ. 5 του άρθρου 40 του Ν.4763/20. (παρ.11 άρθρο 169 Ν.4763/20)

 

Μέχρι την έκδοση των υπουργικών και κοινών υπουργικών αποφάσεων για την οργάνωση και λειτουργία του Μεταλυκειακού Έτους - Τάξης Μαθητείας και του Προπαρασκευαστικού Προγράμματος Πιστοποίησης, εξακολουθούν να ισχύουν οι κανονιστικές πράξεις που έχουν εκδοθεί κατ’ εξουσιοδότηση του ν. 4186/2013 (Α΄ 193). (παρ.30 άρθρο 169 Ν.4763/20, όπως προστέθηκε από την παρ. 2 του άρθρου 48 του N. 4777/21)


Έννοια μαθητείας – Φορείς

«Μαθητεία»: τα προγράμματα επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης, τα οποία:

α) συνδυάζουν μάθηση σε Ιδρύματα Εκπαίδευσης ή Κατάρτισης με ουσιαστική μάθηση βασισμένη στην εργασία σε χώρους εργασίας του ιδιωτικού ή του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα, σε ποσοστό κατ’ ελάχιστον πενήντα τοις εκατό (50%),
β) καταλήγουν σε αναγνωρισμένα επαγγελματικά προσόντα,
γ) βασίζονται σε συμφωνία, που ορίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του μαθητευόμενου, του εργοδότη και, κατά περίπτωση, του Ιδρύματος Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης, και
δ) προβλέπουν αμοιβή ή επιδότηση για τον μαθητευόμενο, για το μέρος της κατάρτισης που βασίζεται στην εργασία. (περίπτ.ζ' άρθρο 2 Ν.4763/20)


Ως Μαθητεία ορίζεται το εκπαιδευτικό σύστημα στο οποίο ο μαθησιακός χρόνος εναλλάσσεται μεταξύ χώρου εργασίας και εκπαιδευτικής δομής. Ο μαθητευόμενος συνδέεται με Σύμβαση Μαθητείας με τον εργοδότη, λαμβάνει αμοιβή ή επίδομα, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, και έχει ασφαλιστική κάλυψη. Η Μαθητεία υλοποιείται με βάση πρόγραμμα μάθησης το οποίο επιμερίζεται στον χώρο εργασίας και στην εκπαιδευτική δομή. Ο εργοδότης αναλαμβάνει να παράσχει στον μαθητευόμενο εκπαίδευση στο χώρο εργασίας, σύμφωνα με καθορισμένο πρόγραμμα, το οποίο, σε συνδυασμό με το πρόγραμμα μάθησης στην εκπαιδευτική δομή, οδηγεί σε πιστοποίηση των γνώσεων και δεξιοτήτων που απέκτησε ο μαθητευόμενος και οδηγεί σε συγκεκριμένη ειδικότητα. (παρ. Α άρθρο 1 ΚΥΑ 26385/16.02.2017 (ΦΕΚ 491/20.02.2017 τεύχος Β')

Ως Πρόγραμμα Μάθησης στον χώρο εργασίας ορίζεται το σύνολο των δραστηριοτήτων μάθησης που ακολουθούν οι μαθητευόμενοι και περιλαμβάνει γνώσεις, ικανότητες και δεξιότητες ή και ολοκληρωμένες επαγγελματικές δραστηριότητες/εργασίες και άλλα έργα (projects) που περιγράφονται σε σχετική συμφωνία μάθησης, η οποία αποτελεί παράρτημα της σύμβασης Μαθητείας. (παρ. Β άρθρο 1 ΚΥΑ 26385/16.02.2017 (ΦΕΚ 491/20.02.2017 τεύχος Β')

 

Το πρόγραμμα μάθησης σε εργασιακό χώρο ορίζεται με σύμβαση μαθητείας, που συνάπτεται μεταξύ του μαθητευόμενου και του εργοδότη, φορέα του δημοσίου τομέα, σύμφωνα με το άρθρο 14 του ν. 4270/2014 (Α΄ 143), φυσικού ή νομικού προσώπου ιδιωτικού δικαίου ή επιχείρησης. (περίπτ.β παρ.2 άρθρο 36 Ν.4763/20)

Οι κατά το άρθρο 51 του ν. 1892/1990 (Α΄ 101) φορείς του δημόσιου τομέα μπορεί να απασχολούν μαθητές των εκπαιδευτικών μονάδων μαθητείας του ΟΑΕΔ, μαθητές του «Προγράμματος εκπαίδευσης στο χώρο εργασίας - Μαθητεία σε εργασιακό χώρο» του «Μεταλυκειακού έτους - τάξης μαθητείας» των ΕΠΑΛ, καθώς και καταρτιζόμενους των ινστιτούτων επαγγελματικής κατάρτισης και ΣΕΚ για την πρακτική άσκηση ή και μαθητεία, σύμφωνα με το πρόγραμμα εκπαίδευσης. Η απασχόληση των μαθητών μπορεί να διαρκεί όσο και ο χρόνος μαθητείας ή φοίτησης τους. Με αποφάσεις του Υπουργού Εργασίας και του Υπουργού Εθνικής Παιδείας και Θρησκευμάτων για τις σχολές αρμοδιότητάς του, που εκδίδονται με γνώμη των Δ.Σ. του ΟΑΕΔ και του οικείου φορέα, ορίζεται ο αριθμός των μαθητών που θα απασχοληθούν κατά το επόμενο σχολικό έτος, ανάλογα με τις δυνατότητες του κάθε φορέα για την παροχή πρακτικής άσκησης, καθώς και κάθε αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή των διατάξεων του παρόντος. H ανωτερω απασχόληση των μαθητών δεν υπόκειται στους περιορισμούς που αφορούν την πρόσληψη προσωπικού στο δημόσιο τομέα. Η αμοιβή των αναφερόμενων ως άνω μαθητών καθορίζεται με κοινή απόφαση των Υπουργών Εργασίας και Οικονομικών. (άρθρο 94 παρ.3 Ν.1566/1985, όπως τροποποιήθηκε από την παρ. 5 του άρθρου 12 του Ν. 4452/17) (παρ. ΣΤ άρθρο 5 ΚΥΑ 26385/16.02.2017 (ΦΕΚ 491/20.02.2017 τεύχος Β')

Σύμφωνα με το άρθρο 51 του Ν.1892/1990: "1. Ο κατά τις διατάξεις του άρθρου 1 παρ. 6 του Ν. 1256/1982 δημόσιος τομέας περιλαμβάνει μόνο: "....ε. Τις κάθε είδους θυγατρικές εταιρείες των νομικών προσώπων που αναφέρονται στις περιπτώσεις β' και γ' αυτού του άρθρου, εκτός από τις επιχειρήσεις των Ο.Τ.Α."



Εργασιακή σχέση

Το Μεταλυκειακό έτος Τάξη Μαθητείας είναι προαιρετικό, ανήκει στη μεταλυκειακή επαγγελματική κατάρτιση και αποτελεί εκπαιδευτική διαδρομή, που η ολοκλήρωσή της, ύστερα από επιτυχείς εξετάσεις πιστοποίησης των αποφοίτων της, οδηγεί σε τίτλο επιπέδου πέντε (5) του Ε.Σ.Ε.Ε.Κ. (παρ.2 άρθρο 35 Ν.4763/20)


Στο Μεταλυκειακό έτος Τάξη Μαθητείας εφαρμόζεται η μεθοδολογία της μαθητείας, η οποία περιλαμβάνει:

α) Μαθητεία με εκπαίδευση σε χώρο εργασίας σε ποσοστό κατ’ ελάχιστον πενήντα τοις εκατό (50%) της συνολικής διάρκειας και
β) εργαστηριακά μαθήματα ειδικότητας, τα οποία πραγματοποιούνται σε Σχολικό Εργαστήριο (Σ.Ε.) ΕΠΑ.Λ. ή σε Ε.Κ.

Την ευθύνη υλοποίησης του Μεταλυκειακού έτους Τάξης Μαθητείας έχει το ΕΠΑ.Λ. (παρ.3 άρθρο 35 Ν.4763/20)

 

Στο Μεταλυκειακό έτος - τάξη μαθητείας εφαρμόζεται: […]

β) Πρόγραμμα μάθησης σε εργασιακό χώρο, διάρκειας οκτώ (8) ωρών την ημέρα, ως εξής:
βα) Το πρόγραμμα μάθησης σε εργασιακό χώρο ορίζεται με σύμβαση μαθητείας, που συνάπτεται μεταξύ του μαθητευόμενου και του εργοδότη, φορέα του δημοσίου τομέα, σύμφωνα με το άρθρο 14 του ν. 4270/2014 (Α΄ 143), φυσικού ή νομικού προσώπου ιδιωτικού δικαίου ή επιχείρησης, και θεωρείται από τον Διευθυντή της οικείας σχολικής μονάδας. (περίπτ.βα παρ.2 άρθρο 36 Ν.4763/20)

 

Το πρόγραμμα του Μεταλυκειακού έτους Τάξης Μαθητείας έχει συνολική διάρκεια έντεκα (11) μήνες, αρχίζει από την 1η Σεπτεμβρίου κάθε έτους και ολοκληρώνεται την 31η Ιουλίου του επομένου έτους. Η κατανομή μεταξύ εργαστηριακού μαθήματος και προγράμματος μάθησης σε εργασιακό χώρο, καθορίζεται στον Οδηγό Κατάρτισης κάθε ειδικότητας. (παρ.6 άρθρο 36 Ν.4763/20)

 

Η Σύμβαση μαθητείας συνάπτεται μεταξύ μαθητευόμενου και εργοδότη και συνυπογράφεται από τον διευθυντή της οικείας εκπαιδευτικής δομής στην περίπτωση των ΕΠΑΣ ΟΑΕΔ ή θεωρείται από τον διευθυντή της οικείας εκπαιδευτικής δομής στην περίπτωση των ΕΠΑΛ/ ΙΕΚ, και κοινοποιείται στην Ομάδα Υποστήριξης Μαθητείας του ΚΠΑ2 με το οποίο συνεργάζεται η εκπαιδευτική δομή. Για τον ανήλικο μαθητευόμενο η Σύμβαση υπογράφεται και από τον κηδεμόνα του. Ο τύπος και το βασικό περιεχόμενο της Σύμβασης καθορίζονται με απόφαση του Δ.Σ. του ΟΑΕΔ, ύστερα από εισήγηση των αρμόδιων υπηρεσιών του ΟΑΕΔ και σύμφωνη γνώμη των αρμόδιων Διευθύνσεων του  ΥΠΠΕΘ.
Ο χρόνος έναρξης και λήξης της εκπαίδευσης του μαθητευόμενου στο χώρο εργασίας, καθώς και οι υποχρεώσεις του εργοδότη κατά την εφαρμογή του προγράμματος Μαθητείας, ορίζονται με βάση τις ισχύουσες διατάξεις.
Η Σύμβαση Μαθητείας είναι δυνατόν να καταγγελθεί για σπουδαίο λόγο ή να ακυρωθεί, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις.
Η Σύμβαση Μαθητείας συντάσσεται σε τρία (3) αντίγραφα και λαμβάνουν από ένα ο μαθητευόμενος, ο εργοδότης και η εκπαιδευτική δομή. (παρ. Α άρθρο 2  ΚΥΑ 26385/16.02.2017 (ΦΕΚ 491/20.02.2017 τεύχος Β')

 

Η σύμβαση μαθητείας δύναται να:
i)καταγγελθεί από τους μαθητευομένους ή τους εργοδότες, για λόγους που ανάγονται στην αθέτηση των υποχρεώσεών τους. Οι μαθητευόμενοι και οι εργοδότες υποχρεούνται να ενημερώσουν εγγράφως τον αρμόδιο Διευθυντή του ΕΠΑ.Λ.,
ii)διακοπεί από τον Διευθυντή του ΕΠΑ.Λ., ύστερα από γραπτή εισήγηση του διδάσκοντα επόπτη, εφόσον ο εργοδότης αθετεί τις υποχρεώσεις του, σύμφωνα με τη σύμβαση,
iii)διακοπεί από τον Διευθυντή του ΕΠΑ.Λ. ή του Ε.Κ., εφόσον δεν τηρούνται τα όρια των απουσιών των μαθητευομένων,
iv)διακοπεί από τον εργοδότη σε περίπτωση πτώχευσης με έγκαιρη ενημέρωση του ΕΠΑ.Λ., ώστε να διασφαλίζεται ο απαιτούμενος χρόνος για την ανεύρεση άλλου εργοδότη για τον μαθητευόμενο.  (περίπτ.ββ παρ.2 άρθρο 36 Ν.4763/20)

 



Αμοιβή μαθητών- Ασφάλιση

Οι μαθητευόμενοι του Μεταλυκειακού έτους Τάξης Μαθητείας υπάγονται ασφαλιστικά στον Ηλεκτρονικό Εθνικό Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (e-Ε.Φ.Κ.Α.) για το διάστημα της μαθητείας στον κλάδο παροχών ασθένειας σε είδος και στον κλάδο παροχών ασθένειας σε χρήμα, ο δε χρόνος ασφάλισής τους είναι συντάξιμος. Για τις ασφαλιστικές εισφορές εφαρμόζεται αναλογικά η περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 3 του ν. 2335/1995 (Α΄ 185), κατά την οποία οι εισφορές υπολογίζονται με βάση το ήμισυ των πράγματι καταβαλλόμενων αποδοχών. (παρ.4 άρθρο 36 Ν.4763/20)

 

Η αμοιβή του μαθητευομένου για το διάστημα της μαθητείας ορίζεται ίση με το 95% επί του κατώτατου ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη. (παρ.5 άρθρο 36 Ν.4763/20)


Οι πόροι που διατίθενται για τη Μαθητεία κατανέμονται αναλογικά με τον αριθμό μαθητευομένων κάθε φορέα. Τα επιμέρους θέματα της χρηματοδότησης ρυθμίζονται με την απόφαση που προβλέπεται στη διάταξη της περίπτωσης β' της παραγράφου 4 του άρθρου 42   ν. 4403/2016 (Α΄ 125). (παρ. Γ άρθρο 2 ΚΥΑ 26385/16.02.2017 (ΦΕΚ 491/20.02.2017 τεύχος Β')

 

Μέρος της αποζημίωσης επιδοτείται από το ΥΠ.Π.Ε.Θ. μέσω της Επιτελικής Δομής ΕΣΠΑ και καταβάλλεται από τον Ειδικό Λογαριασμό στους μαθητευόμενους. Το υπολειπόμενο ποσό της αποζημίωσης, συμπεριλαμβανομένων των νόμιμων ασφαλιστικών εισφορών, καταβάλλεται μηνιαίως από τον εργοδότη, στον οποίο πραγματοποιείται το «Πρόγραμμα Εκπαίδευσης στο χώρο εργασίας - Μαθητεία σε εργασιακό χώρο» της εφαρμογής του «Μεταλυκειακού 'Ετους - Τάξης Μαθητείας».
Για τα θέματα της αποζημίωσης/ασφαλιστικής κάλυψης των μαθητευομένων τηρούνται τα παρακάτω:
α) Για την καταβολή της επιδότησης από το ΥΠ.Π.Ε.Θ. τηρούνται πρότυπα έντυπα σύμφωνα με τον Οδηγό Υλοποίησης και Εφαρμογής της συγχρηματοδοτούμενης πράξης και τις εγκυκλίους των αρμόδιων Υπηρεσιών του ΥΠ.Π.Ε.Θ. τόσο στην εκπαιδευτική μονάδα όσο και στον εργοδότη.
γ) Κάθε εργοδότης (του Ιδιωτικού και του Δημοσίου Τομέα) οφείλει να καταχωρίζει στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης το έντυπο «Ε3.4 Αναγγελία Έναρξης/ Μεταβολών Σύμβασης Μαθητείας», σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις του αρμόδιου Υπουργείου, την έναρξη της Μαθητείας και τη διακοπή αυτής (όπου απαιτείται) για κάθε μαθητευόμενο που απασχολεί. Οι εργοδότες του Δημοσίου υποχρεούνται επιπλέον να καταχωρίζουν το απογραφικό δελτίο κάθε μαθητευόμενου στο Μητρώο Μισθοδοτούμενων Ελληνικού Δημοσίου σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις. Τα ανωτέρω έγγραφα τηρούνται στο αρχείο εργοδότη, ούτως ώστε να είναι διαθέσιμα σε περίπτωση ελέγχου.
δ) Τα θέματα ασφάλισης και ασφαλιστικών εισφορών ρυθμίζονται από την Εγκύκλιο αριθμ. 19/18-04-2018 του Ε.Φ.Κ.Α. με θέμα: «Υπαγωγή στην ασφάλιση του Ε.Φ.Κ.Α. των μαθητευόμενων σπουδαστών των δημόσιων και ιδιωτικών Ινστιτούτων Επαγγελματικής Κατάρτισης (Ι.Ε.Κ.) και Σχολών Επαγγελματικής Κατάρτισης (Σ.Ε.Κ.) και των μαθητευόμενων στο Πρόγραμμα «Μεταλυκειακό Έτος - Τάξη Μαθητείας» σε ΕΠΑ.Λ.», ή όπως εκάστοτε διαμορφώνονται από το αρμόδιο Υπουργείο. Οι μαθητευόμενοι κατά το διάστημα του «Προγράμματος εκπαίδευσης στο χώρο εργασίας - Μαθητεία στον εργασιακό χώρο», υπάγονται στην ασφάλιση τόσο του κλάδου παροχών ασθένειας σε είδος, όσο και του κλάδου παροχών ασθένειας σε χρήμα, ο δε χρόνος ασφάλισης τους είναι συντάξιμος, διότι καταβάλλονται εισφορές για τους αντίστοιχους κλάδους κύριας και επικουρικής σύνταξης. (
παρ. Α1 άρθρο 7 ΚΥΑ 26385/16.02.2017 (ΦΕΚ 491/20.02.2017 τεύχος Β') (παρ. 2 άρθρο 9 ΚΥΑ Φ7/155762/Δ4/19.09.2018 (ΦΕΚ 4191/24.09.2018 τεύχος Β'), όπως τροποποιήθηκε από την παρ. 1 της υπ΄αριθμ. Φ7/35243/Δ4/06.03.2019 (ΦΕΚ 866/13.03.2019 τεύχος Β') ΚΥΑ) (ΕΦΚΑ εγκ.20/Δ.ΑΣΦ.251/497934/2019/18.04.2019) (ΕΦΚΑ εγκ.39/Δ.ΑΣΦ.351/816179/2019/04.07.2019). Τα ανωτέρω έχουν εφαρμογή από την ισχύ της οικ. 4241/127/30-1-2019 απόφασης της Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, ήτοι από 01.02.2019.

 

Η επιδότηση δεν καταβάλλεται από το ΥΠ.Π.Ε.Θ. για τις ημέρες της κανονικής άδειας ή ασθένειας. Το ΥΠ.Π.Ε.Θ. δεν επιβαρύνεται με την καταβολή λοιπών επιδομάτων (όπου αυτά εξακολουθούν να ισχύουν). Στις περιπτώσεις κανονικής άδειας οι εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλουν ολόκληρο το προβλεπόμενο ημερομίσθιο στους μαθητευόμενους. Στις περιπτώσεις απουσίας λόγω ασθένειας εφαρμόζονται οι διατάξεις των άρθρων 657-658 του Α.Κ. (παρ. 2ζ άρθρο 9 ΚΥΑ Φ7/155762/Δ4/19.09.2018 (ΦΕΚ 4191/24.09.2018 τεύχος Β')) (ΕΦΚΑ εγκ.19/428/514749/2018/18.04.2018)


Η καταβολή των ασφαλιστικών εισφορών από το εργοδότη ελέγχεται σύμφωνα με τις ισχύουσες προθεσμίες από τους αρμόδιους φορείς. (παρ. 2κ άρθρο 9 ΚΥΑ Φ7/155762/Δ4/19.09.2018 (ΦΕΚ 4191/24.09.2018 τεύχος Β'))

 

Με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών, Παιδείας και Θρησκευμάτων, Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Υγείας, ρυθμίζονται ο τρόπος κάλυψης των δαπανών του Μεταλυκειακού έτους Τάξης Μαθητείας, η συμμετοχή του Δημοσίου στις εισφορές και τις αμοιβές των μαθητευομένων, τις εισφορές και καταβολές αμοιβών των εργοδοτών στους μαθητευόμενους κατά τη διάρκεια της μαθητείας, καθώς και κάθε άλλο ειδικότερο θέμα που αφορά στην αμοιβή των μαθητευομένων. (παρ.3 άρθρο 40 Ν.4763/20)

 

Η συμμετοχή απόφοιτων ΕΝ.Ε.Ε.ΓΥ.-Λ. στο «Μεταλυκειακό Έτος - Τάξης Μαθητείας» δεν επηρεάζει την καταβολή των όποιων ειδικών επιδομάτων-παροχών ήδη λαμβάνουν (ν. 4331/2015, όπως ισχύει). (παρ. 2λ άρθρο 9 ΚΥΑ Φ7/155762/Δ4/19.09.2018 (ΦΕΚ 4191/24.09.2018 τεύχος Β'))

 

Για περισσότερα σχετικά με την ασφάλισή τους στον ΕΦΚΑ, δείτε την ενότητα ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ » ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ » ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ (από 1.1.2017) » Κύρια σύνταξη » Μαθητευόμενοι σπουδαστές Ι.Ε.Κ., Σ.Ε.Κ. & Ε.Π.Α.Λ.

Επιπτώσεις με το ν. 3833/10

Κατά τη γνώμη μας δεν υπάρχει περικοπή στην αποζημίωσή τους (Δεν θεωρούνται υπάλληλοι, είναι εκπαιδευόμενοι)

 

Η έκδοση των πιστοποιητικών υγείας και οι ιατρικές πράξεις, που απαιτούνται πριν την έναρξη της μαθητείας σε χώρους εργασίας, εφόσον οι μαθητευόμενοι δεν είναι άμεσα ή έμμεσα ασφαλισμένοι, παρέχονται δωρεάν από δημόσια νοσοκομεία ή από ιατρούς συμβεβλημένους με το Δημόσιο ή με φορείς κοινωνικής ασφάλισης. (περίπτ.βγ παρ.2 άρθρο 36 Ν.4763/20)


Το Δημόσιο καλύπτει τις δαπάνες της ιατροφαρμακευτικής και νοσοκομειακής περίθαλψης των μαθητευομένων, που έπαθαν ατύχημα κατά τη διάρκεια του εργαστηριακού μαθήματος στα Σ.Ε. των Ε.ΠΑ.Λ., στα Ε.Κ. ή στους χώρους εργασίας, κατά το μέρος που οι δαπάνες αυτές δεν καλύπτονται από άμεση ή έμμεση ασφάλισή τους. (παρ.3 άρθρο 36 Ν.4763/20)


Αριθμός μαθητών


Ο ανώτατος αριθμός μαθητευομένων ανά εργοδότη εξαρτάται από τον αριθμό των εργαζομένων, όπως αυτός παρουσιάζεται στην ετήσια κατάσταση προσωπικού προς την Επιθεώρηση Εργασίας. Ειδικότερα:
1. Οι ατομικές επιχειρήσεις, χωρίς κανέναν εργαζόμενο, μπορούν να δέχονται ένα (1) μαθητευόμενο.
2. Οι εργοδότες που απασχολούν 1-10 άτομα μπορούν να προσφέρουν θέσεις Μαθητείας που αντιστοιχούν στο 25% (1-2 άτομα) των εργαζόμενων εξαρτημένης εργασίας. Ειδικότερα για εργοδότες που απασχολούν 1-5 άτομα το αποτέλεσμα της ποσόστωσης στρογγυλοποιείται προς τα κάτω, ενώ για εργοδότες που απασχολούν από 6-10 άτομα τα αποτελέσματα της ποσόστωσης στρογγυλοποιούνται προς τα πάνω.
3. Οι εργοδότες που απασχολούν από 10 και πάνω εργαζόμενους μπορούν να δέχονται μαθητευόμενους που αντιστοιχούν στο 17% των εργαζομένων εξαρτημένης εργασίας με ανώτατο όριο τα 40 άτομα σε κάθε περίπτωση, αν ο αριθμός που προκύπτει από την ποσόστωση είναι μεγαλύτερος.
4. Οι εργοδότες που απασχολούν πάνω 250 εργαζόμενους μπορούν να δέχονται μαθητευόμενους που αντιστοιχούν στο 17% των εργαζομένων εξαρτημένης εργασίας ανά υποκατάστημα με ανώτατο όριο τα 40 άτομα σε κάθε περίπτωση, αν ο αριθμός που προκύπτει από την ποσόστωση είναι μεγαλύτερος. Tα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, τα οποία δεν διαθέτουν υποκαταστήματα, μπορούν να δέχονται μαθητευόμενους που αντιστοιχούν στο 17% των υπαλλήλων. 
5. Ο ανώτατος αριθμός μαθητευομένων ανά εργοδότη που εισάγεται στην παρούσα παράγραφο, δεν εφαρμόζεται στους φορείς του δημοσίου τομέα για τους μαθητευόμενους ΕΠΑ.Λ. και ΕΠΑ.Σ. κατά το σχολικό έτος 2016-2017. (παρ. Ζ άρθρο 5  ΚΥΑ 26385/16.02.2017 (ΦΕΚ 491/20.02.2017 τεύχος Β'), όπως συμπληρώθηκε από την υπ' αριθμ. 60615/Δ4/07.04.2017 (ΦΕΚ 1441/27.04.2017 τεύχος Β') ΚΥΑ.

 

Με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Παιδείας και Θρησκευμάτων, η οποία εκδίδεται ύστερα από γνώμη του Γενικού Γραμματέα Ε.Ε.Κ.Δ.Β.Μ.&Ν., ρυθμίζεται κάθε ειδικότερο θέμα για τον καθορισμό του αριθμού των μαθητευόμενων και καταρτιζόμενων των δομών επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης αρμοδιότητας του Υπουργείου Παιδείας και Θρησκευμάτων, οι οποίοι δύνανται να πραγματοποιήσουν Μαθητεία σε φορείς του δημοσίου τομέα κάθε έτος. (παρ.7 άρθρο 40 Ν.4763/20)

Κατ’ εξουσιοδότηση κοινές υπουργικές αποφάσεις

-ΚΥΑ 47100/1176/16.11.2020 (ΦΕΚ 5139/19.11.2020 τεύχος Β’): Καθορισμός του αριθμού των μαθητευομένων και σπουδαστών των δομών Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης (ΕΠΑ.Σ., ΕΠΑ.Λ. - Μεταλυκειακό Έτος - Τάξη Μαθητείας και ΙΕΚ), που δύνανται να πραγματοποιήσουν Μαθητεία σε φορείς του Δημοσίου Τομέα κατά το σχολικό έτος 2020-2021.

 

-ΚΥΑ 47455/767/18.10.2019 (ΦΕΚ 3891/22.10.2019 τεύχος B’) Καθορισμός του αριθμού των μαθητευόμενων και σπουδαστών των δομών Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης (ΕΠΑ.Σ., ΕΠΑ.Λ - Μεταλυκειακό Έτος -Τάξη Μαθητείας ΚΑΙ ΙΕΚ), που δύνανται να πραγματοποιήσουν Μαθητεία σε φορείς του Δημοσίου Τομέα κατά το σχολικό έτος 2019-2020, όπως τροποποιήθηκε με την ΚΥΑ οικ. 60159/959/20.12.2019 (ΦΕΚ 4947/31.12.2019 τεύχος Β’)

 

-ΚΥΑ 44530/1002/21.08.2018 (ΦΕΚ 3671/28.08.2018 τεύχος Β') Καθορισμός αριθμού μαθητών της Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης (ΕΠΑ.Σ., ΕΠΑ.Λ.- Μεταλυκειακό Έτος-Τάξη Μαθητείας και ΙΕΚ) που θα πραγματοποιήσουν Μαθητεία-Πρακτική Άσκηση σε φορείς του Δημοσίου Τομέα κατά το σχολικό έτος 2018-2019, όπως συμπληρώθηκε με την ΚΥΑ 58218/1362/07.11.2018 (ΦΕΚ 5296/26.11.2018 τεύχος Β').

 

KYA 45299/751/02.10.2017 (ΦΕΚ 3476/04.10.2017 τεύχος Β') Καθορισμός αριθμού μαθητών της Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης (ΕΠΑ.Σ., ΕΠΑ.Λ - Μεταλυκειακό Έτος - Τάξη Μαθητείας και ΙΕΚ) που θα πραγματοποιήσουν Μαθητεία - Πρακτική Άσκηση σε φορείς του Δημοσίου Τομέα κατά το σχολικό έτος 2017-2018, όπως συμπληρώθηκε με την  ΚΥΑ 55695/915/04.12.2017 (ΦΕΚ 4272/06.12.2017 τεύχος Β’).

-KYA 462/6/04.01.2017 (ΦΕΚ 16/12.01.2017 τεύχος Β') Καθορισμός αριθμού μαθητών της Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης (ΕΠΑ.Σ, ΕΠΑ.Λ - Μεταλυκειακό έτος - τάξη Μαθητείας, ΙΕΚ και ΣΕΚ), οι οποίοι θα πραγματοποιήσουν Μαθητεία - Πρακτική Άσκηση στο Δημόσιο Τομέα, κατά το σχολικό έτος 2016-2017, όπως αντικαταστάθηκε με την ΚΥΑ 7977/167/21.02.2017 (ΦΕΚ 661/02.03.2017 τεύχος Β').

Προσκλήσεις για διάθεση θέσεων Μαθητείας στα ΕΠΑΛ και ΙΕΚ του Υπουργείου Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων και στις ΕΠΑΣ Ο.Α.Ε.Δ

- Υπ. Παιδείας,Έρευνας & Θρησκευματων & Υπ. Εργασίας,Κοινωνικής Ασφάλισης & Κοινωνικής Αλληλεγγύης 1161/29.06.2017

 



Υποχρεώσεις εργοδοτών

Α) Οι εργοδότες που συμμετέχουν στο πρόγραμμα Μαθητείας πρέπει να παρέχουν άρτιες συνθήκες για την εκπαίδευση στο χώρο εργασίας, να διαθέτουν τα κατάλληλα μέσα και τον κατάλληλο εξοπλισμό και να ορίζουν υπεύθυνο εκπαιδευτή για τους εκπαιδευόμενους.
Β) Πρέπει να πληρούν τις απαραίτητες συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας εργαζομένων και να τους παρέχουν όλα τα απαραίτητα ατομικά μέσα προστασίας κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης.
Γ) Οι εργοδότες οφείλουν να ενημερώνουν το μαθητευόμενο για τις δραστηριότητες, τα αντικείμενα και τους τομείς της εργασίας και να τον εντάσσουν ομαλά στο εργασιακό περιβάλλον.
Δ) Οι εργοδότες αναγνωρίζovτας το ρόλο τους ως συμπληρωματική εκπαιδευτική δομή συμβάλλουν στην απόκτηση προσωπικών δεξιοτήτων και στη διαμόρφωση εργασιακής κουλτούρας στο μαθητευόμενο.
Ε) Οι εργοδότες τηρούν τους όρους της Σύμβασης Μαθητείας και τους όρους που αναγράφονται στη Συμφωνία μάθησης  (learning agreement). (παρ. Α-Ε άρθρο 5  ΚΥΑ 26385/16.02.2017 (ΦΕΚ 491/20.02.2017 τεύχος Β') (άρθρο 6 ΚΥΑ Φ7/155762/Δ4/19.09.2018 (ΦΕΚ 4191/24.09.2018 τεύχος Β'))

 

Επιπλέον, α) Ο εργοδότης οφείλει να έχει εγκρίνει το σύνολο των κανονικών αδειών μέχρι τη λήξη της σύμβασης, ήτοι μέχρι τη συμπλήρωση 156 εργάσιμων ημερών, συμπεριλαμβανομένων 12 ημερών κανονικής άδειας, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 1346/1983, όπως ισχύει.
β) Ο εργοδότης ορίζει έμπειρο στέλεχος συναφούς επαγγελματικής ειδικότητας με τον μαθητευόμενο ως «εκπαιδευτή στο χώρο εργασίας», ο οποίος αναλαμβάνει την αποτελεσματική υλοποίηση των εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων στο χώρο εργασίας, την παρακολούθηση της προόδου του εκπαιδευόμενου και την ανατροφοδότηση του υπεύθυνου εκπαιδευτικού στη σχολική μονάδα μέσω της οποίας ο μαθητευόμενος συμμετέχει στο πρόγραμμα. Η απουσία «εκπαιδευτή στο χώρο εργασίας» είναι αιτία μη υπογραφής ή ακύρωσης της σύμβασης.
γ) Ο εργοδότης πρέπει να διαθέτει τις κατάλληλες εγκαταστάσεις, τα κατάλληλα μέσα και τον κατάλληλο εξοπλισμό για την εκπαίδευση στο χώρο του στη συγκεκριμένη ειδικότητα.
δ) Ο εργοδότης μεριμνά για την τήρηση των όρων υγείας και ασφάλειας εργασίας που προβλέπονται από τις κείμενες διατάξεις για την προστασία των εργαζομένων. Επίσης, οφείλει να παρέχει τα απαραίτητα ατομικά μέσα προστασίας στους μαθητευόμενους.
ε) Ο εργοδότης οφείλει να ενημερώνει τον μαθητευόμενο για τις δραστηριότητες, τα αντικείμενα και τους τομείς της επιχείρησης και να τον εντάσσει ομαλά στο εργασιακό περιβάλλον.
στ) Ο εργοδότης οφείλει να συνεργάζεται με το ΕΠΑ.Λ. ή Ε.Κ. για την υλοποίηση του «Προγράμματος εκπαίδευσης στο χώρο εργασίας - Μαθητεία σε εργασιακό χώρο», όπως αυτό ορίζεται από τις προδιαγραφές του Προγράμματος για τη συγκεκριμένη ειδικότητα, και να αναθέτει στον μαθητευόμενο εργασίες σύμφωνα με τα οριζόμενα στο Πρόγραμμα αυτό.
ζ) Ο εργοδότης οφείλει να τηρεί όλα τα μέσα (ηλεκτρονικά και έντυπα) για την παρακολούθηση της υλοποίησης του «Προγράμματος εκπαίδευσης στο χώρο εργασίας - Μαθητεία σε εργασιακό χώρο», όπως ορίζεται από τον «Οδηγό Υλοποίησης και Εφαρμογής» της συγχρηματοδοτούμενης πράξης και σε εγκυκλίους των αρμοδίων υπηρεσιών του ΥΠ.Π.Ε.Θ.
η) Ο εργοδότης οφείλει να καταχωρίζει στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης το έντυπο «Ε3.4 Αναγγελία Έναρξης/ Μεταβολών Σύμβασης Μαθητείας», σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις του αρμόδιου Υπουργείου, την έναρξη της Μαθητείας και τη διακοπή αυτής (όπου απαιτείται) για κάθε μαθητευόμενο που απασχολεί.
θ) Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει κάθε δυνατή υποστήριξη στον μαθητευόμενο για την εκπαίδευση του στο ΕΠΑ.Λ. ή Ε.Κ.
ι) Ο εργοδότης υποχρεούται να διασφαλίζει την ισότιμη πρόσβαση στο εργασιακό αντικείμενο όλων των εκπαιδευόμενων συμπεριλαμβανομένων των εκπαιδευόμενων με αναπηρία ή/και ειδικές εκπαιδευτικές ανάγκες και να συνεργάζεται με τον υπεύθυνο εκπαιδευτικό ή τον ψυχολόγο ή τον κοινωνικό λειτουργό στις περιπτώσεις που αυτό προβλέπεται από την Φ9/111628/Δ4 (ΦΕΚ Β΄ 2726) υπουργική απόφαση.
ια) Ο εργοδότης δεν δύναται να έχει α΄ βαθμού συγγένεια με τον μαθητευόμενο.(άρθρο 6 και παρ. 2η άρθρο 9 ΚΥΑ Φ7/155762/Δ4/19.09.2018 (ΦΕΚ 4191/24.09.2018 τεύχος Β'))

 



Υποχρεώσεις μαθητευόμενων

1. Ο μαθητευόμενος εφαρμόζει τις αρχές της κοινής απόφασης περί «Πλαισίου Ποιότητας Μαθητείας».
2. Ο μαθητευόμενος οφείλει να παρακολουθεί το «Πρόγραμμα εργαστηριακών μαθημάτων της ειδικότητας» στη Σχολική Μονάδα και παράλληλα, να συμμετέχει στο «Πρόγραμμα Εκπαίδευσης στο χώρο εργασίας- Μαθητεία σε εργασιακό χώρο».
3. Ο μαθητευόμενος οφείλει να συνυπογράφει τη Σύμβαση Μαθητείας με τον εργοδότη.
4. Ο μαθητευόμενος οφείλει να εκτελεί κάθε εργασία που του αναθέτει ο υπεύθυνος γι’ αυτόν εκπαιδευτικός (στο ΕΠΑ.Λ. ή Ε.Κ.) και ο υπεύθυνος εκπαιδευτής (στο χώρο εργασίας), σύμφωνα με τα οριζόμενα στο «Πρόγραμμα Εκπαίδευσης στο χώρο εργασίας - Μαθητεία σε εργασιακό χώρο».
5. Ο μαθητευόμενος οφείλει να τηρεί τους όρους υγείας και ασφάλειας εργασίας του εργοδότη.
6. Ο μαθητευόμενος οφείλει να τηρεί το ωράριο του
«Προγράμματος Εκπαίδευσης στον χώρο εργασίας - Μαθητεία σε εργασιακό χώρο».
7. Ο μαθητευόμενος οφείλει να έχει εμφάνιση συμβατή με το εργασιακό περιβάλλον.
8. Ο μαθητευόμενος οφείλει να σέβεται την κινητή και ακίνητη περιουσία του εργοδότη.
9. Ο μαθητευόμενος οφείλει να συνεργάζεται αρμονικά με τα στελέχη του εργοδότη.
10. Ο μαθητευόμενος οφείλει να μη δημιουργεί προβλήματα σε πελάτες ή συνεργάτες του εργοδότη.
11. Ο μαθητευόμενος οφείλει να ενημερώνει έγκαιρα τους εκπαιδευτικούς-επόπτες του ΕΠΑ.Λ. ή Ε.Κ. σε περίπτωση που δημιουργείται κάποιο πρόβλημα στη συνεργασία του με τον εργοδότη.
12. Ο μαθητευόμενος οφείλει να παραμένει εκτός απασχόλησης, εκπαίδευσης και κατάρτισης καθ’ όλη τη διάρκεια του προγράμματος της μαθητείας.
13. Ο μαθητευόμενος οφείλει να προσκομίζει, όπου απαιτείται, όλες τις απαραίτητες ιατρικές βεβαιώσεις για την εξάσκηση του επαγγέλματος και να συμπληρώνει έγκαιρα τα απαιτούμενα έντυπα Μαθητείας σε συνεργασία με τον υπεύθυνο εκπαιδευτή στο χώρο εργασίας και τον επόπτη εκπαιδευτικό της σχολικής μονάδας. Η έκδοση των πιστοποιητικών υγείας και οι ιατρικές πράξεις που απαιτούνται για τη Μαθητεία σε χώρους εργασίας, εφόσον οι μαθητευόμενοι δεν είναι άμεσα ή έμμεσα ασφαλισμένοι, γίνονται δωρεάν από δημόσια νοσοκομεία ή από ιατρούς συμβεβλημένους με το Δημόσιο ή με φορείς κοινωνικής ασφάλισης.
14. Ο μαθητευόμενος οφείλει να τηρεί τα όρια απουσιών. Το όριο απουσιών για το εργαστηριακό μάθημα της ειδικότητας είναι 21 ώρες. Σε περιπτώσεις ασθένειας με κατάθεση δικαιολογητικού από Δημόσιο φορέα στο ΕΠΑ.Λ. που πραγματοποιείται το «Μεταλυκειακό Έτος - Τάξη Μαθητείας», το όριο των απουσιών δύναται να αυξηθεί κατά 14 ώρες. Κατά τη διάρκεια του «Προγράμματος εκπαίδευσης στο χώρο εργασίας - Μαθητεία σε εργασιακό χώρο», ο μαθητευόμενος μπορεί να λάβει αναρρωτική άδεια έως 12 ημέρες, με κατάθεση δικαιολογητικού από Δημόσιο Φορέα, χωρίς να χάσει την ιδιότητα του μαθητευόμενου. Κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας οι μαθητευόμενοι δεν επιτρέπεται να συμμετέχουν στο εργαστηριακό μάθημα ειδικότητας. Σε περίπτωση που η αναρρωτική άδεια ισχύει τόσο για ημέρες εκπαίδευσης στον χώρο εργασίας όσο και για ημέρες παρακολούθησης του εργαστηριακού μαθήματος του «Μεταλυκειακού Έτους - Τάξη Μαθητείας», ο μαθητευόμενος οφείλει να καταθέσει το δικαιολογητικό για την αναρρωτική του άδεια στον εργοδότη και φωτοτυπία αυτού στο ΕΠΑ.Λ/Ε.Κ. στο οποίο πραγματοποιείται το εργαστηριακό μάθημα ειδικότητας. Εάν η αναρρωτική άδεια ισχύει μόνο για ημέρες εκπαίδευσης στο χώρο εργασίας, ο μαθητευόμενος καταθέτει το δικαιολογητικό μόνο στον εργοδότη. Σε περίπτωση υπέρβασης των ανωτέρω ορίων, ο ωφελούμενος του προγράμματος - μαθητευόμενος χάνει την ιδιότητα του μαθητευόμενου και με ευθύνη του Διευθυντή του ΕΠΑ.Λ. ενημερώνεται άμεσα ο μαθητευόμενος, ο Περιφερειακός Διευθυντής Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, ο εργοδότης και ο Διευθυντής του Κ.Π.Α. του Ο.Α.Ε.Δ. για να προβεί στις απαραίτητες ενέργειες σύμφωνα με την παράγραφο 2, του άρθρου 6 της ΚΥΑ Φ7/155762/Δ4/19.09.2018 (ΦΕΚ 4191/24.09.2018 τεύχος Β'). (
παρ. Β άρθρο 7 ΚΥΑ 26385/16.02.2017 (ΦΕΚ 491/20.02.2017 τεύχος Β'(άρθρο 7 ΚΥΑ Φ7/155762/Δ4/19.09.2018 (ΦΕΚ 4191/24.09.2018 τεύχος Β'))



Άδειες-Απουσίες μαθητευόμενων

Οι μαθητευόμενοι δικαιούνται κανονική άδεια με αποδοχές σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις. (παρ. 2 άρθρο 9 ΚΥΑ Φ7/155762/Δ4/19.09.2018 (ΦΕΚ 4191/24.09.2018 τεύχος Β'))

 

Σε περίπτωση που ο εργοδότης παραμείνει κλειστός οποιοδήποτε χρονικό διάστημα, ο μαθητευόμενος πρέπει να κάνει χρήση της κανονικής του άδειας (12 εργάσιμες ημέρες). Αν ο εργοδότης παραμείνει κλειστός για οποιοδήποτε χρονικό διάστημα και δεν επαρκούν οι κανονικές ημέρες άδειας του μαθητευόμενου προς κάλυψη αυτού, το Πρόγραμμα συνεχίζεται με τροποποίηση της σύμβασης ως προς το χρόνο λήξης και μέχρι την ολοκλήρωση 156 ημερών συμπεριλαμβανομένων των ημερών κανονικής άδειας.(άρθρο 2 ΚΥΑ Φ7/155762/Δ4/19.09.2018 (ΦΕΚ 4191/24.09.2018 τεύχος Β'))

 

Ο εργοδότης οφείλει να έχει εγκρίνει το σύνολο των κανονικών αδειών μέχρι τη λήξη της σύμβασης, ήτοι μέχρι τη συμπλήρωση 156 εργάσιμων ημερών, συμπεριλαμβανομένων 12 ημερών κανονικής άδειας, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 1346/1983, όπως ισχύει. (παρ. 3 άρθρο 6 ΚΥΑ Φ7/155762/Δ4/19.09.2018 (ΦΕΚ 4191/24.09.2018 τεύχος Β'))

 

Το όριο απουσιών για το εργαστηριακό μάθημα της ειδικότητας είναι 21 ώρες. Σε περιπτώσεις ασθένειας με κατάθεση δικαιολογητικού από Δημόσιο φορέα στο ΕΠΑ.Λ. που πραγματοποιείται το «Μεταλυκειακό Έτος - Τάξη Μαθητείας», το όριο των απουσιών δύναται να αυξηθεί κατά 14 ώρες. Σε περίπτωση υπέρβασης των ανωτέρω ορίων, ο ωφελούμενος του προγράμματος - μαθητευόμενος χάνει την ιδιότητα του μαθητευόμενου και με ευθύνη του Διευθυντή του ΕΠΑ.Λ. ενημερώνεται άμεσα ο μαθητευόμενος, ο Περιφερειακός Διευθυντής Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, ο εργοδότης και ο Διευθυντής του Κ.Π.Α. του Ο.Α.Ε.Δ. για να προβεί στις απαραίτητες ενέργειες σύμφωνα με την παράγραφο 2, του άρθρου 6 της ΚΥΑ Φ7/155762/Δ4/19.09.2018 (ΦΕΚ 4191/24.09.2018 τεύχος Β').(άρθρο 7 ΚΥΑ Φ7/155762/Δ4/19.09.2018 (ΦΕΚ 4191/24.09.2018 τεύχος Β'))

 

[...]2. Στον μαθητευόμενο εφαρμόζονται οι διατάξεις των άρθρων 657 - 658 του Αστικού Κώδικα σε περίπτωση απουσίας λόγω ασθενείας ανεξαρτήτως αιτιολογίας και για μέγιστο διάστημα 12 ημερών.
3. Ο μαθητευόμενος δικαιούται, κατά τη διάρκεια του Προγράμματος, τις κανονικές άδειες των μισθωτών που προβλέπονται από τις ισχύουσες διατάξεις του ν. 1346/1983, όπως ισχύει. [...]

10. Ο μαθητευόμενος δικαιούται μόνο κανονικής και αναρρωτικής άδειας και κανενός άλλου τύπου. (άρθρο 8 ΚΥΑ Φ7/155762/Δ4/19.09.2018 (ΦΕΚ 4191/24.09.2018 τεύχος Β'))

 

Δεν επιτρέπεται η αδικαιολόγητη απουσία του μαθητευόμενου κατά τη διάρκεια της Μαθητείας από το χώρο εργασίας, παρά μόνο στο πλαίσιο της κανονικής άδειας που δικαιούται καθώς και σε περίπτωση ασθενείας. (παρ. Γ άρθρο 7 ΚΥΑ 26385/16.02.2017 (ΦΕΚ 491/20.02.2017 τεύχος Β')



Για την άδεια ασθενείας δείτε την ενότητα:
ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ » ΆΔΕΙΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΙΔΟΧ » ΑΔΕΙΕΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΥΓΕΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ » Άδεια ασθενείας

Δικαιολογητικά Χρηματικού Εντάλματος

1. (πριν το Ν.4763/20) Απόφαση του δημοτικού συμβουλίου για τον καθορισμό του αριθμού των ασκούμενων μαθητών.

(μετά το Ν.4763/20) Απόφαση της Οικονομικής Επιτροπής για τον καθορισμό του αριθμού των ασκούμενων μαθητών.

 

2. Κοινή υπουργική απόφαση για τον καθορισμό του αριθμού μαθητών που θα πραγματοποιήσουν τη Μαθητεία κατά το επόμενο σχολικό έτος, ανάλογα με τις δυνατότητες του κάθε φορέα (παρ.7 άρθρο 40 Ν.4763/20)

 

3. Κοινή υπουργική απόφαση για την αμοιβή των μαθητών (παρ. 3 άρθρο 94 Ν. 1566/85) (βλ. ΚΥΑ Φ7/155762/Δ4/19.09.2018 (ΦΕΚ 4191/24.09.2018 τεύχος Β'))

 

4. Σύμβαση μαθητείας μεταξύ του Δήμου και του μαθητευόμενου η οποία θεωρείται από τον Διευθυντή της οικείας σχολικής μονάδας και καθορίζει τους όρους υλοποίησης του Προγράμματος μάθησης σε εργασιακό χώρο (περίπτ.βα παρ.2 άρθρο 36 Ν.4763/20)

 

5. Βεβαίωση δέσμευσης εργοδότη (άρθρο 3 ΚΥΑ Φ7/155762/Δ4/19.09.2018 (ΦΕΚ 4191/24.09.2018 τεύχος Β'))

 

6. Πρότυπα έντυπα σύμφωνα με τον Οδηγό Υλοποίησης και Εφαρμογής της συγχρηματοδοτούμενης πράξης και τις εγκυκλίους των αρμόδιων Υπηρεσιών του ΥΠ.Π.Ε.Θ. (άρθρο 6 και παρ. 2η άρθρο 9 ΚΥΑ Φ7/155762/Δ4/19.09.2018 (ΦΕΚ 4191/24.09.2018 τεύχος Β'))

 

7. Μισθοδοτική κατάσταση

 

 

 

Κρατήσεις

Δείτε την ενότητα ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ » ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ » ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ (από 1.1.2017) » Κύρια σύνταξη » Μαθητευόμενοι σπουδαστές Ι.Ε.Κ., Σ.Ε.Κ. & Ε.Π.Α.Λ.

2. Φόρος μισθωτών υπηρεσιών δεν παρακρατείται. (Εγκ.Υπ.Οικον. 14809/83)

Τι να προσέξω

 

Καθεστώς Φ.Π.Α.

 Δεν υπόκειται σε καθεστώς ΦΠΑ (άρθρο 3 παρ. 1 Ν. 2859/00)

Σχετική νομολογία

 

 

Γνωμοδοτήσεις του ΝΣΚ

 

[embed_object_post post_id="43" post_title="undefined"]embed_object_post[/embed_object_post]

Επιστροφή στην κορυφή της σελίδας

 

 

 

 

 

[/post_tab][/post_tabs]